При сокращении выплаты

Права работника при сокращении штата

В соответствии с нормами трудового законодательства когда человека увольняют, ему выдают установленные законом выплаты. Если эта процедура происходит по предложению руководства в связи с сокращением штата, количество выплат будет больше.

Обратите внимание! В Трудовом кодексе РФ (далее – Кодекс), предусмотрены следующие выплаты:

  • зарплата за время, которое работник успел отработать до момента увольнения. Согласно ст. 140 Кодекса, наниматель обязан полностью выдать все деньги увольняемым работникам. Задержка выплаты недопустима;
  • компенсация за отпускной период (часть отпуска) за все время работы до последнего рабочего дня. Сумма рассчитывается за отработанное, но не использованное время (ст. 127 Кодекса);
  • выходное пособие. Расчеты производятся на основании норм ст. 178 Кодекса. При выполнении расчетов учитывается среднедневной заработок и количество дней (за 2 месяца), в течение которых гражданин будет искать новое место работы и трудоустраиваться;
  • выплаты по листу временной нетрудоспособности;
  • если человек в течение первых двух недель после сокращения встал на учет в службе занятости и имеет статус безработного, ему выплачивается доплата еще и за третий месяц при условии, что он за это время не смог трудоустроиться.

Какая сумма и как долго будет выплачиваться, зависит от того, насколько быстро человек устроится на новую работу. Денежные компенсации прекращают поступать в связи с быстрым трудоустройством. Выплата за 3-й месяц не производится, если работник сразу же нашел новую работу и приступил к выполнению трудовых обязанностей. Обычно деньги переводятся и за третий месяц в том случае, когда у человека проблемы с поиском работы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Куда пожаловаться на работодателя?

Наниматель может предложить работнику подать заявление до того момента, как пройдут положенные по закону 2 месяца. Но торопиться не нужно. Если согласиться на подобную процедуру увольнения, то размер выплат заметно сократится. То есть при наличии заявления на увольнение по собственному желанию руководство предприятия освобождается от обязанности выплачивать 2-х месячную компенсацию за период поиска работы.

Трудовое законодательство регулирует порядок и условия выплат при увольнении граждан (статьи 127, 136, 140 и 178 Кодекса).

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Оплата больничного листа

При наличии у увольняемого сотрудника больничного листа его обязаны оплатить, но только при выполнении определенных условий:

  • работник ушел на больничный до официального дня увольнения. Сумма, которую он должен получить, зависит от средней зарплаты и страхового стажа;
  • лист временной нетрудоспособности оформлен в течение 30 дней после сокращения. Компенсация составит 60 % от средней зарплаты за последние 2 года. Эта сумма приравнивается к пособию по безработице в случае, если человек после увольнения зарегистрировался в службе занятости;
  • больничный лист оформлен беременной женщиной, которую официально признали безработной в течение 1 года после сокращения (в связи с ликвидацией фирмы).

Важно! Никто не имеет права отказать в предоставлении человеку иных выплат, положенных при сокращении, если он уже получил компенсацию за лист временной нетрудоспособности.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Досрочная пенсия

Если гражданина сокращают в предпенсионный период, он может выйти на пенсию досрочно (ст. 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденного 19 апреля 1991 г.).

Но при этом необходимо соблюдение определенных условий:

  • страховой (трудовой) стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин;
  • сотрудник на 2 года младше возраста, которого нужно достигнуть для выхода на пенсию. Подобное правило касается лиц, имеющих право на льготную пенсию.

Для досрочного выхода на пенсию (в данном случае) понадобится подтверждение того факта, что возможности трудоустроиться нет. Этот документ нужно запросить в центре занятости.

Гражданин должен дать согласие на оформление досрочной пенсии. Пенсионные выплаты производятся из бюджетных средств. Когда человек найдет работу и официально начнет работать, пенсионные выплаты прекращаются.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Компенсация для отдельных категорий работников в 2019

Сумма компенсации может быть разной, так как выплаты зависят от характера работы и условий ее выполнения. Иногда сокращенным работникам вовсе отказывают в ВП, но это противоречит нормам трудового законодательства.

