ТК РФ задержка заработной платы

Содержание

Задержка заработной платы

Под задержкой заработной платы понимается ее невыплата в установленные законом или локальными актами сроки. Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает:

  • Выплату заработной платы не реже чем каждую 1/2 месяца. При этом дата выплаты устанавливается локальным актом организации и должна содержать конкретные числа, а не временной промежуток. Окончательная выдача заработной платы должна производиться не позднее 15-го числа месяца, следующего за оплачиваемым.
  • Выдачу отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.
  • Установление других сроков для производства выплат. Так, ст. 140 ТК РФ предписывает осуществлять полный расчет при увольнении сотрудника в его последний трудовой день.

Среди распространенных причин, способствовавших задержке выплаты заработной платы, можно выделить:

  • отсутствие денежных средств на банковском счете работодателя;
  • неправильное применение законодательства, выражающееся в установлении выплат 1 раз месяц, плавающих дат выдачи заработной платы и т. п.;
  • нарушения, допущенные сотрудниками организации, такие как несвоевременное оформление кадровых документов или неперечисление денежных средств бухгалтером в установленный срок;
  • сбой в работе оборудования и программ как у работодателя, так и у обслуживающего банка и пр.

Задержка заработной платы на 1 день: последствия по Трудовому кодексу

Согласно ТК РФ задержка заработной платы даже на 1 день влечет обязательную выплату денежной компенсации. Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Банком России. Расчет производится за каждый день с момента, когда образовалась задолженность по заработной плате, до дня, когда она фактически была погашена.

Рассчитать проценты и произвести их выплату вместе с самой задолженностью — обязанность работодателя, и это не требует от сотрудника каких-либо действий, например написания заявления. При этом доказывать наличие вины работодателя не требуется. Компенсироваться должна даже просрочка, произошедшая из-за ошибки обслуживающего банка или технического сбоя в работе оборудования либо программного обеспечения.

Ст. 236 ТК РФ предусматривает минимальный размер компенсации за задержку заработной платы. Он может быть увеличен локальным актом предприятия, а также коллективным или трудовым договором.

Пример расчета

Срок просрочки составил 5 дней.

Ключевая ставка равна 7,75%.

Сумма задержанной зарплаты — 20 000 руб.

Размер компенсации будет равен: 20 000 × 7,75% / 150 × 5 = 51,67 руб.

Что делать при задержке заработной платы более 15 дней: статья ТК РФ

Нередко у сотрудников возникает вопрос: а что делать, когда задержка заработной платы превысила 15 дней? Ответ дает статья о задержке заработной платы (ст. 142 ТК РФ), которая предусматривает право сотрудников в такой ситуации приостановить работу до полного погашения задолженности. Обязательным условием является уведомление работодателя в письменной форме.

Однако ТК РФ запрещает использовать такой способ:

  • госслужащим;
  • служащих вооруженных сил, предприятий, занимающихся вопросами обеспечения безопасности РФ, служб МЧС и правоохранительных органов;
  • во время действия военного или чрезвычайного положения;
  • сотрудникам организаций, обслуживающих особо опасные виды оборудования или производств;
  • на предприятиях, которые осуществляют обеспечение жизнедеятельности граждан (отопление, водо-, газоснабжение, энергообеспечение, связь, станции скорой медицинской помощи).

В период приостановления работы сотрудники имеют право не находиться на рабочем месте и получить расчет за время простоя исходя из среднего заработка.

Когда работодателю грозит уголовная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

Статьей о задержке заработной платы в Уголовном кодексе РФ является ст. 145.1. Она предусматривает 3 состава преступления.

Ч. 1 применяется в случае, когда:

  • произошла частичная невыплата зарплаты, пособия, т. е. платеж был произведен в размере менее половины суммы, подлежащей выдаче сотруднику;
  • просрочка превысила 3 месяца;
  • причиной невыплаты послужила корыстная или иная заинтересованность;
  • субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица.

Наказывается такое правонарушение штрафом до 120 000 руб., лишением права занимать руководящие должности в течение 1 года, принудительными работами до 2 лет или сроком лишения свободы до 1 года.

