Медицинский стаж прерывается

Содержание

При поступлении на работу граждане оформляют трудовой договор. Данный документ имеет большое значение. Он позволяет обеспечить соблюдение прав и интересов работника.

Период трудовой деятельности трудящегося складывается в трудовой стаж, который учитывается по правилам, установленным в трудовом законодательстве.

У многих россиян данное понятие ассоциируется с термином «непрерывный трудовой стаж» (НТС). Этот термин активно применялся в советское время.

Но с 2007 года его значение было утрачено. До легализации Закона №255 оплата по больничному листу производилась в зависимости от длительности непрерывного трудового стажа.

В настоящий момент вычисление этого пособия осуществляется с учетом страхового стажа трудящегося.
В современном законодательстве понятие «непрерывный трудовой стаж» применяется, но не так активно.

Например, НТС дает право на получение надбавки за непрерывную деятельность в учреждениях здравоохранения медицинским сотрудникам.

Данное положение утверждено приказом Минздрава РФ. Трудящиеся в районах Крайнего Севера могут получать специальные льготы и иные преференции в зависимости от своего непрерывного трудового стажа.

Общие аспекты

Непрерывный трудовой стаж трудящегося представляет собой период, на протяжении которого он осуществлял трудовые функции у одного работодателя.

Данный срок не прерывается, если он находился в статусе безработного такое число суток, которое не превышает предусмотренной нормативно-правовыми актами продолжительности.

Наверняка многие помнят, что в советское время данное понятие применялось в связи с возможностью получать льготы и повышенную пенсию.

После реализации пенсионной реформы в РФ роль непрерывного трудового стажа была изменена. Тем не менее, и сегодня данное понятие используют работодатели в некоторых отраслях деятельности.

НТС будет сохраняться в том случае, когда после увольнения работник устроился на новое место в течение определённого срока – от 1 до 3 месяцев.

Конкретный период будет определяться причинами увольнения, особенностями места работы и пр. В некоторых случаях данный срок и вовсе не измеряется в каких-либо цифрах.

Что это такое

Понятие «непрерывного трудового стажа» мы рассмотрели. В современном законодательстве легальное определение отсутствует.

Это объясняется тем, что в настоящее время вместо непрерывного стажа в Трудовом кодексе РФ используется термин «страховой стаж».

Последний играет важную роль при выявлении величины пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии. Непрерывный трудовой стаж может упоминаться в локальных документах предприятия.

Например, некоторые организации поощряют работников, которые на протяжении определённого периода работают на них. Подобные выплаты являются средством мотивации трудящихся.

В данных целях непрерывный стаж рассматривается, как период работы в рамках одной компании. При переходе в другую фирму он прерывается.

Зачем он нужен

Во времена СССР НТС играло важную роль. В зависимости от данного показателя граждане могли претендовать на получение специальных льгот и повышенной пенсии.

Кроме того, именно от НТС зависели выплаты по больничному листу. В 2002 году произошел переход на обновленную пенсионную систему.

В связи с этим преобразовался процесс исчисления пенсионного обеспечения. В настоящий момент имеет значение сумма страховых взносов, которые были уплачены за сотрудника в момент его трудовой деятельности.

Данные выплаты производятся, если трудящийся выполняет обязанности по трудовому соглашению, служебному контракту.

Также взносы выплачивают лица, которые реализуют предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица.

В настоящее время НТС дает право на получение преференций. Вопрос о предоставлении льгот рассматривается работодателем.

Если в коллективном соглашении или иных локальных документах предусмотрены подобные выплаты, то они производятся.

В качестве поощрения за НТС могут предоставляться не только денежные компенсации, но и иные виды преференций, например, дополнительные дни отпуска.

На федеральном уровне поощрения за НТС используются для медицинских работников. При подсчете учитывается и период обучения, и время, проведенное в интернатуре, и, непосредственно, стаж работы.

Действующая нормативная база

Ни одна статья ТК РФ не раскрывает термин «непрерывные трудовой стаж». С 2002 года данное понятие было упразднено, как таковое, и теперь оно не играет важной роли для назначения пенсии и прочих выплат, пособий.

Как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации смотрите в статье: выходное пособие при ликвидации организации.

Что такое сдельная заработная плата, .

Порядок исчисление непрерывного трудового стажа по ТК РФ

Непрерывный трудовой стаж – срок, в течение которого сотрудник трудится в определённой организации. Данный период не прерывается в некоторых ситуациях, в том числе при увольнении.

Это правило актуально, если будут соблюдены следующие условия:

Работник трудоустроится в другую фирму В течение 30 суток с момента увольнения, если трудовые отношения были прекращены с прежним работодателем по решению трудящегося
Непрерывный трудовой стаж сохраняется Если перерыв составил не более 60 суток (для трудящихся, которые осуществляли свою деятельность в районах Крайнего Севера или за границей РФ)
Работник, который заключил новое трудовое соглашение В течение 3 месяцев со дня прекращения трудовых отношений, когда его прежний договор был расторгнут по причине сокращения численности или штата, а также в связи с ликвидацией работодателя

Временные рамки для выхода на новую работу не устанавливаются работникам, когда их мужа или жену перевели на новое место труда в иной регион.

Если увольнение происходит по данной причине, то НТС не прерывается вплоть до момента трудоустройства.

Он также сохраняется в следующих ситуациях:

Для работников фирмы Увольняющиеся по причине того, что должны ухаживать за своим ребенком, который болен ВИЧ-инфекцией. Стаж будет сохранен, если такой сотрудник подпишет соглашение о возобновлении работы в компании после того, как ребенок достигнет совершеннолетия
Для пенсионеров Которые возобновляют свою трудовую деятельность после выхода на заслуженный отдых
Для военнослужащих Которых уволили с места службы. При этом будет играть роль наличие достаточной продолжительности выслуги, участие в боевых действиях и пр.