Компенсации пенсионерам

Если сокращаются граждане, достигшие пенсионного возраста, никаких нюансов в предоставлении выплат в 2019 не предусмотрено.

Уволенным пенсионерам выплачивают:

  • выходное пособие (среднемесячная зарплата). Если в локальных нормативных актах говорится о большей сумме, то пенсионеры не должны быть ущемлены;
  • среднюю зарплату (в течение 2-х – 3-х месяцев). В этот период граждане ищут работу.

Важно! Если происходит процедура сокращения штата, никто не имеет права увольнять пенсионеров только за то, что они достигли такого возраста.

Пенсионеры имеют такие же права, как и прочие сотрудники, поэтому их могут оставить наравне с более молодыми сотрудниками или уволить на тех же основаниях, что и других. Более того, пенсионеры – это люди, которые чаще всего имеют высокую квалификацию и опыт. И не факт, что наниматель сократит именно их, а не новичка.

Выплаты при сокращении совместителям

Совместители получат при сокращении такое же ВП, что и остальные сотрудники. Но среднемесячный заработок им не сохраняется. То есть в течение 2-х (3-х) месяцев выплаты для них не предусмотрены.

Хотя если совместитель напишет заявление об увольнении с основного места работы до даты официального сокращения, и это подтвердит запись в трудовой книжке, выплаты будут поступать в течение 2-х (3-х месяцев).

Сокращение сезонных работников

Если планируется увольнение, сезонный рабочий извещается об этом за 7 суток. Согласно ст. 296 Кодекса, он получит ВП, размер которого соответствует заработку за две недели. Другие выплаты в этом случае не предусмотрены.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как встать на биржу труда?

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Оформление увольнения по сокращению. Выплаты

Оформление увольнения работника в связи с сокращением подчиняется всем правилам ст. 84.1 ТК РФ.

Сокращенному выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие уплачивается в этой сумме.

Выходное пособие— денежная сумма, которая выплачивается работнику в случае его увольнения по инициативе нанимателя за его невиновные действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, находящимся вне воли сторон.

Данное пособие выплачивается в связи с тем, что работник потерял работу по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от нанимателя. Это пособие носит компенсационный характер

Какой размер выходного пособия в 2019 году?

Работники по трудовым договорам

выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае:

  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества в случае присоединения, слияния, разделения, выделения, преобразования организации
  • увольнение работника по инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
  • увольнение по инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, которая препятствует продолжению работы
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
  • призыв на военную службу
  • увольнение по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного, исключая работников, которым по законодательству установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка выплачивается в случае:

  • осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работников
  • при увольнении руководителя организации (его заместителей) и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества
  • ликвидация организации или прекращение деятельности филиала

Временные работники

выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае:

  • призыв на военную службу
  • нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

Однако, если приостановлена работа на срок более 1 недели по причинам производственного характера или сокращения объема работы- тогда выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка.

Сезонные работники

Размер пособия не менее двухнедельного среднего заработка:

  • призыв на военную службу
  • нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

Приостановка работ на срок не более 2-х недель по причинам производственного характера или сокращение объема работ- выплачивается пособие в размере недельного среднего заработка.

При переводе военнослужащего мужа или военнослужащей жены в другую местность размер выходного пособия устанавливается в размере двухмесячного среднего заработка.

Важно!

Совместителям пособие не выплачивается

Облагается ли налогом?

Выходное пособие не облагается подоходным налогом.

Однако, если такое пособие не предусмотрено законодательством или выплата пособия определенной категории работников не предусмотрена, но такой работник все же получает его, то данное пособие облагается подоходным налогом.

А также, облагается налогом выходное пособие, если оно превышает:

  • минимальный размер, установленный законодательством
  • 9 среднемесячных заработных плат в связи с выходом на пенсию

Независимо от случаев и размера выплаты, взносы в ФСЗН и Белгосстрах на суммы выходного пособия не начисляются.