Страховая и накопительная часть

Пенсия – страховая и накопительная часть, что это такое в 2018 году?

Игорь Бажин 28.02.2018 29 Просмотры 0 ЭкономияSavedRemoved 0

Пенсия состоит из 2 компонентов – накопительная и страховая часть. Гражданин РФ в 2018 году имеет право распоряжаться одной из них (накопительной).

Пенсионный фонд предлагает двустороннюю систему — накопительная и страховая части пенсии, что это такое, давайте разберемся.

Каждый гражданин Российской Федерации, при достижении пенсионного возраста, обладает правом получать ежемесячные выплаты от государства, размер которых высчитывается индивидуально, вследствие утери трудового дохода.

Пенсия состоит из страховой и накопительной части, причины разного начисления пособия разные, начиная от выслуги лет (по старости), получения инвалидности (первой, второй или третьей группы), в случае потери кормильца и недееспособности.

Страховая пенсионная дотация имеет 3 вида: по достижению возраста, в случае инвалидности и потери главного члена семьи (кормильца).

Система выплат пенсионных накоплений накопительной пенсии различается по обеспечению: единовременная, срочная и пожизненная дотация.

Присутствие различий в системе начисления данных типов гос. обеспечения на определенных условиях, по действующему регламенту, в зависимости:

  • От статуса гражданина;
  • Трудовая занятость на рынке труда (физлицо или ИП), соответственно система расчета начисления пенсии будет разной;
  • Причисления к определенному фонду (государственному или частному).

Важно: Накопительная пенсионная база может быть сформирована как в государственном ПФ, так и в частном пенсионном фонде (НПФ), с обязательной лицензией ЦБР. В дополнение к этому, обязательно нужно решить какой из управляющих компаний (УК) вверять свои накопления. Государственным УК является «Внешэкономбанк», все другие должны ОБЯЗАТЕЛЬНО иметь договор с ПФ на доверительное управление взносами.

Страховая часть пенсии подлежит ежегодному индексированию, с учетом инфляционной обстановки в стране (не стоит путать с дефляцией); накопительная полностью зависит от выбранной УК, ситуации на финансовом рынке.

Какую часть пенсии: накопительную или страховую, выбрать гражданину и что необходимо знать, с учетом изменений к 2018 году, рассмотрим далее.

Страховая и накопительная часть пенсии 2018

Стандартная (страховая) часть пенсии индексируется государством, формируется из выплат организаций, в которых человек проявлял трудовую деятельность, это называется страховой пенсией.

Она выплачивается из средств пенсионного фонда и личного счета будущего пенсионера, ранее данный вид перечислений считался трудовой выплатой.

Размер довольствия фиксированный, является неким гарантом гражданина и обязательством перед государством, ежегодно изменяется с учетом инфляционных изменений в стране.

При нехватке минимального размера выплата, часть средств дополняется из федеральной казны на счет гражданина в пенсионном фонде, если стаж трудовой деятельности превышает пять лет.

Изменение суммы выплат возможно лицам по достижению возраста 80 лет, а также отдельной категории граждан (инвалиды, официальные опекуны недееспособных лиц).

Это все касаемо области пенсионной дотации базовая страховая, и накопительная часть пенсии, играет не маловажную роль.

С недавнего времени, в России предусмотрена такая система инвестирования пенсии, как накопительная, состоящая из ежемесячных шести % отчислений в ПФ.

У всех граждан есть возможность распорядиться определенной частью пенсионных скоплений на свое усмотрение, отдав их на распоряжение частному пенсионному фонду.

Важно: Страховая и накопительная часть пенсии 2018, кроме очевидных преимуществ, в основе своей имеет подводные камни. Существуют риски таких вложений в негосударственные пенсионные фонды. При выборе нужно учитывать много аспектов, в том числе, репутацию НПФ и официальную аккредитацию.

back to menu

Если решение в пользу НПФ. Как сделать правильный выбор и перевести накопления

Существует реальная возможность увеличить свой капитал от выбранной стратегии.

В период реформирования 2012 года был принят закон о подобных выплатах, на определенных условиях.

Это инновация была признана работающим населением, нашла много одобрения.

Если решение было принято в пользу накопительной части пенсии, гражданин имеет право принять обратное решение и вернуть базовый капитал государственному фонду.

В этом случае, все страховые взносы передаются в пенсионный фонд, без инвестиционного дохода.

Те граждане, которые затрудняются в выборе фонда или не желают делать этого в принципе, никаких действий с их капиталом не предпринимается, накопительная часть автоматически приравнивается к «страховому» счету.

Грамотно распорядившись данной частью государственного обеспечения, можно увеличить размер пенсионных выплат в будущем.

Сотрудничество с НПФ, с грамотным и разумным подходом, значительно может прибавить пенсионные выплаты по истечению трудовой деятельности.

