Как отказаться от командировки

Основания

Согласно действующему ТК, отказаться от исполнения распоряжения о поездке в командировку могут некоторые категории работников:

Категории работников Статья ТК РФ
работающие беременные женщины ст. 259
женщины, которые имеют на своем обеспечении детей до трех лет, если согласие на выполнение распоряжения не поступило на имя администрации предприятия ст. 259
работники, исполняющие обязанности по ученическому договору ст. 203
родитель-одиночка, имеющий детей в возрасте до пяти лет ст. 259
трудящиеся, которые не могут осуществить поездку в случае осуществления ими деятельности по уходу за больными родственниками на основании соответствующих документов ст. 259
работники, которые самостоятельно ухаживают за собственными детьми-инвалидами ст. 259
опекуны, опекаемые дети которых не достигли совершеннолетия ст. 264
работники, которые на момент выдачи распоряжения не достигли возраста совершеннолетия ст. 268

В случае, если работодатель ввел на территории организации собственные уважительные причины, согласно которым работник имеет право отказаться от выезда в командировку, то мотивировать отказ можно ссылаясь на данное распоряжение.

Обычно работодатели признают следующие причины отказов уважительными:

  • какое-либо ухудшение физического состояния и здоровья трудящегося, а также его близких родственников;
  • возникновение непредвиденной чрезвычайной ситуации вне рабочего пространства, например, пожар или затопление жилища, угон автомобиля, хищение имущества и т.д.;
  • реальная необходимость в срочном получении каких-либо документов, например, паспорта при его замене, документов на оформление ипотеки или кредита, купли-продажи или наследства и т.д.;
  • смерть близкого человека и т.д.

Как отказаться от командировки?

Для того чтобы отказаться от поездки в командировку, необходимо в письменной форме составить мотивированный отказ, ссылаясь на законодательные акты или же внутренние распоряжения администрации компании.

Можно ли?

Отвечая на вопрос «имеет ли работник права не ездить в командировку?», нужно учитывать не его отношение к данному распоряжению, а законодательные акты и акты администрации организации, только в таком случае существует реальная возможность избежать командировки и не получить дисциплинарное взыскание.

Максимальный срок пребывания трудящегося в командировке не установлен, как отмечает Постановление Правительства №749 от 13 октября 2008 года.

Однако с работодателем всегда можно договориться и зачастую начальство идет на уступки прилежным работникам, сокращая им продолжительность командировок иногда даже вдвое.

Образец служебного задания на командировку можно использовать при оформлении документа.

Как получить справку о нахождении в командировке? Смотрите .

В другой город

Согласно ТК РФ, на период 2019 года командировки в другой город запрещаются следующим категориям граждан:

  • женщины, находящиеся в положении;
  • работники на момент вынесения распоряжения, не достигшие возраста 18-ти лет;
  • сотрудники организации, осуществляющие свою профессиональную деятельность согласно ученическому договору;
  • сотрудники-инвалиды, работающие в организации.

Последствия

Последствия отказа от выполнения распоряжения могут быть как очень жесткими, так и относительно лояльными.

Чаще всего это зависит от личных качеств работника, а также от наличия или отсутствия нареканий по поводу осуществления им деятельности во время рабочего процесса.

Как отмечалось выше, отказ от командировки считается нарушением трудовых обязанностей и трудового распорядка организации и признается дисциплинарным поступком.

Основными методами наказания работника за совершение дисциплинарного проступка являются:

  • замечание, которое чаще всего является устным и не вносится в личное дело работника, при этом такой вид наказания применяется только в том случае, если проступок, совершенный работником, не нанес значительного ущерба ни репутации, ни финансовому благополучию компании;
  • выговор, который по своей специфике требует гораздо больше усилий по своей реализации, данный вид наказания требует документальной фиксации нарушения работником трудового распорядка, с занесением его в личное дело и принятием объяснения по поводу произошедшего.

Мера взыскания выбирается, исходя из нескольких оснований:

  • наличие веских причин нарушения работника распоряжения о командировке;
  • наличие иных взысканий, которые не были погашены или сняты;
  • причинение значительного ущерба организации.

Чем сильнее последствия, тем больше вероятность увольнения работника.

Могут ли уволить?

Да, работника могут уволить за совершение дисциплинарного проступка, которым в свою очередь является невыполнение приказа о командировке.

Однако, некоторые работодатели дают возможность свои сотрудникам объясниться и указать причины по которым произошел данный инцидент, а также попытаться исправить сложившуюся ситуацию.

Оформление командировки в выходной день осуществляется в соответствии с требованиям законодательства.

Выплачиваются ли суточные при командировке на 1 день? Информация .

Что такое положение о служебных командировках? Подробности в этой статье.

Командировки на работе – неотъемлемая часть рабочего процесса трудящегося человека, не спешите отказываться от выполнения такого распоряжения без веских и значительных оснований, ведь работодатель обязательно потребует обоснования своего поступка. Чем убедительней будет звучать объяснение, тем лучше для работника.