Работа в Сбербанке

Собеседование в банке — вопросы ответы

Собеседование в банке пройдет успешно, если подготовиться к его прохождению. Каким образом это можно сделать?

  • иметь грамотно составленное резюме;
  • продумать внешний вид – он должен соответствовать корпоративному духу компании;
  • продумать ответы на вероятные вопросы;
  • настроиться психологически.

Все начинается с резюме. С его помощью необходимо вызвать интерес работодателя и получить приглашение на встречу. Укажите в резюме сильные стороны – образование по нужной специальности, опыт работы в похожей должности, умения и навыки, которые могут быть полезны работодателю.

Второй немаловажный фактор – внешний вид. Лучше всего выбрать одежду, подходящую под дресс-код, принятый в конкретном банке. Макияж и маникюр должны быть умеренными, а от духов лучше отказаться или выбрать с тончайшим ароматом, чтобы не стать предметом раздражения сотрудника отдела кадров.

Узнать наверняка, какие вопросы задают на собеседовании в банке невозможно. Однако есть несколько стандартных вариантов.

Итак, что спрашивают на собеседовании в банке:

  • почему вы хотите работать у нас;
  • почему вы обратились в наш банк;
  • рассказ о себе;
  • почему вы уволились с предыдущего места работы;
  • как вы видите себя в нашем банке через пять лет.

Отвечать нужно так, чтобы показать свою заинтересованность в должности, самореализации и банке в целом. Вопросы могут быть и необычными.

Например, может прозвучать такой вопрос на собеседовании – почему люди отдают кредиты? В ответ можно сказать, что они ответственно относятся к взятым на себя обязательствам.

Как проходит собеседование в Сбербанке на консультанта

Собеседование в Сбербанке проходит в три этапа:

  1. Беседа с менеджером по кадрам. Этап не пройдут безынициативные личности, которые не умеют себя показать.
  2. Собеседование со специалистом банка. На этом этапе выясняется уровень подготовки и опыт.
  3. Общение с начальником или директором филиала. Оценивается готовность человека к работе, его амбициозность и понимание объема обязанностей.

Чтобы устроиться на работу нужно знать, что спрашивают на собеседовании в Сбербанке. Их можно поделить на несколько категорий:

  • личные – возраст, хобби, семейное положение и т.д.;
  • профессиональные – общий стаж, навыки и знания, причина ухода с предыдущего места работы;
  • финансовые – какой уровень дохода был на прошлой работе, сколько человек намерен получать сейчас;
  • стратегические – есть ли желание строить карьеру в банковской сфере, планы на 5 или 10 лет, стремления и т.д.

Полностью учесть все, что может произойти на собеседовании в Сбербанке не удастся. Довольно часто соискателю приходится проявить логику и смекалку, чтобы достойно выйти из ситуации.

Как проходит собеседование в Сбербанке?

Чтобы набрать сотрудников на работу, Сбербанк разработал программу отбора из потенциальных кандидатов. В его процессе учитываются личностные, психологические и профессиональные параметры претендентов на определенные должности.

Предварительная оценка кандидатов производится на основе анализа резюме и копий документов, направленных в кадровую службу учреждения. Перечень требуемых формуляров размещен на официальном сайте Сбербанка.

Если предварительная оценка является положительной, претенденту предоставляется ссылка на прохождение тестирования на должность консультанта. Вопросы и ответы разработаны специалистами HR-службы для получения многогранной характеристики потенциальных работников.

Внешний вид соискателя играет существенную роль в его оценке

Внешний вид соискателя

Прежде, чем узнать, что спрашивают при трудоустройстве в Сбербанк, необходимо определиться с внешним видом соискателя. В банке действуют четкие правила внутреннего регламента относительно этого пункта требований к сотрудникам.

Одежда должна быть чистой, опрятной, без посторонних запахов. Не рекомендуется злоупотреблять туалетной водой.

В отношении мужчин приветствуется классический стиль, но без ярких цветов. Даже в отдельных элементах (галстуки, ремни, запонки и т.п.). Ни в коме случае не следует приходить на интервью в спортивной одежде.

Женщинам также стоит придерживаться классического стиля. Длина юбки не должна быть слишком короткой. Не следует надевать вещи из прозрачной (или полупрозрачной) ткани, с углубленными вырезами или экстравагантными элементами.

Предварительно можно почитать сообщения на форумах в сети. Там можно найти советы о том, как одеться, какой сделать макияж или прическу, а также, как отвечать на заданные вопросы.

Грамотное резюме

Резюме является отправной точкой при определении соответствия кандидата имеющейся вакансии. Если оно составлено некорректно, то HR-специалист забракует соискателя.

В первую очередь, в резюме должны быть представлены достоверные персональные данные. Не стоит приукрашивать информацию, поскольку она тщательно проверяется службой безопасности Сбербанка.

Чтобы получить приглашение на собеседование онлайн или в форме личной беседы, не стоит применять в тексте документа сленг, разговорную лексику. И особенное внимание уделить грамотности написания текста.