ЦБР (Банк России) на своем сайте предоставляет доходные сведения о деятельности НПФ, проанализировав, можно выбрать наилучший вариант.

Смена фонда или УК возможна единожды в год. По законодательству. Для перехода из ПФ в частную компанию нужно следовать следующим правилам:

  1. Вдумчиво и внимательно ознакомиться со всем списком НПФ и выбрать один из доходных;
  2. Официально подписать договор о смене компании;
  3. Известить государственный фонд о переходе до конца текущего года, написав заявление (через многофункциональный центр, почтовым извещением, либо воспользовавшись порталом «Госуслуги»).

Важно: При решении возвратиться к государственному пенсионному фонду, в силу различных обстоятельств и причин, заключать договор нет необходимости.

back to menu

Страховые взносы, как базовая часть пенсии

Основой для государственного обеспечения в после трудовом возрасте, является страховая часть пенсии, которая имеет три типа пособий (возраст, недееспособность, утеря главного члена семьи).

Все жители на территории Российской Федерации имеют страховые начисления для создания дотационных выплат.

Граждане до 1967 года рождения лишены права использовать возможность аккумуляционного сбережения пенсии, после этого года право использования предусматривается законом.

Для этого необходимо заполнить заявление и выбрать негосударственный ПФ, для инвестирования вашей накопительной части пенсии.

Стоит отметить, что гражданин может вправе вкладывать собственные средства, направлять выплаты материнского капитала на ее непосредственное увеличение.

Страховая же часть пенсии (некогда единая трудовая) классифицируется на следующие типы:

  • По достижении пенсионного возраста (старости);
  • По причине инвалидности (разной степени);
  • По утере главного члена семьи (кормильца).

При назначении ежемесячной государственной дотации учитываются множество факторов и решающих значений, влияющих на ее размер, с учетом коэффициента.

Существуют дополнительные повышающие показатели, применимые в особых случаях (слишком позднее обращение в органы ПФ, индексированные меры и система перерасчета).

back to menu

Размер страховой базовой части пенсии

В зависимости от выбранного пути накопления пенсионного счета гражданина, зависит размер накопительной и страховой части пенсии, система расчетной формулы, сроки перечислений.

Величина получаемой ежемесячной дотации от государства является фиксируемой суммой, при условии отсутствия трудовой деятельности после наступления пенсионного возраста.

Производится ежегодная индексация.

Чтобы рассчитать величину страховой пенсионной выплаты, необходимо ознакомиться со следующими пунктами, влияющими на нее:

  • Размер оклада. Наличие белой зарплаты будет только преимуществом при начислении страховой части пенсии;
  • Пенсионный возраст. При уходе на заслуженный отдых будет учитываться количество лет, занятых трудовой деятельность. Непосредственное повышение премиального коэффициента зависит от выслуги лет;
  • Единая формула подсчета пенсионного довольствия. Распространяется на все слои населения, без исключения;

  • Долговременность трудового стажа. Чем дольше времени длится стаж и производятся страховые отчисления, тем выше будет премиальный коэффициент, в качестве надбавки к ежемесячной фиксированной пенсии.

Важно: Надбавочный коэффициент (ИПК) применяется для категории лиц, получающих пенсию по утере кормильца, при условии достижения возрастного предела — пенсии по старости. Даже если она отложена или положена в досрочном порядке.

back to menu

Основные отличия страховых и накопительных взносов пенсии

Для большинства граждан РФ нет очевидной разницы между двумя компонентами составляющей пенсии, разница страховой и накопительной части пенсии в следующем:

Базовая пенсионная часть (страховая):

  • это государственный гарант ежемесячных выплат, с учетом трудовых заслуг;
  • не зависит от накопительного компонента и причисленного к нему фонда (государственного или частного);
  • выплата страховых взносов накопительной части трудовой пенсии, на сегодняшний день, начисляется действующим пенсионерам.

Накопительная часть:

  • подлежит хранению, накапливается на личном счету застрахованного лица. Данные не растрачивается на текущие выплаты;
  • размер средств зависит от фонда, способов его инвестирования;
  • выбор же управляющей компании, фонда гражданин совершает на свое усмотрение;
  • отсутствие гарантий и защищенности от рисков государством.

Граждане, которые хотят попробовать иметь более высокую пенсию, умеют управлять своим капиталом – стоит попробовать получить высокий доход в старости, путем инвестирования накопительной части пенсии в НПФ.

back to menu

Расчет двух компонентов пенсии для ИП

Для ИП, страховая и накопительная часть пенсии являются неотъемлемыми, потому что производится ежегодная уплата взносов в фонд ПФР.

Фиксированная оплата, но с учетом инфляционных изменений, каждый год по штрих коду КБК.