На что он влияет

НТС признавался наиболее важным показателем при расчете размера пенсии и различных преференций. Ему на смену было разработано понятие «страховой стаж».

На законодательном уровне отмена такого термина, как НТС, означает ликвидацию важного пункта, который ограничивал права трудящихся.

Свободный труд – одна из основ, закрепленных в Конституции РФ. Непрерывный трудовой стаж косвенно нарушал незыблемость данной нормы.

Человек не мог свободно покинуть свое место труда, но не в силу запрета закона, а по причинам материального характера.

Смена работы означала серьезное уменьшение пособия по больничному листу (до момента повторного набора необходимого срока). Кроме того, данный показатель влиял и на размер пенсии.

Сейчас для этих целей используется страховой стаж. Его отличие в том, что данный срок суммируется за все время внесения страховых взносов.

Таким образом, страховой стаж включает полностью срок трудовой деятельности работника. Он может свободно увольняться и трудоустраиваться в любой момент (без ограничения по времени).

Факт работы в одной организации не имеет никакого значения. Переход от НТС к страховому стажу — это шаг на пути к развитию современных систем оценки заслуг трудящихся.

Как считается по трудовой книжке

Как он исчисляется? Расчет НТС производится на основе ряда документов, в том числе:

  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • трудовое соглашение;
  • справки с места работы;
  • справки из архива.

В некоторых ситуациях достаточно будет только одной трудовой книжки. При расчете берется во внимание срок деятельности на основной работе и по совместительству.

Работа на условиях неполной рабочей смены, который был утвержден для женщин, имеющих малолетних детей, также засчитывается в НТС.

Изменения в законодательстве 2007 года повлекли за собой необходимость проведения частичного расчёта.

До этого года вычисление производится путем суммирования страхового стажа и НТС. Если выясняется, что непрерывный трудовой стаж больше, то применяются правила, которые действовали ранее.

Имеет ли значение для начисления пенсии

В настоящее время НТС не имеет значения для начисления пенсии. Сегодня ее размер определяется следующим образом:

Для лиц, рожденных до 1963 года (работавшие до 2002 года) Учитывается количество отработанных лет и размер заработка
С 01.01.2002 года Величина пенсии определяется страховыми взносами, которые выплачивают работодатели за своих работников

Выплачиваемые суммы аккумулируются на индивидуальном счете. Сумма взносов будет зависеть от года рождения будущего пенсионера.

Работодатели вносят платежи только за тех работников, которые выполняют свои функции на основании трудового соглашения.

Страховой стаж — это общая продолжительность трудовой деятельности, в течение которой выплачиваются страховые взносы на застрахованное лицо.

Именно данный показатель оказывает влияние на величину будущей пенсии.

Увеличить сумму данной выплаты можно в том случае, если будущей пенсионер будет вносить дополнительные взносы на накопительную часть.

Он может подписать договор негосударственного пенсионного обеспечения, бланк можно .

Итак, сегодня размер пенсии определяется следующими показателями:

Размер страховых взносов
Размер заработной платы работника Так как страховые взносы определяются в процентном отношении к сумме оплаты труда. В связи с этим некоторые работодатели предлагают своим трудящимся «серую» заработную плату. Работникам необходимо понимать, что данная схема оплаты негативным образом сказывается на сумме их будущей пенсии
Дополнительные взносы
Продолжительность страхового стажа Чем раньше работник оформил трудовой договор, тем дольше за него будут вноситься платежи

НТС сейчас не играет никакой роли при формировании пенсионной выплаты.

Исключение составляют случаи, когда сами работодатели предлагают какие-либо преференции своим трудящимся в зависимости от срока их работы в данной фирме.

Для расчета больничного

Мы уже упоминали о том, что сумма пособия по больничному листу также определялся НТС. Сейчас положение изменилось.

На размер пособия влияет продолжительность страхового стажа – чем больше он, тем выше размер пособия.

Советские правила, которые ставили зависимость между НТС и суммой выплаты по временной нетрудоспособности, предусматривали следующий порядок вычисления:

НТС менее 5 лет Размер пособия 60% от среднего дохода
От 5 до 8 лет 80%
Более 8 лет 100%

Данная система была несправедливой, хотя бы потому что заболеть мог любой работник независимо от стажа.

Видео: трудовой стаж для получения пенсии в России

И при этом он также нуждался в социальной защите и достойной компенсации. Новая система предусматривает утверждение процентного соотношения в зависимости от страхового стажа.

Итак, чем больше страховой стаж, тем выше будет величина пособия по больничному листу:

До 5 лет 60%
От 5 до 8 лет 80%
Более 8 лет 100 %

Если работник обладает страховым стажем меньше 6 месяцев, то сумма его пособия составит не больше 1 МРОТ за календарный месяц.

Доказать продолжительность выплаты страховых взносов можно с помощью следующих документов:

  • трудовая книжка;
  • трудовое соглашение;
  • выписки или приказов;
  • справки, полученные от предыдущих работодателей;
  • ведомости заработной платы.

Данные подтверждающие документы должны свидетельствовать о том, что имел место факт официальной трудовой деятельности.

Каково юридическое значение

На сегодняшний день непрерывный трудовой стаж не обладает важным юридическим значением.

Данное понятие не употребляется в нормах права и не используется для подсчета суммы выплаты по больничному листу. Также он не влияет на размер пенсии.

