Что входит в заработную плату работника

Структура оплаты труда

На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:

1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Преми­рование может производиться по таким основаниям:

  • по итогам работы за месяц;

  • по итогам работы за год;

  • за внедрение новой техники и технологии;

  • за экономию материальных ресурсов;

  • за качественное выполнение работ и заданий администрации;

  • за отдельные виды работ;

  • за квалификацию, профессиональное мастерство.

3. Компенсации. Это выплаты:

  • за работу в ночное время;

  • за работу во вторую и третью смены;

  • за сверхурочные работы;

  • за работы в праздничные и выходные дни;

  • за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда;

  • за совмещение профессий;

  • за высокую производительность труда;

  • на период освоения нового производства (продукции) и т. д.

4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:

  • выслуга лет;

  • оплата учебных отпусков;

  • оплата простоев не по вине работника;

  • оплата за время вынужденного прогула;

  • оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

  • региональные надбавки;

  • специальные надбавки и др.

Оплата труда наёмных работников

Оплата труда наёмных работников — вознаграждение в денежной и натуральной форме, выплачиваемое работодателем наемному работнику.

К денежной оплате труда относятся все виды выплат, выплачиваемых работнику в качестве компенсации за выполненную работу, в т.ч.- все надбавки, доплаты, премии, комиссионные, чаевые. В состав заработной платы не входят никакие социальные пособия, возмещение расходов на проезд к месту работы, переезд в связи со сменой места работы, возмещение расходов на приобретение инструментов и т.п. К вознаграждению в натуральной форме относится предоставление работодателем наемному работнику в качестве вознаграждения за проделанную работу товаров и услуг бесплатно или по заниженным ценам. Вознаграждение в натуральной форме состоит из товаров и услуг, которые не являются необходимыми для работы и могут использоваться работниками во внерабочее время для удовлетворения личных потребностей.

Оплата труда наёмных работников учитывается на основе начисленных сумм, то есть включает в себя заработную плату, по тем или иным причинам задержанную работодателем. Включает в себя налоги на доходы и другие выплаты, которые подлежат уплате наемным работникам, даже если они, в соответствии с существующим законодательством фактически удерживаются нанимателем в адм. интересах или по другим причинам, и выплачиваются непосредственно органам социального страхования, налоговым службам от лица наемного работника. Согласно практике составления российских национальных счетов, оплата труда наёмных работников включает скрытую оплату труда, оцененную косвенным образом.

Оплата труда наёмных работников состоит из двух частей- собственно заработной платы и отчислений работодателей на социальное страхование. Оплата труда наёмных работников отражается в двух счетах системы национальных счетов (СНС) –образования доходов счете и распределения первичных доходов счете, которые составляются в разрезе институциональных секторов и экономики в целом. В счете образования первичных доходов «Оплата труда наёмных работников» оплата отражается в расходной части по тем секторам, которые осуществляют ее выплату, то есть- по секторам нефинансовых предприятий, финансовых посредников, гос. учреждений и некоммерческих организаций, обслуживающих домашние хозяйства. Получателем заработной платы являются домашние хозяйства, поэтому она также отражается в ресурсной части счета распределения первичных доходов по сектору домашних хозяйств. Помимо того, получателем заработной платы могут быть наемные работники- нерезиденты. Эти суммы включаются в общие суммы выплаченной заработной платы в расходной части счета образования доходов по секторам, осуществляющих соответствующие выплаты, а общая сумма заработной платы, выплаченной нерезидентам, показывается в ресурсной части счета первичных доходов и текущих трансфертов по сектору «остальной мир».

С другой стороны, наемные работники- резиденты могут получать заработную плату, временно, сроком менее одного года, работая за границей. Эти суммы включаются в общую сумму полученной заработной платы, отраженной в счете распределения первичных доходов по сектору домашних хозяйств и в расходную часть счета первичных доходов и текущих трансфертов по сектору «остальной мир».

Источник: Энциклопедия статистических терминов. — М.: Федеральная служба государственной статистики, 2013.

Системы оплаты труда

Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394

Порядок расчета заработной платы сотруднику именуется системой оплаты труда. К сотрудникам различных должностей может быть применима разная система оплаты труда. Порядок установления заработной платы работнику регулируется ст.125 Трудового кодекса РФ.

Как устанавливается заработная плата работникам?

При приеме сотрудника на работу его говорят, как формируется его заработная плата, причем это происходит не только в устной, но и в письменной форме посредством трудового договора, в котором четко прописывают, какая система оплаты труда устанавливается для данного работника, и в каком размере ему будет выплачивать заработная плата, из чего она состоит.

Зарплата работника может включать:

  • оклад или тарифную ставку,
  • надбавки (за сложность, вредность, тяжесть);
  • стимулирующие выплаты (премии) — о системе премирования читайте в этой статье.

При установлении заработной платы работнику важно учитывать, что равный труд должен оплачиваться одинаково. Это значит, что заработная плата работников одной и той же должности должна рассчитываться одинаково.

Устанавливая работнику заработную плату, нужно помнить о таком понятии, как минимальный размер оплаты труда (МРОТ), меньше которого зарплата быть не может. Важное уточнение, не может быть меньше МРОТ полный размер заработной платы с учетом всех премий и надбавок. На 2015 году МРОТ равен 5965 руб.

Также нужно не забывать о том, что некоторые регионы и отрасли могут повысить минимальный размер заработной платы. Повышение зарплаты в регионах и по отраслям должно быть закреплено в соответствующих официальных документах, важно отслеживать появление таких документов. Заработная плата не может быть меньше установленной в регионе или в данной отрасли минимальной заработной платы. Если таких особых документов нет, то необходимо ориентироваться на МРОТ.

Заработная плата персонала подлежит регулярной индексации в соответствии с уровнем инфляции.

Существует несколько система оплаты труда, предприятие может использовать любую из них или все сразу в отношении работников разных должностей.

Какие бывают системы оплаты труда:

  • Тарифная;
  • Бестарифная;
  • Смешанная.

Тарифная предполагает установку для работника оклада или тарифной ставки. Тарифная бывает сдельная и повременная.

В свою очередь, сдельная система оплаты труда бывает:

  • Простая;
  • Сдельно-премиальная;
  • Сдельно-прогрессивная;
  • Коллективно-сдельная;
  • Косвенно-сдельная;
  • Аккордная;
  • На комиссионной основе.

Повременная система оплаты труда бывает:

  • Простая;
  • Повременно-премиальная;
  • Окладная;
  • Контрактная.

Бестарифная система оплаты труда заключается в том, что заработная плата каждого отдельного работника составляет определенную долю от общего фонда зарплаты всего персонала предприятия.

Смешанная система оплаты труда, включает себя параметры тарифной и бестарифной.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

— если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!