Страховых взносов может быть несколько (за себя, наемных сотрудников):

Данное пенсионное обеспечение для ИП, возможно при соблюдении нескольких положений:

  • достижения регламентированного пенсионного возраста (М – 60, Ж – 55);
  • наличие ИПК (размер которого в 2016 г равен 9 баллам, в планах 2025 соотношение к 30 б, система ежегодно индексируется);
  • та же трудовая выслуга не менее 7 лет, как и у остальных граждан РФ по законодательству.

Важно: Стоит отметить, что рассчитывать на большой размер пенсии ИП не приходится полагаться. В этом случае, стоит подумать о дополнительных взносах в ПФ, частного или государственного фонда.

Можно самостоятельно рассчитать примерную стоимость пенсионного обеспечения на текущий год, по единой формуле расчета.

Но это лишь предварительное условное значение, окончательная и фиксируемая величина будет установлена с учетом всех изменений, коэффициентов на тот момент.

back to menu

Страховая или накопительная пенсия: где выгода?

По существующему законодательству, каждый гражданин вправе выбрать, куда направить свою накопительную часть пенсии – в государственный ПФ или в частный фонд.

И многие задаются насущными вопросами: как происходит разделение пенсии и что выгоднее?

Все варианты являются неизвестными окончательно для будущего поколения пенсионеров, с учетом инфляции и частых поправок в законе.

Очевидным плюсом накопительного планирования капитала является то, что это действительно наличные, страховая сторона этого вопроса, исчисляется всего лишь баллами.

Переведут ли накопительную часть пенсии в страховую, в случае отказа — остается решением за государством, какую сумму выплат установить.

Неизвестно, что произойдет в ближайшее время. Нестабильность мирового рынка и рост экономического кризиса немного пугают.

Расчет страховой и накопительной части пенсии можно произвести самостоятельно.

Двойная пенсия может обеспечить благополучную старость, с другой стороны – стабильное увеличение с учетом инфляции от государства (страховой компонент).

Выбор стоит только за самим гражданином, но стоит разобраться и вникнуть в суть положений о пенсионных накоплениях.

Ведь отсутствие каких-либо действий, это тоже решение – законом предусмотрено 2 части пенсии: накопительная и страховая, медлить с принятием решения не стоит.

Что выгоднее в итоге? Формирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии, на протяжении последнего времени, очень актуальная тема для молодых граждан, которые не сориентировались с выбором, что выбрать для себя.

Отличие у данных исчислений единое – обеспечение достойной поддержки граждан в пенсионном возрасте.

Каким образом будут производиться разделение пенсий, какая система будет это выплачивать в будущем?

Решение этой задачи носит исключительно индивидуальный характер. Довериться ли дальновидным фондам под хорошие проценты, либо надеяться на стабильность государства целиком.

В КОНЦЕ СТАТЬИ ПРИЛОЖЕНЫ КАЛЬКУЛЯТОРЫ ДЛЯ РАСЧЕТА ОТЧИСЛЕНИЙ.

Ранее мы уже описали подробно процедуру уплаты пенсионных взносов индивидуальными предпринимателями. В этой же статье мы разберем этот вопрос гораздо шире – будет все про отчисления в Пенсионный фонд РФ. Поехали!

Известно, что все работодатели должны платить пенсионные отчисления – за себя и своих работников. Процедура эта происходит ЕЖЕМЕСЯЧНО. Взносы необходимы для обеспечения пенсий текущих пенсионеров, а также формирования будущей пенсии работников. Именно эти белые платежи, без зарплат «в конверте» и должны по большой идее обеспечить светлую старость всем людям нашей страны. Не будем вдаваться в идею, больше остановимся на технических моментах.

Сколько платят? Сколько процентов?

Текущая ставка взносов в ПФР – 22%.

На пальцах – вы, как средний россиянин, заработали 100 000 рублей за этот месяц. Значит ваш работодатель заплатит в Пенсионный фонд 22 000 рублей. Понимаете теперь проблему работодателя – с одной стороны вы хотите высокую белую зарплату, с другой сторону невидимую часть этого «айсберга» приходится платить компании. А откуда деньги в компании? Поэтому работники и должны получать меньше, чем зарабатывают, иначе какой в них смысл.

22% начисляется до предельной суммы в год, все что свыше облагается уже ставкой в 10%. Эта предельная ставка ежегодно обновляется и на текущий момент составляет 1021 тыс. рублей (согласно постановлению правительства от от 15 ноября 2017 г. №1378).