Внедрение НТС в советское законодательство вполне понятно. Таким образом законодатель хотел предупредить текучку кадров, создать стабильные трудовые коллективы.

Времена изменились и сейчас данный показатель рассматривается, как ограничивающий право на свободный труд.

Как подписывать книгу учета движения личных трудовых книжек узнайте из статьи: как подписать книгу учета движения трудовых книжек.

Как заполнит письменный отказ в приеме на работу в МВД, .

Порядок увольнения по сокращению штата или численности в МВД, .

В законодательстве закреплены более современные методы для оценки деятельности работника, в том числе появилось понятие «страховой стаж».

НТС существует в локальных документах и применяется, как один из методов мотивации персонала.

Работодатели могут предлагать определённые преференции тем работникам, которые трудятся в их фирме длительный срок.

В заключение хотелось бы отметить, что современные сотрудники не знают, что такое непрерывный трудовой стаж.

Однако данное понятие хорошо известно тем работникам, которые начинали свою трудовую деятельность в советское время.

Пенсионная реформа привела к серьезным изменениям, которые затронули порядок расчета выплаты.

Понятие «непрерывный трудовой стаж» было упразднено. Сегодня расчет пенсии производится исходя из иных показателей.

Закон о повышении пенсионного возраста в России, вступивший в силу с 1 января 2019 года, предполагает возможность оформить льготную пенсию по выслуге лет медработникам при условии приобретения специального (медицинского) стажа необходимой продолжительности.

Льготная пенсия по выслуге лет медработникам с 2019 года: таблицы по годам выхода и медицинскому стажу

Для медицинских работников (врачей, медсестер, фельдшеров и др.) в России предусматриваются льготный порядок выхода на пенсию — по выслуге лет, т.е. при условии приобретения специального (медицинского) стажа необходимой продолжительности. То есть возможность досрочного оформления пенсии для медработников напрямую не зависит от возраста и количества лет общего страхового стажа, поскольку это право определяется только датой выработки предусмотренной законодательством выслуги лет.

В 2019 году в связи с проведением пенсионной реформы льготный выход на пенсию медикам отменяться не будет, однако будет предусмотрено дополнительное условие для получения статуса пенсионера — сколько лет прошло после получения необходимого льготного стажа (то есть отсрочка в несколько лет перед оформлением пенсии). Всего после окончания переходного периода реформы (начиная с 2023 года) стать пенсионером медики смогут только через 5 лет после выработки необходимого стажа (см. график выхода на пенсию медработников по годам).

Пенсия по выслуге лет медикам в 2019 году

С 2019 года для оформления пенсии по выслуге лет медикам будет необходимо иметь:

1. Стаж медицинской работы согласно п. 20 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях», а именно:

  • 25 лет — в сельской местности или поселках городского типа;
  • 30 лет — смешанного стажа (в городах, сельской местности и п.г.т) либо только в городах.

При учете медицинского стажа особое значение имеет должность и наименование учреждения, в котором трудится медработник, так как в льготный стаж входит время работы только в соответствующих должностях и учреждениях, предусмотренных законом. Отметим, что и подсчет специального стажа производится по определенному порядку, например, для некоторых категорий работников учет идет «год за полтора».

2. Минимально необходимое значение ИПК на дату оформления выплат в соответствии с ч. 3 ст. 8 закона № 400-ФЗ. Каждый год норматив по ИПК увеличивается на 2,4 балла, поэтому:

  • в 2018 необходимо иметь 13,8 баллов;
  • в 2019 — уже 16,2 и т.д.;
  • а с 2025 года будет закреплено минимальное значение ИПК — 30 пенсионных коэффициентов.

Пенсионная реформа для медиков (по выслуге лет)

Пенсионная реформа с 2019 года затронет и медицинских работников — для них новый закон № 350-ФЗ от 03.10.2018 г. предусматривает введение периода отсрочки для получения льготной пенсии по выслуге лет.

  • Величина этой отсрочки будет ежегодно увеличиваться, а окончательные нормативы будут установлены в 2023 году и составят 5 лет.
  • Это означает, что те медики, которые выработают необходимый льготный стаж в 2023 году и позднее, смогут стать пенсионерами только через 5 лет, т.е. в 2028 и т.д.
Увеличение норматива предусмотренной законом отсрочки будет производиться поэтапно по следующему порядку:
  1. Начиная с 2019 года эта величина будет увеличиваться на 1 год, пока не достигнет окончательного значения (5 лет в 2023 году);
  2. В 2019 и 2020 гг. можно будет получить пенсию на 6 месяцев раньше предусмотренных сроков.
Определить, в каком году медицинский работник может выйти на пенсию с учетом двух вышеперечисленных условий, можно по таблице (представлена ниже):
Дата ВП по старому закону ** 1 п. 2019 2 п. 2019 1 п. 2020 2 п. 2020 2021 2022 2023 и т.д.
Отсрочка ВП + 6 месяцев + 18 месяцев + 3 года + 4 года + 5 лет
Дата ВП по новому закону 2 п. 2019 1 п. 2020 2 п. 2021 1 п. 2022 2024 2026 2028 и т.д.

Примечание: ** — датой выхода на пенсию медицинских работников по старому закону являлась дата выработки льготного стажа. Используемые сокращения: ВП — выход на пенсию; п. — соответствующее полугодие указанного года.

Новый закон, принятый 3 октября 2018 года, не предусматривает каких-либо условий по виду деятельности медицинских работников в период, на который откладывается возможность получения пенсии. Поэтому в течение предусмотренных 0,5-5 лет отсрочки можно по своему усмотрению как продолжить работать, так и прекратить трудовую деятельность — никаких ограничений для этого нет.