В разделе профессиональных и личностных навыков следует отметить свои сильные стороны и накопленный опыт. Если последнего нет, то указать уровень образования. Причем вписать не только основной диплом, но и все пройденные курсы. Это поможет кадровику оценить, насколько полезным претендент может быть для учреждения.

Успешно пройти собеседование в Сбербанке помогут грамотно поставленная речь и хорошие профессиональные навыки

Этапы собеседования

Сбербанк – крупное предприятие корпоративной структуры. Поэтому отбор сотрудников производится с повышенной тщательностью. Помимо резюме, кандидат в обязательном порядке должен пройти тестирование при приеме на работу.

Всем желающим получить работу в Сбербанке, потребуется пройти этапы трудоустройства:

  • Заполнение специальной формы для соискателей. В нее вносятся личные данные соискателя: ФИО, контактные, паспортные данные, сведения о судимости, членах семьи и пр.
  • Предварительное собеседование – проводится сотрудником кадровой службы. Обычно для прохождения предлагается психологический тест, чтобы выявить личностные качества претендента. Только после успешного завершения данной стадии будет назначена дата основного собеседования на соответствие желаемой должности.
  • Основное собеседование – тесты от Сбербанка на компьютере для оценки уровня профессионализма. А также беседа с действующим работником банка (ведущим специалистом или начальником департамента). В результате проверяются профессиональные знания, умение ориентироваться в информационных потоках, применять логику и вычислительные навыки.
  • Беседа с руководителем филиала. Как правило, данный этап подразумевает оценку претендента на умение работать непосредственно в сфере финансов. Будущий начальник лично проверяет потенциального сотрудника на способность выполнять необходимый объем работы.
  • Обучающая практика сроком в 5 рабочих дней. Кандидат фактически работает в отделении Сбербанка в качестве стажера под надзором действующего сотрудника. Для соискателей, проходящих собеседование в режиме онлайн, действует виртуальная школа. Оплата практического периода осуществляется на основе договора (в размере стипендии).

После успешного прохождения всех стадий претендента оформляют на должность в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Обязательным пунктом является ознакомление и подписание внутреннего регламента Сбербанка.

Вопросы для подготовки

Как показывает практика, задать могут абсолютно любой вопрос. И не всегда он будет касаться банковской или экономической сферы. Главное – не теряться и при необходимости проявить смекалку и чувство юмора.

К основным пунктам опросника специалиста кадровой службы можно отнести:

  • Какой у вас опыт работы и причина увольнения с предыдущего места трудоустройства?
  • Как хорошо вы учились? Есть ли знаки отличия за время учебы?
  • Есть ли у вас цели на ближайшее время? Чего хотите достичь через определенный период?
  • Расскажите о себе (следует тезисно описать свой опыт работы, имеющиеся профессиональные навыки, хобби).
  • Назовите желаемый уровень заработной платы.
  • Назовите свои сильные и слабые стороны.
  • Почему вы хотите работать именно в Сбербанке?
  • Как вы оцениваете текущее экономическое состояние страны?

Подобных вопросов существует огромное множество. Следует помнить, что универсального ответа на них не существует.

При ответах нужно держаться уверенно, говорить четко и внятно. Речь должна быть чистой, без слов-паразитов и разговорной лексики. И не стоит вдаваться в пространные рассуждения. Лаконичность добавит больше баллов при оценке кандидатуры.

Специалисты кадровой службы Сбербанка проводят предварительную оценку соискателей на основании резюме

Правила успешного собеседования

При подготовке к интервью соискатели хотели бы заранее знать, что нужно говорить. Однако, готовых шаблонов, гарантирующих успех, нет. Каждый соискатель оценивается индивидуально.

Приглашение на собеседование обычно передается в телефонном режиме. Во время разговора рекомендуется сразу уточнить основные требования к кандидатам на выбранную должность, а также предлагаемые условия трудоустройства.

На протяжении всех стадий отбора большое значение имеет умение соискателя подать себя и держаться в процессе общения. Чем четче претендент задает встречные вопросы, тем выше поднимается его рейтинг при оценке. Аналогично действует грамотно поставленная речь, применение профессиональных терминов, вежливость и умение слушать собеседника.

При общении с банковским специалистом следует отключить мобильные устройства. Неожиданные звуковые сигналы могут нарушить спокойную обстановку во время интервью.

Разумеется, не стоит проявлять непунктуальность. Лучше прийти раньше назначенного времени, чем заставить ожидать себя. Правильная подготовка к беседе с потенциальным работодателем неизменно принесет свои плоды.

Возможность построения карьеры в стабильной компании – желание многих как молодых, так и опытных специалистов. Учитывая масштабы и сферу деятельности Сбербанка, его сотрудники тщательно проверяются службой безопасности. Процесс отбора кандидатов на вакансии проводится по специально разработанной схеме, состоящей из нескольких этапов. Грамотный подход к подготовке и прохождению стадий отбора является залогом успеха в получении желаемой должности.