Еще один пример: вы по-прежнему зарабатываете 100 тыс. рублей в месяц. Приводим помесячный расчет суммы отчислений в ПФР:

Месяц Заработано с начала года Отчисления в ПФР за период
Январь 100 000 22 000 (22%)
Февраль 200 000 22 000 (22%)
Март 300 000 22 000 (22%)
Апрель 400 000 22 000 (22%)
Май 500 000 22 000 (22%)
Июнь 600 000 22 000 (22%)
Июль 700 000 22 000 (22%)
Август 800 000 22 000 (22%)
Сентябрь 900 000 22 000 (22%)
Октябрь 1 000 000 22 000 (22%)
Ноябрь 1 100 000 4 620 (22% от 21 000)

7 900 (10% от 79 000)

Декабрь 1 200 000 10 000 (10%)

Общая сумма делится на 2 части:

  1. Солидарный тариф – 6%.
  2. Индивидуальный тариф – 16%.

Не забываем, что для некоторых категорий граждан пенсия делится на страховую и накопительную. Применяется для лиц 1967 года и моложе, которые делают свой выбор – сохранять все свои отчисления в страховую часть, или же делить на 16% страховой и 6% накопительной. Данное явление определяется уже индивидуально по каждому из работников.

Что нужно знать о накопительной пенсии?

26 июня 2015

В Отделение Пенсионного фонда по Тюменской области вновь поступают звонки от жителей областного центра, что по квартирам ходят якобы работники ПФР. Как пояснили в Отделении, это активизировались агенты негосударственных пенсионных фондов (НПФ).

Если к вам постучался агент

Специалисты ПФР не рекомендуют открывать двери незнакомым людям. Если агент все же попал в Вашу квартиру, то запишите контакты агента, возьмите предложенную информацию и дайте себе время для принятия решения.

Если информация о накопительной пенсии Вас заинтересовала

Шаг 1. Сбор информации об НПФ в Интернете: есть ли свой сайт, адрес офиса в Вашем населенном пункте, какие отзывы о нем оставили граждане в Интернете, его рейтинг и предлагаемый процент доходности. Желательно посмотреть на динамику работы НПФ в течение 5-6 лет, оценить, как он работал в кризисный 2009 год.

Кроме этого, важно знать, вступил ли НПФ в систему гарантирования пенсионных прав на 01.03.2015г.

В настоящее время в систему гарантирования вступили 24 НПФ. Информация об этом должна быть размещена на сайте НПФ. В ином случае они будут лишены лицензии по обязательному пенсионному страхованию, а пенсионные накопления граждан будут переданы в ПФР.

Шаг 2. Если Вы решили перейти в НПФ, то лучше всего это сделать в офисе.

Во-первых, Вы сможете убедиться, что эта структура действительно существует. Ведь именно сюда Вам необходимо будет обратиться за назначением пенсии. Накопительная пенсия отличается от страховой ещё и тем, что ее могут получить правопреемники. При этом обращаться им придется также не в ПФР, а в НПФ.

Во-вторых, Вы подпишете только договор. Для того, чтобы накопительная пенсия стала формироваться в НПФ, Вам нужно прийти в территориальный орган ПФР по месту жительства или в МФЦ до конца текущего года и написать заявление (срочное или досрочное). Соответствующее изменение в законодательстве было внесено для того, чтобы исключить неправомерный перевод граждан.

«Срочное» заявление — это документ, на основании которого переход застрахованного лица в НПФ или в ПФР осуществляется по истечении 5 лет с года подачи такого заявления.

При подаче заявления с пометкой «досрочное» переход застрахованного лица в НПФ или в ПФР осуществляется в году, следующем за годом подачи заявления. При этом сохранность дохода от инвестирования пенсионных накоплений гарантируется законодательством при условии смены НПФ не чаще 1 раза в пять лет.

Обращаем внимание, что заявления застрахованных лиц, которые были приняты с начала 2015 года (без отметки «срочное» или «досрочное») отнесены к «срочным» заявлениям.

В случае, если застрахованные лица, которые уже подали заявления, желают чтобы переход в ПФР, либо НПФ состоялся в 2016 году им необходимо подать аналогичные заявления (с теми же реквизитами, но более поздней датой) с отметкой «досрочное». При досрочном переходе передача средств пенсионных накоплений новому страховщику будет осуществляться без учета инвестиционного дохода за 2015 год.

Важно! Если дома с агентом Вы подписали договор о переходе в НПФ, то он без заявления не имеет силы.

Шаг 3. Вы подписали договор с НПФ.

Теперь Вам нужно систематически контролировать формирование Вашей накопительной пенсии.

Справочно:

Ежемесячно Ваш работодатель перечисляет в Пенсионный фонд России (ПФР) обязательные страховые взносы в размере 22% от Вашей заработной платы (предельный годовой заработок, с которого уплачиваются страховые взносы, составляет в 2015 году 711 тыс. рублей). Эти средства, в отличие от подоходного налога, не вычитаются из Вашего ежемесячного дохода. Работодатель платит их сверх Вашей зарплаты на финансирование Вашей будущей пенсии. Из них 6% идут на финансирование фиксированной выплаты (на 1 января 2015 года ее размер составляет 4383,59 рублей), а 16% – являются индивидуальным тарифом.