Медицинский стаж для выхода на пенсию по выслуге лет

Основным условием для льготного выхода на пенсию медицинских работников (врачей, медсестер, акушерок и т.д.) является наличие необходимого медицинского стажа — 25 или 30 лет в зависимости от местности, в которой работает медик. С проведением пенсионной реформы эти нормативы не изменятся, также как и не будут корректироваться правила подсчета специального стажа и список медицинских должностей.

Порядок учета медстажа и перечень медицинских должностей регулируются законодательными актами в зависимости от периода такой трудовой деятельности:

  • до 01.01.1992 г. — Постановление Совета Министров СССР № 1397 от 17.12.1959 г.;
  • с 01.01.1992 по 31.10.1999 г. — Постановление Совмина РСФСР № 464 от 06.09.1991 г.;
  • с 01.11.1999 по 31.12.2001 г. — Постановление Правительства РФ № 1066 от 22.09.1999 г.;
  • с 01.01.2002 по настоящее время — Постановление Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 г.

Чтобы определить, входит ли стаж работы в льготный медицинский стаж, позволяющий оформить пенсию досрочно (по выслуге лет), следует руководствоваться законодательным актом для каждого соответствующего периода.

Необходимо отметить, что в льготный стаж включаются периоды трудовой деятельности только в тех должностях и учреждениях, которые предусмотрены вышеуказанными законодательными актами. Если записи в трудовой книжке не соответствуют таким требованиям, то при определении права на досрочную пенсию в ПФР из стажа могут быть исключены некоторые периоды работы.

Список должностей медработников, имеющих право на досрочную пенсию

Чтобы период работы был учтен в льготном медицинском стаже, медработники должны осуществлять официальную трудовую деятельность в предусмотренной законодательством должности и учреждении здравоохранения. Как было отмечено ранее, наименование должности и организации должны соответствовать действующим в тот период времени нормативным документами.

Для периодов работы с 1 января 2002 года действуют списки должностей и учреждений, предусмотренные Постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 г. Поэтому в указанный период времени в льготный медстаж включается время работы согласно представленному перечню должностей и учреждений — в таблице ниже:

Наименование учреждения Наименование должности
Больницы
  1. Врачи специалисты.
  2. Врачи — руководители учреждений, осуществляющие лечебную деятельность.
  3. Средний мед. персонал:
    • заведующий ФАП, здравпунктом;
    • фельдшер;
    • старший фельдшер;
    • зубной врач;
    • мед. сестра;
    • главная мед. сестра;
    • старшая мед. сестра;
    • рентгенолаборант;
    • фельдшер-лаборант;
    • помощник врача-эпидемиолога;
    • акушерка;
    • старшая акушерка;
    • мед. технолог;
    • мед. дезинфектор;
    • помощник санитарного врача и другие.
Психиатрические больницы (стационары)
Медико-санитарные части
Госпитали
Дома сестринского ухода
Амбулатории
Фельдшерско-акушерские пункты
Диспансеры
Родильные дома
Санатории
Мед. роты
Дезинфекционные станции
Лепрозории
Противочумные центры
Военные лазареты
Станции скорой мед. помощи, скорой и неотложной мед. помощи
Станции переливания крови
Женские консультации и другие организации

Полный перечень должностей и учреждений, работа на которых засчитывается в льготный стаж для досрочной пенсии, представлен в утвержденном Постановлением № 781 Списке.

Как посчитать льготный стаж для выхода на пенсию медикам

Правила исчисления льготного стажа для медработников отличаются в зависимости от периода осуществления такой работы — они регулируются законодательными актами для каждого соответствующего периода. Для трудовой деятельности, осуществляемой с 1 января 2002 года до настоящего времени, действует следующий порядок расчета медицинского стажа:

  • Льготный стаж учитывается в календарном порядке, т.е. год работы на предусмотренной списком должности учитывается как год льготного стажа.

Не имеет значения, какой клинический профиль указан в наименовании учреждения здравоохранения, а также не важна ведомственная или территориальная принадлежность организации.

  • В некоторых случаях стаж учитывается не «год за год», а в льготном порядке исчисления:
    • год работы в сельской местности или в поселке городского типа учитывается как 1 год и 3 месяца (это важно для медработников со смешанным стажем, для которых норматив установлен в 30 лет медстажа);
    • Для установленного законодательством перечня должностей медицинский стаж засчитывается как «год за полтора».
  • Стаж до 01.11.1999 г. засчитывается в льготный в полном объеме, а после указанной даты учету подлежат только те периоды работы, во время которых выполнялась норма рабочего времени по трудовому законодательству (нормальная либо сокращенная).
  • Если работа осуществлялась в нескольких должностях (либо учреждениях) в течение неполного рабочего дня, то в льготный стаж она будет учтена только в случае, если в сумме вырабатывается установленная продолжительность рабочего времени, соответствующая полной ставке по одной из должностей.
  • В учреждениях здравоохранения РФ за границей стаж засчитывается на общих основаниях.

Все предусмотренные законодательством условия учета льготного медицинского стажа приведены в Правилах исчисления периодов работы, утвержденных Правительством РФ.