Граждане 1967 года рождения и моложе имеют право распоряжаться частью из этих 16% (а именно 6%) и решать: направить их полностью на формирование страховой пенсии или формировать одновременно страховую и накопительную пенсии.

Для сведения: средства пенсионных накоплений также формируются у участников Программы государственного софинансирования пенсий, у мам, которые направили средства материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии. Средства пенсионных накоплений формировались также у мужчин 1953-1966 г.р. и женщин 1957-1966 г.р.

Чем отличается страховая пенсия от накопительной

Страховая пенсия гарантированно увеличивается государством за счет индексации, которая проводится не ниже уровня инфляции. Средства накопительной пенсии при их сохранении будут инвестироваться НПФ или управляющей компанией на финансовом рынке. Таким образом, их доходность будет зависеть от результатов инвестирования, то есть могут быть и убытки. В случае возникновения убытков граждане смогут гарантированно получить только сумму уплаченных страховых взносов на накопительную пенсию по обязательному пенсионному страхованию. Пенсионные накопления не индексируются и не защищены от инфляции.

Еще один момент. С 1 января 2015 года будущая пенсия работающего гражданина рассчитывается по баллам. Подробнее о количестве заработанных баллов можно узнать, если зарегистрироваться в «Личном кабинете застрахованного лица» на сайте ПФР

Если гражданин отказывается от накопительной части пенсии, то максимальное количество пенсионных баллов увеличивается до 10, тогда как при ее сохранении будет составлять только 6,25 баллов.

Страховая пенсия служит для расчета основной пенсии и пенсионных баллов. Чем выше страховая пенсия, тем больше баллов, и больше фактические пенсионные выплаты по достижении пенсионного возраста.

Еще одна разница между накопительной и страховой частями пенсии состоит в том, что накопительная передается правопреемникам. При этом, если человек по возрасту не доживает до пенсии, то его родственники могут получить средства его накопительной части в виде разовой выплаты. Но это только в том случае, если пенсия по возрасту – не по инвалидности и не по каким-либо другим основаниям. Если все средства переводятся в страховую, то накопительной наследуемой пенсии у него не будет и, в указанном выше случае, средства его перейдут не родственникам, а в резерв Пенсионного фонда.

Важный фактор – это официальный размер заработной платы. Если зарплата «серая», то и взносы на будущую пенсию отчисляются в минимальном размере.

Зная это, гражданин сам решает: стоит ли формировать накопительную пенсию или все средства оставить в страховой.