На каких должностях мед стаж учитывается как год за полтора

Законодательством предусматривается перечень должностей и учреждений здравоохранения, год работы в которых засчитывается как полтора года. Для периодов работы с 01.01.2002 г. это правило действует для следующих медработников:

  1. Отделений хирургического профиля, стационаров, ожоговых, онкологических, ортопедических, отоларингологических, микрохирургических отделений в качестве:
    • оперирующих врачей-специалистов любого профиля, в т.ч. врачей-заведующих;
    • операционных мед. сестер (в т.ч. старших), акушерок (в т.ч. старших), мед. сестер в гнойной хирургии, травматологических, ожоговых и др. отделениях.
  2. Отделений (выездных бригад скорой медицинской помощи, палат, групп) анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, а именно:
    • врачей-анестезиологов, реаниматологов (в т.ч. заведующих);
    • мед. сестер палатных, в т.ч. старших;
    • мед. сестер-анестезистов.
  3. Бюро суд. мед. экспертиз, центральных суд. мед. экспертиз, суд. мед. лабораторий и т.п. в качестве:
    • врачей судмедэкспертов, в т.ч. заведующих;
    • среднего мед. персонала, занимающегося судебно-медицинскими вскрытиями и исследованиями;
  4. Патолого-анатомических отделений, а именно:
    • врачей-патологоанатомов, в т.ч. заведующих;
    • среднего мед. персонала и других.

Постановлением № 781 утвержден полный Перечень учреждений здравоохранения и наименований должностей врачей и среднего мед. персонала, год трудовой деятельности в которых учитывается как 1 год 6 месяцев. Для того, чтобы учет льготного медицинского стажа происходил по такой схеме, необходимо чтобы запись в трудовой книжке соответствовала указанному в этом перечне.

Вопрос — ответ

Входит ли учеба в медицинском училище (ординатуре, интернатуре) в стаж?

В стаж включаются периоды, в течение которых уплачиваются страховые взносы в ПФР (ч. 1 ст. 11 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях»). Поэтому время, в течение которого гражданин получал образование, будет засчитано в льготный стаж только, если во время обучения он занимал штатную должность и получал заработную плату (к примеру, находился в отпуске с сохранением заработной платы). Такое возможно, например, при прохождении курсов повышения квалификации, интернатуры, ординатуры и т.п. К тому же стаж может учитываться не в календарном порядке, а, например, год за полтора, если при прохождении обучения медработник принимал участие в операциях (в некоторых случаях такое решение принимается только в судебном порядке).

Соответственно, если в период обучения медик не был оформлен по трудовому договору (соответственно, страховые взносы не уплачивались), такой период включен в медицинский стаж не будет.

Использованы материалы из источника: pensiya.molodaja-semja.ru

Что такое медицинский стаж

Медицинский стаж подсчитывается для того, чтобы устанавливать стимулирующие надбавки работникам медучреждений, а также для предоставления пенсионного обеспечения на льготной основе.

В приказе Минздравсоцразвития РФ № 463н от 28.08.2008 года подробно описаны правила подсчета стажа сотрудников отрасли здравоохранения, который дает им право на получение специальных льгот.

Как подсчитать медицинский стаж для получения надбавки при выходе на пенсиюскачать / открыть >>Идет ли медицинский стаж работникам частных медицинских организацийскачать / открыть >>

Кроме того, непрерывный медицинский стаж, дающий право на получение льготной пенсии, подсчитывается на основании правил, установленных ФЗ «О страховых пенсиях».

Так, общий мед стаж сотрудника для возникновения такого права должен составлять не менее 25-30 лет. Только после этого он может выйти на пенсию досрочно на специальных условиях.

☆ Как оформить выход на льготную пенсию медработника ☆
в Системе Главный врач

Однако, органами Пенсионного фонда учитывается не только календарный период, который отработан сотрудников в том или ином учреждении здравоохранения.

Значение имеет также конкретная должность, которую он занимал, поскольку в связи с изменениями пенсионного законодательства правила менялись, и не все специалисты признаются льготниками.

Любой медработник может узнать о том, имеет ли он право на досрочное назначение пенсии из перечня льготных должностей, утвержденных постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 года. Также в документе перечислены периоды, которые входят в льготный стаж медицинский.

Если отдельные вопросы, связанные с учетом медицинского стажа вышеназванными документами не урегулированы, например, входит ли санитарский стаж в медицинский стаж, обращаться следует к общим правилам исчисления трудового стажа для назначения пенсии по возрасту.

Что входит в медицинский стаж

Стаж медицинских работников включает в себя как специальный стаж в учреждениях здравоохранения, так и общий трудовой стаж (смешанный стаж для пенсии медицинским работникам).

В связи с этим разные периоды трудовой деятельности медика также нужно различать и понимать цели их учета в его трудовой книжке.

  1. Общий страховой (трудовой) стаж сотрудников учреждений здравоохранения. Страховой стаж необходим для того, чтобы назначать сотрудникам различные пособия, во время нахождения на больничном. От длительности этого стажа напрямую зависит размер выплат, которые медику полагаются. Как рассчитать общий трудовой стаж,читайте в Системе Главный врач.

В страховой стаж сотрудников сферы здравоохранения в соответствии с действующим законодательством входит как непосредственно рабочая деятельность, так и другое. Правила применимы к работникам любых сфер деятельности, независимо от занимаемой должности. Как рассчитать страховой стаж для назначения пенсии, рассказывает эксперт Системы Главный врач.

К этим периодам относятся:

  • время официального трудоустройства (на основании трудового договора);
  • работа по контракту в государственных и муниципальных структурах;
  • другие, когда сотрудник был застрахован;
  • воинская, армейская и иная служба (например, в органах внутренних дел) и т.д.
  1. Медицинский стаж, то есть периоды работы в различных организациях здравоохранения. Его учет в большей степени требуется для того, чтобы медработник могут получать стимулирующую надбавку к своему должностному окладу.

При этом важно, что учитывается не только факт трудоустройства в медучреждении как таковой, но также и то, какую конкретно должность замещал специалист.

Один из таких сложных случаев рассмотрен далее на примере санитарок и уборщиц медучреждений.