Часть IV. Тарифы страховых взносов

Часть IV. ТАРИФЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ Тариф страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации установлен статьями 22 и 33 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ. Данными статьями тариф страховых взносов установлен отдельно для финансирования страховой части трудовой пенсии и для финансирования накопительной части трудовой пенсии. Для правильного применения тарифов страховых взносов необходимо разделить всех физических лиц, в пользу которых производятся выплаты, на три возрастные группы: 1) мужчины 1952 года рождения и старше и женщины 1956 года рождения и старше; 2) мужчины с 1953 по 1966 год рождения и женщины с 1957 по 1966 годы рождения; 3) мужчины и женщины 1967 года рождения и моложе. Для первых двух групп применяется тариф страховых взносов, установленный статьей 22 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ, для третьей группы — в 2002 — 2005 годах применяется тариф переходного периода, установленный статьей 33 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ, а с 2006 года и дальше — тариф, установленный статьей 22, как и для двух первых групп. Следует также отметить, что в пункте 3 статьи 22 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ, регулирующем порядок применения регрессивной шкалы тарифов страховых взносов, содержится ссылка на аналогичную норму статьи 241 Налогового кодекса Российской Федерации, то есть доступ к регрессии по страховым взносам аналогичен доступу к регрессии по единому социальному налогу. Вместе с тем пункт 2 статьи 241 Налогового кодекса Российской Федерации с 01.01.2002 претерпел значительные изменения. Начиная с указанной даты страхователь может применять регрессивную шкалу ставок единого социального налога (тарифов страховых взносов) независимо от размера выплат застрахованным лицам в предыдущем году. Таким образом, теперь осталось только одно условие для применения регрессивной шкалы, согласно которому налоговая база в среднем на одного работника, разделенная на количество месяцев, прошедших с начала года, должна составлять сумму не менее 2500 руб. (в 2001 году указанный норматив составлял 4200 руб.). Но если хотя бы в одном из месяцев данное условие будет нарушено, страхователь не сможет применять регрессивную шкалу до конца налогового периода (года). Как и прежде, в данном расчете нельзя учитывать суммы, выданные 10 процентам (если численность работников превышает 30 человек) или 30 процентам (если работает менее 30 человек) наиболее высокооплачиваемых сотрудников. С 2002 года применяются следующие тарифы страховых взносов: 1) для выступающих в качестве работодателей страхователей, за исключением выступающих в качестве работодателей организаций, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции, родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и крестьянских (фермерских) хозяйств: КонсультантПлюс: примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в верхней правой ячейке таблицы в первой строке следует читать «по 1966», а не «по 1967», в третьей строке следует читать «1957 по 1966 год …», а не «1956 по 1967 год …» (см. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ). ┌────────────┬───────────────────────────┬───────────────────────────┐ │База для на-│Для мужчин 1952 года рожде-│ Для мужчин с 1953 по 1967 │ │числения │ния и старше и женщин 1956 │ год рождения и женщин с │ │страховых │года рождения и старше │ 1956 по 1967 год рождения │ │взносов на ├──────────────┬────────────┼──────────────┬────────────┤ │каждого от- │на финансиро- │на финанси- │на финансиро- │на финанси- │ │дельного ра-│вание страхо- │рование на- │вание страхо- │рование на- │ │ботника на- │вой части тру-│копительной │вой части тру-│копительной │ │растающим │довой пенсии │части трудо-│довой пенсии │части трудо-│ │итогом с на-│ │вой пенсии │ │вой пенсии │ │чала года │ │ │ │ │ ├────────────┼──────────────┼────────────┼──────────────┼────────────┤ │До 100 000 │ 14,0 │ 0,0 │ 12,0 │ 2,0 │ │рублей │ процентов │ процента │ процентов │ процента │ │ │ │ │ │ │ │От 100 001 │14 000 рублей │ 0,0 │ 12 000 │ 2 000 │ │рубля до │+ 7,9 процента│ процента │рублей + 6,8 │рублей + 1,1│ │300 000 │с суммы, пре- │ │процента с │процента с │ │рублей │вышающей │ │суммы, пре- │суммы, пре- │ │ │100 000 рублей│ │вышающей │вышающей │ │ │ │ │100 000 рублей│100 000 руб-│ │ │ │ │ │лей │ │ │ │ │ │ │ │От 300 001 │ 29 800 │ 0,0 │ 25 600 │ 4 200 │ │рубля до │рублей + 3,95 │ процента │рублей + 3,39 │рублей + │ │600 000 │процента с │ │процента с │0,56 процен-│ │рублей │суммы, пре- │ │суммы, пре- │та с суммы, │ │ │вышающей │ │вышающей │превышающей │ │ │300 000 рублей│ │300 000 рублей│300 000 руб-│ │ │ │ │ │лей │ │ │ │ │ │ │ │Свыше │ 41 650 │ 0,0 │ 35 770 │ 5 880 │ │600 000 │ рублей │ процента │ рублей │ рублей │ │рублей │ │ │ │ │ └────────────┴──────────────┴────────────┴──────────────┴────────────┘ 2) для выступающих в качестве работодателей — организаций, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции, родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и крестьянских (фермерских) хозяйств: КонсультантПлюс: примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в верхней правой ячейке таблицы в первой строке следует читать «по 1966», а не «по 1967», в третьей строке следует читать «1957 по 1966 год …», а не «1956 по 1967 год …» (см. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ). ┌────────────┬───────────────────────────┬───────────────────────────┐ │База для на-│Для мужчин 1952 года рожде-│ Для мужчин с 1953 по 1967 │ │числения │ния и старше и женщин 1956 │ год рождения и женщин с │ │страховых │года рождения и старше │ 1956 по 1967 год рождения │ │взносов на ├──────────────┬────────────┼──────────────┬────────────┤ │каждого от- │на финансиро- │на финанси- │на финансиро- │на финанси- │ │дельного ра-│вание страхо- │рование на- │вание страхо- │рование на- │ │ботника на- │вой части тру-│копительной │вой части тру-│копительной │ │растающим │довой пенсии │части трудо-│довой пенсии │части трудо-│ │итогом с на-│ │вой пенсии │ │вой пенсии │ │чала года │ │ │ │ │ ├────────────┼──────────────┼────────────┼──────────────┼────────────┤ │До 100 000 │ 10,3 │ 0,0 │ 8,3 │ 2,0 │ │рублей │ процента │ процента │ процента │ процента │ │ │ │ │ │ │ │От 100 001 │10 300 рублей │ 0,0 │ 8 300 │ 2 000 │ │рубля до │+ 7,9 процента│ процента │рублей + 6,8 │рублей + 1,1│ │300 000 │с суммы, пре- │ │процента с │процента с │ │рублей │вышающей │ │суммы, пре- │суммы, пре- │ │ │100 000 рублей│ │вышающей │вышающей │ │ │ │ │100 000 рублей│100 000 руб-│ │ │ │ │ │лей │ │ │ │ │ │ │ │От 300 001 │ 26 100 │ 0,0 │ 21 900 │ 4 200 │ │рубля до │рублей + 3,95 │ процента │рублей + 3,39 │рублей + │ │600 000 │процента с │ │процента с │0,56 процен-│ │рублей │суммы, пре- │ │суммы, пре- │та с суммы, │ │ │вышающей │ │вышающей │превышающей │ │ │300 000 рублей│ │300 000 рублей│300 000 руб-│ │ │ │ │ │лей │ │ │ │ │ │ │ │Свыше │ 37 950 │ 0,0 │ 32 070 │ 5 880 │ │600 000 │ рублей │ процента │ рублей │ рублей │ │рублей │ │ │ │ │ └────────────┴──────────────┴────────────┴──────────────┴────────────┘ Для лиц 1967 г.р. и моложе будут действовать следующие тарифы страховых взносов: 1) для выступающих в качестве работодателей страхователей, за исключением выступающих в качестве работодателей организаций, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции, родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и крестьянских (фермерских) хозяйств составят: ┌────────────┬───────────────────────────┬───────────────────────────┬───────────────────────────┬───────────────────────────┐ │База для на-│ 2002 — 2003 годы │ 2004 год │ 2005 год │ 2006 год и далее │ │числения │ │ │ │ │ │страховых │ │ │ │ │ │взносов на ├──────────────┬────────────┼──────────────┬────────────┼──────────────┬────────────┼──────────────┬────────────┤ │каждого от- │на финансиро- │на финанси- │на финансиро- │на финанси- │на финансиро- │на финанси- │на финансиро- │на финанси- │ │дельного ра-│вание страхо- │рование на- │вание страхо- │рование на- │вание страхо- │рование на- │вание страхо- │рование на- │ │ботника на- │вой части тру-│копительной │вой части тру-│копительной │вой части тру-│копительной │вой части тру-│копительной │ │растающим │довой пенсии │части трудо-│довой пенсии │части трудо-│довой пенсии │части трудо-│довой пенсии │части трудо-│ │итогом с на-│ │вой пенсии │ │вой пенсии │ │вой пенсии │ │вой пенсии │ │чала года │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────┼──────────────┼────────────┼──────────────┼────────────┼──────────────┼────────────┼──────────────┼────────────┤ │До │ 11,0 │ 3,0 │ 10,0 │ 4,0 │ 9,0 │ 5,0 │ 8,0 │ 6,0 │ │100 000 │ процентов │ процента │ процентов │ процента │ процентов │ процентов │ процентов │ процентов │ │рублей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │От │ 11 000 │ 3 000 │ 10 000 │ 4 000 │ 9 000 │ 5 000 │ 8 000 │ 6 000 │ │100 001 │рублей + 6,21 │рублей │рублей + 5,64 │рублей │рублей + 5,08 │рублей + │рублей + 4,5 │рублей + 3,4│ │рубля до │процента с │+ 1,69 │процента с │+ 2,26 про- │процента с │2,84 процен-│процента с │процента с │ │300 000 │суммы, превы- │процента │суммы, превы- │цента с │суммы, превы- │та с суммы, │суммы, превы- │суммы, пре- │ │рублей │шающей 100 000│с суммы, │шающей │суммы, пре- │шающей │превышающей │шающей 100 000│вышающей │ │ │рублей │превышающей │100 000 рублей│вышающей │100 000 рублей│100 000 руб-│рублей │100 000 │ │ │ │100 000 │ │100 000 │ │лей │ │рублей │ │ │ │рублей │ │рублей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │От │ 23 420 │ 6 380 │ 21 280 │ 8 520 │ 19 160 │ 10 640 │ 17 000 │ 12 800 │ │300 001 │рублей + │рублей │рублей + 2,82 │рублей + │рублей + 2,54 │рублей │рублей + 2,26 │рублей + │ │рубля до │3,1 процента │+ 0,85 про- │процента с │1,13 процен-│процента с │+ 1,41 про- │процента с │+ 1,69 про- │ │600 000 │с суммы, пре- │цента с │суммы, превы- │та с суммы, │суммы, превы- │цента с │суммы, превы- │цента с │ │рублей │вышающей │суммы, пре- │шающей 300 000│превышающей │шающей 300 000│суммы, пре- │шающей 300 000│суммы, пре- │ │ │300 000 рублей│вышающей │рублей │300 000 руб-│рублей │вышающей │рублей │вышающей │ │ │ │300 000 руб-│ │лей │ │300 000 руб-│ │300 000 руб-│ │ │ │лей │ │ │ │лей │ │лей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Свыше │ 32 720 │ 8 930 │ 29 740 │ 11 910 │ 26 780 │ 14 870 │ 23 780 │ 17 870 │ │600 000 │ рублей │ рублей │ рублей │ рублей │ рублей │ рублей │ рублей │ рублей │ │рублей │ │ │ │ │ │ │ │ │ └────────────┴──────────────┴────────────┴──────────────┴────────────┴──────────────┴────────────┴──────────────┴────────────┘ 2) для выступающих в качестве работодателей организаций, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции, родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и крестьянских (фермерских) хозяйств: ┌────────────┬───────────────────────────┬───────────────────────────┬───────────────────────────┬───────────────────────────┐ │База для на-│ 2002 — 2003 годы │ 2004 год │ 2005 год │ 2006 год и далее │ │числения │ │ │ │ │ │страховых │ │ │ │ │ │взносов на ├──────────────┬────────────┼──────────────┬────────────┼──────────────┬────────────┼──────────────┬────────────┤ │каждого от- │на финансиро- │на финанси- │на финансиро- │на финанси- │на финансиро- │на финанси- │на финансиро- │на финанси- │ │дельного ра-│вание страхо- │рование на- │вание страхо- │рование на- │вание страхо- │рование на- │вание страхо- │рование на- │ │ботника на- │вой части тру-│копительной │вой части тру-│копительной │вой части тру-│копительной │вой части тру-│копительной │ │растающим │довой пенсии │части трудо-│довой пенсии │части трудо-│довой пенсии │части трудо-│довой пенсии │части трудо-│ │итогом с на-│ │вой пенсии │ │вой пенсии │ │вой пенсии │ │вой пенсии │ │чала года │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────┼──────────────┼────────────┼──────────────┼────────────┼──────────────┼────────────┼──────────────┼────────────┤ │До │ 7,3 │ 3,0 │ 6,3 │ 4,0 │ 5,3 │ 5,0 │ 4,3 │ 6,0 │ │100 000 │ процента │ процента │ процента │ процента │ процента │ процентов │ процента │ процентов │ │рублей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │От │ 7 300 │ 3 000 │ 6 300 │ 4 000 │ 5 300 │ 5 000 │ 4 300 │ 6 000 │ │100 001 │рублей + 6,21 │рублей │рублей + 5,64 │рублей │рублей + 5,08 │рублей + │рублей + 4,5 │рублей + 3,4│ │рубля до │процента с │+ 1,69 │процента с │+ 2,26 про- │процента с │2,84 процен-│процента с │процента с │ │300 000 │суммы, превы- │процента │суммы, превы- │цента с │суммы, превы- │та с суммы, │суммы, превы- │суммы, пре- │ │рублей │шающей 100 000│с суммы, │шающей │суммы, пре- │шающей │превышающей │шающей 100 000│вышающей │ │ │рублей │превышающей │100 000 рублей│вышающей │100 000 рублей│100 000 руб-│рублей │100 000 │ │ │ │100 000 │ │100 000 │ │лей │ │рублей │ │ │ │рублей │ │рублей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │От │ 19 720 │ 6 380 │ 17 580 │ 8 520 │ 15 460 │ 10 640 │ 13 300 │ 12 800 │ │300 001 │рублей + │рублей │рублей + 2,82 │рублей + │рублей + 2,54 │рублей │рублей + 2,26 │рублей + │ │рубля до │3,1 процента │+ 0,85 про- │процента с │1,13 процен-│процента с │+ 1,41 про- │процента с │+ 1,69 про- │ │600 000 │с суммы, пре- │цента с │суммы, превы- │та с суммы, │суммы, превы- │цента с │суммы, превы- │цента с │ │рублей │вышающей │суммы, пре- │шающей 300 000│превышающей │шающей 300 000│суммы, пре- │шающей 300 000│суммы, пре- │ │ │300 000 рублей│вышающей │рублей │300 000 руб-│рублей │вышающей │рублей │вышающей │ │ │ │300 000 руб-│ │лей │ │300 000 руб-│ │300 000 руб-│ │ │ │лей │ │ │ │лей │ │лей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Свыше │ 29 020 │ 8 930 │ 26 040 │ 11 910 │ 23 080 │ 14 870 │ 20 080 │ 17 870 │ │600 000 │ рублей │ рублей │ рублей │ рублей │ рублей │ рублей │ рублей │ рублей │ │рублей │ │ │ │ │ │ │ │ │ └────────────┴──────────────┴────────────┴──────────────┴────────────┴──────────────┴────────────┴──────────────┴────────────┘ После определения сумм страховых взносов для трех различных возрастных групп страховые взносы, подлежащие уплате на страховую часть и на накопительную часть, суммируются и получаются две суммы страховых взносов — на страховую часть трудовой пенсии в целом по организации и на накопительную часть трудовой пенсии в целом по организации.