Досрочная пенсия главврачей: что включать в стаж

Можно ли работу в должности главврача сельской больницы включить в стаж, дающий право на досрочную пенсию, и как рассчитать стаж и.о. главврача, работающего еще и в другой должности — разъясняет эксперт в журнале «Правовые вопросы в здравоохранении».

Входит ли в медицинский стаж работа санитаркой

Медицинский стаж санитарок учитывается для права выхода на досрочную пенсию в соответствии со списками, утвержденными постановлением Кабинета министров СССР № 591 от 09.08.1991 года.

Однако, если оформить перевод санитарки на должность уборщицы, сотрудник потеряет свои льготные права. К таким льготам относится не только специальная пенсия, но и сокращение рабочего времени, предоставление дополнительных отпусков.

Это связано с положениями ч. 2 ст. 57 ТК РФ. В статье сказано, что если по определенным должностям работнику положены специальные льготы и компенсации, то название должности должно соответствовать профстандарту или квалификационному справочнику.

Поэтому медицинский стаж санитарки будет учитываться только в том случае, если наименование должности будет прямо соответствовать единому справочнику должностей медработников, а также утвержденному профстандарту для младшего медперсонала.

Таким образом, стаж медицинских работников для пенсии, в частности, санитарок, будет в дальнейшем утерян, если сотрудник получит статус уборщицы в соответствии с измененным штатным расписанием. Санитарский стаж засчитывается в общий мед стаж по действующим правилам.

Декретный отпуск входит в медицинский стаж

Один из самых сложных в практике вопросов, который часто возникает у кадровых служб медучреждений, а также при назначении сотрудникам досрочной пенсии – это входит ли декретный отпуск в медицинский стаж.

В связи с этим, возникают многочисленные судебные дела по льготному медицинскому стажу по инициативе самих сотрудников, которые желают воспользоваться своими правами.

Для того, чтобы ответить на него, рассмотрим позицию судов.

Медработник обратился в Пенсионный фонд по вопросу назначения досрочной трудовой пенсии, полагая, что его медицинский стаж является достаточным для возникновения такого права. Однако, в ПФР ему было отказано, ввиду отсутствия необходимого стажа.

В частности, представители пенсионного фонда исключили из льготного стажа периоды, когда сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком (медицинский стаж в декрете), а также во время прохождения интернатуры.

В каких случаях возраст сотрудника для досрочного назначения пенсии может быть снижен, рассказывает эксперт в рекомендации Системы Главный врач.

Позиции сторон складывались следующим образом:

  • истица считала, что стаж работы врача терапевта во время декрета должен включаться в льготный период, поэтому ей полагается досрочное оформление пенсии;
  • представители пенсионного фонда настаивали, что данные периоды следует исключить из льготного стажа;
  • суд общей юрисдикции поддержал сторону ПФР и отказал истице в удовлетворении заявленных требований.

На каких доводах основывалась позиция суда первой инстанции?

  1. Медицинский стаж работы в здравоохранении сотрудника для назначения досрочной пенсии должен составлять при условиях ее работы не менее 30 лет;
  2. Медицинский стаж по льготным основаниям подсчитывается только в периоды фактической работы сотрудника.
  3. Во время отпуска по беременности и родам сотрудника фактически не занималась медицинской деятельностью.
  4. Обучение в интернатуре в ПФР был исключен из медицинского стажа правомерно, поскольку в это время врач-интерн не выполнял свою основную трудовую функцию. Его работа носила вспомогательный, а не самостоятельный характер.
  5. Интернатуру следует исключить из льготного стажа также в связи с тем, что в номенклатуре медицинских должностей должность «врач-интерн» не отнесены к должностям врачей-специалистов.

В дальнейшем с этими доводами согласился и краевой суд региона, который подтвердил, что досрочная трудовая пенсия сотруднику медучреждения не полагается.

Однако, с этой позиции при дальнейшем обжаловании ранее вынесенного решения не согласился Верховный суд РФ по следующим причинам:

  • время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в льготный медицинский стаж, который дает право сотруднику на получение досрочной пенсии;
  • как следует из ст. 27, 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», в льготный стаж следует включать периоды, когда сотрудник получал социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также находился в оплачиваемом отпуске;
  • врач, которая оспаривала решение ПФР находилась в отпуске по беременности и родам, в связи с чем ей выплачивалось соответствующее пособие. Поэтому это время также следует включать в льготный медицинский стаж.

Вторая часть спора была связана с включением в стаж врача период обучения в интернатуре.

Суд первой инстанции полагал, что в период обучения врач не выполняла в полной мере все должностные обязанности врача, а ее должность имела лишь вспомогательные функции.

Верховный суд счел данный вывод неправомерным, изучив ведомственные документы Минздрава. В частности, в положении об интернатуре, которое было утверждено приказом Минздрава СССР от 12.01.1982 года, сказано, что врачи зачисляются на срок обучения интернатуры в медучреждения в качестве врачей-интернов по соответствующей специальности.

↯ Учитывается ли учебный отпуск при подсчете страхового стажа для назначения льготной пенсии? ответ смотрите в Системе Главный врач.

В течение этого обучения врач-интерн получает заработную плату в соответствии с действующей системой оплаты труда медучреждения. В этот период на них распространяются все права и обязанности врачей-специалистов, в том числе и льготы, учитывается их медицинский стаж.

Из этого следует, что для некоторых специалистов прохождение интернатуры засчитывается в общий медицинский стаж. Однако, при этом сотрудник должен письменно подтвердить, что он выполнял функциональные обязанности соответствующего врача-специалиста.

Данное обстоятельство не было рассмотрено судом первой инстанции как юридически значимое, поэтому функциональные обязанности врача в период прохождения им интернатуры не были изучены достаточно и не были оценены в суде.

Если данный период буден достаточным, назначение пенсии по старости будет полагаться сотруднику на льготных основаниях.

В итоге решение суда было отменено и направлено на повторное рассмотрение.

Мы рассмотрели медицинский стаж и его особенности, медицинский стаж младшего персонала и особенности учета некоторых периодов трудовой деятельности в этот стаж.

Всем ли выплачиваются надбавки и как считают

Медицинский стаж, дающий право медработникам на получение стимулирующих выплат за выслугу лет на данный момент действующим законодательством, не регулируется.

Как следует из ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда в медучреждениях устанавливаются как на федеральном, так и на региональном уровне.

Поэтому многие региональные и местные органы власти утверждают собственные условия оплаты труда сотрудников здравоохранения. Это в полной мере относится и к стимулирующим доплатам за непрерывный медицинский стаж.

В связи с этим руководителям медучреждений необходимо изучить действующие региональные акты, которые напрямую касаются этого вопроса. В них как правило устанавливаются случаи установления надбавок, виды стажа, дающие право на выплаты, а также те периоды трудовой деятельности, которые из льготного стажа исключаются.

При разработке положения об оплате труда и положении о стимулирующих выплатах необходимо руководствоваться типовыми документами, действующими на уровне конкретного региона.

Стаж при расчете доплаты за работу в выходные и праздники: как учитывать

Нужно ли учитывать стаж непрерывной работы при расчете доплаты за работу в выходные и праздники, рассказала эксперт Системы Главный врач.

Также эксперт прокомментировала, как следует оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день в зависимости от формы занятости сотрудника.

6 фактов о медицинском стаже для выхода на пенсию

Кратко обобщим вышесказанное:

  1. По общим правилам для получения пенсии по возрасту сотрудник должен достичь определенного возраста (60 лет мужчины и 55 лет женщины). Страховой стаж трудовой деятельности при этом должен составлять не менее 5 лет.
  2. Медицинский стаж подразумевает особые правила выхода на пенсию медиков, которые имеют длительные временные отрезки работы по специальности (например, не менее 25 лет работы на селе или в пгт, и не менее 30 лет работы в городах).
  3. Досрочная трудовая пенсия полагается медработникам, которые работали на определенных должностях. Опираться следует на перечни должностей, утвержденные Правительством РФ.
  4. В ФЗ «О трудовых пенсиях» подробно раскрыты периоды трудовой деятельности, которые можно включать в медицинский стаж.
  5. В большинстве случаев расчет ведется по фактическим календарным периодам.
  6. Для некоторых медиков существуют специальные правила определения общего мед стажа (например, правило медицинский стаж год за полтора).

Калькулятор: медицинский стаж и досрочная пенсия

Вместе с Пенсионным фондом журнал «Заместитель главного врача» сделали расчетчик. Узнайте, положена ли вам досрочная пенсия. Выберите параметры, которые отражают ваш медицинский стаж работы.

Воспользоваться калькулятором

Что такое медицинский стаж?

После окончания профессионального образовательного учреждения, в данном случае мы говорим о медицинских ВУЗах и колледжах, медики разных специальностей начинают трудовую деятельность в больницах, поликлиниках, лабораториях и других учреждениях здравоохранения. С этого момента начинается отсчет стажа работы. Он необходим для того, чтобы к моменту выхода на пенсию граждане имели хорошие надбавки, льготы и достойный размер пенсионного обеспечения.
На основании длительности периода работы работникам производится подсчет выслуги лет, за что тоже положены определенные доплаты.

Что он дает?

Согласно изменениям в пенсионном законодательстве, работники зарабатывают сегодня не конкретный стаж в медицинском учреждении, а его страховую часть. Это означает, что на основании отчислений в ПФР, который ежемесячно совершает работодатель за работника, копятся коэффициенты, которые учитываются при начислении пенсионных выплат.
Законодательство предусматривает льготный период выхода на заслуженный отдых для работников здравоохранения. Льготный – это означает, что общий период деятельности, дающий право выхода на пенсию, сокращается.

Что входит в медицинский стаж?

В медицинский стаж входит период работы, начиная с первого дня трудоустройства и заканчивая наступлением времени, когда отработано 25/30 лет в медицине. Количество отработанных лет имеют юридическую силу, так как на их основании производится подсчет и назначение пенсии по старости, инвалидности и других начислений социального обеспечения граждан.
Получение льготной пенсии возможно для специальностей из определенного перечня профессий медиков:

  • медсестры;
  • акушерки;
  • лаборанты.

Врачебные специальности:

  • врачи разных профилей;
  • судмедэксперты.

Медики, проработавшие 25 лет в сельской местности и 30 лет в городе, имеют право на льготу.

Входят ли интернатура и ординатура?

Интернатура не входит в стаж работников. По закону, интернатура – это последипломная практика в учреждении здравоохранения продолжительностью 1 год. Этот год входит в учебный план ВУЗа, то есть, молодые специалисты еще не считаются дипломированными врачами.
Ординатура – это обучение врачебного персонала с полным отрывом от работы. По окончании обучения врачи получают сертификаты, на основании которых они имеют право заниматься профессиональной деятельностью. В ординатуре обучаются практикующие врачи. Обучение длится 1 год, в это время медики не занимаются практической деятельностью, значит, работодатель не производит отчисления в ПФР за них. Соответственно, в стаж работы этот год тоже не входит.

Каким бывает?

Общий

Общий стаж включает в себя периоды, когда человек трудился, был застрахован в ПФР, служил, был индивидуальным предпринимателем. ФЗ «О пенсиях в РФ» в ст. 30 особо выделяет этот вид стажа: по нему определяют права на пенсию, обеспеченные себе получателем. Дни или годы труда, работы на общество высчитываются буквально по календарю. Кроме этого, в общий стаж некоторых отдельных представителей входит время творчества.

Отдельными периодами признаются и считаются в общем стаже:

  • годы творчества для писателей, художников, музыкантов, тех, кто работал на профессиональные союзы, объединяющие людей необычных профессий;
  • солдат и офицеров, когда считается время службы в армии;
  • периоды болезни, когда человек не мог работать по состоянию здоровья и врачи подтверждают это своими документами с подписями и печатями;
  • срок, когда человек признавался инвалидом I или II групп;
  • время, когда человек получал пособие как безработный.

Страховой

Страховой стаж – понятие относительно новое, именно оно дает право на трудовую пенсию. В ст.2 ФЗ «О трудовых пенсиях» этот стаж определяется как периоды, в ходе которых выплачивались страховые взносы в ПФР. Их может выплачивать работодатель, но, в соответствии со ст.29 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» человек может вносить взносы и самостоятельно.

Специальный

Специальный стаж важен для представителей отдельный профессий, чья деятельность проходит в определенных условиях. Это могут быть люди, которые заняты на «вредном» производстве, подземных работах, в геологических экспедициях, а также учат детей в школах, лечат, выступают на театральной сцене. Четкий перечень профессий дан в статьях 28 и 29 ФЗ.

Специальный трудовой стаж – это срок, в течение которого по определенным причинам не производились выплаты в Пенсионный Фонд. Иначе такой стаж называют выслугой лет, которая важна для военнослужащих, сотрудников органов МВД, работников прокуратуры и приравненных к этим категориям граждан.

Непрерывный

Для людей, родившихся в СССР, крайне важными были такие понятия, как непрерывный и прерванный трудовой стаж.

Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня. Рассчитывается непрерывный трудовой стаж по Правилам исчисления такого стажа(ТК ст.423).

Для чего важен?

До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты. Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое. Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком.

Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.

Продолжительность труда и уход с работы

В ряде организаций непрерывный стаж в соответствии с Уставом играет важную роль. Прервется ли он при увольнении, что влияет на это, через сколько дней это произойдет?

Перерыв при уходе для выслуги

Стаж работы будет считаться прерванным, если:

  • человек уволен работодателем за грубые нарушения, прогулы, хамство, за то, что не справляется с обязанностями и срывает график работы всех;
  • похитил что-то или же нанес предприятию серьезный ущерб;
  • если спустя месяц после увольнения человек не нашел другую работу;
  • уволившись по собственному желанию, не трудоустроился в течение 21 дня;
  • при увольнении для получения работы на предприятии, которой находится в другой местности, перерыв в деятельности длился больше 1 месяца или же не была найдена работа при переезде из-за перевода супруга (и) на работу в другом городе, области и т.п.

Однако стаж будет считаться непрерывным при таких условиях:

  1. человек уволился по собственному желанию по уважительным причинам, а также из-за ликвидации предприятия или сокращения штатов;
  2. перерыв вызван переездом к новому месту работы или службы;
  3. при увольнении, отстранении от работы незаконно, в связи с ошибочным медзаключением, если затем человек был восстановлен на работе;
  4. стаж прерывался из-за обвинения в преступлении, пребывания в местах заключения, если впоследствии работник был оправдан и восстановлен в должности.

Часто юристы советуют для увеличения числа дней, когда можно не работать, но стаж останется непрерывным, не просто уволиться, а взять отпуск с последующим увольнением.

Сколько дней считается непрерывным при расчете по собственному желанию

Итак, через какое время может прерваться трудовой стаж между увольнением и устройством на новое место, какой срок считается непрерывным? При таком увольнении, когда человек сам подает заявление безо всяких причин, найти новую работу нужно в течение 21 дня, на 22 день непрерывности приходит конец. Но срок может быть увеличен и в этом случае.

Например, женщина увольняется потому, что мужа переводят на работу или служить в другую местность, особенно часто это касается жен военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.

В советские времена было очень важно знать, через сколько трудовой стаж прерывается. Ведь тогда от непрерывной выслуги зависело очень многое, и сколько бы лет подряд ты не отработал на производстве, если стаж прерывался хоть на день, то копить свои 8 лет для получения 100% выплат приходилось начинать заново.

Поэтому для таких случаев, когда кто-то из супругов охраняет закон и правопорядок, предусмотрели «послабления», когда стаж не прерывался, путем увеличения срока трудоустройства еще на 1 неделю, то есть до 30 дней. Столько же можно было искать работу, если менять ее пришлось из-за состояния здоровья.

При сокращении штатов или если ликвидировано предприятие, срок становился еще больше – 3 месяца.

У мам детей, которые младше 14 лет, стаж при увольнении по сокращению и по уходу за ребенком сохраняется и годами, пока сын или дочь не достигнут указанного возраста, для мам больных, с инвалидностью, детей – до совершеннолетия ребенка.

Величина трудового стажа имеет очень важное значение для тех, кто рассчитывает на получение не только социальной, но и страховой пенсии.

С учетом того, насколько быстро меняется Пенсионное Законодательство, важно не только следить за нововведениями, но и помнить о том, что даже такое понятие, как непрерывный стаж, может оказать влияние на различные преференции в определенных учреждениях, где в Уставе оговорены льготы и поощрения сотрудникам, сохраняющим верность компании. Так что знать, через какое время он прерывается, порой может быть полезно.