Ч. 2 предусматривает ответственность за полную умышленную невыплату зарплаты на протяжении более чем 2 месяцев. Что грозит работодателю за задержку заработной платы в таком случае? Ответственность может быть в виде:

  • штрафа в размере 50 000 руб. или взимания дохода преступника на срок до 3 лет;
  • 3 лет принудительных работ с возможностью дополнительного наказания в виде лишения права занимать определенные должности;
  • 3-летнего срока лишения свободы.

Важно! Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от ответственности, если полностью погасило задолженность и выплатило причитающиеся проценты в течение 2-х месяцев со дня возбуждения уголовного дела (закон «О внесении изменений…» от 27.12.2018 № 533-ФЗ).

Ч. 3 применяется, когда действия, указанные в первых 2 статьях, повлекли тяжкие последствия, например вред здоровью сотрудника, уничтожение и повреждение имущества и пр. В таком случае:

  • штраф возрастет до 500 000 руб.;
  • срок нахождения в местах заключения может составить до 5 лет (с дисквалификацией до 5 лет или без таковой).

Куда обращаться при несвоевременной выплате заработной платы

Рассмотрим, куда обращаться при задержке заработной платы. Можно выделить несколько госорганов, которые могут помочь работнику в сложившейся ситуации. Во-первых, сотрудник вправе обратиться с заявлением о нарушении своих прав в трудовую инспекцию по месту нахождения организации-должника.

В документе, составляемом в произвольной форме, следует указать:

  • свои данные;
  • название, адрес и другие контактные данные работодателя;
  • период просрочки и сумму задолженности.

Трудовая инспекция проведет внеплановую проверку организации и при подтверждении фактов, указанных в заявлении, вынесет предписание об устранении нарушения, т. е. предпишет работодателю произвести расчет с работниками.

При наличии состава административного правонарушения она может привлечь работодателя к ответственности по п. 6 ст. 27.1 КоАП или составить протокол с последующей передачей материалов в суд для привлечения по п. 7 ст. 27.1 КоАП. Такие полномочия трудовой инспекции установлены п. 1 ст. 23.12 и подп. 16 п. 2 ст. 28.3 КоАП.

Подробнее о порядке привлечения к административной ответственности читайте в статье Производство по делам об административных правонарушениях.

Судебная защита нарушенных прав

С требованием о взыскании заработной платы можно обратиться в судебные органы. При этом необходимо помнить, что начисленная, но не выплаченная заработная плата, отпускные и прочие выплаты производятся в порядке приказного производства (ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае если спор касается также и размера начислений, он разрешается путем искового производства. Свои требования необходимо заявить в течение 1 года со дня, когда зарплата должна была быть выдана. Подробнее читайте в статье Каков срок исковой давности по заработной плате?

Кроме суммы задолженности через суд можно потребовать выплатить проценты за просрочку осуществления выплат и компенсировать моральный вред, вызванный нарушением прав сотрудника (ст. 237 ТК РФ).

К исковому заявлению необходимо приложить:

  • копию трудового договора;
  • копию трудовой книжки (когда взыскиваются суммы, которые не были выплачены при увольнении);
  • справку 2-НДФЛ, которая поможет доказать размер начисленной заработной платы;
  • расчетный листок, где отображены размеры выданных работнику сумм и числящейся за предприятием задолженности;
  • расчет задолженности, суммы компенсации за невыплату зарплаты;
  • доказательства причинения сотруднику морального вреда (так, наличие нравственных страданий могут подтвердить факты обращения к психологу, психотерапевту, показания свидетелей).

Данная категория исков не требует уплаты госпошлины до обращения в суд (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

***

Таким образом, законодательством установлена разнообразная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы в 2018 — 2019 году. Она может быть материальной, административной и даже уголовной, если причиной задержки послужили корыстные мотивы руководителя. На защите прав сотрудников стоят судебные органы, трудовая инспекция, прокуратура и правоохранительные органы, поэтому выбор способа защиты принадлежит самому работнику.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Без денег не работается

ТК РФ дает право работнику в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 календарных дней приостановить работу до погашения долга перед ним. Но работодателя об этом нужно письменно предупредить (абз. 1 ч. 2 ст. 142 ТК РФ). При этом даже выплата части задержанной зарплаты не требует от работника вернуться к своему рабочему месту – можно ждать полной выплаты долга.

Работник не обязан находиться на рабочем месте во время приостановки. Но если работодатель письменно уведомит работника о том, что задержанную зарплату он готов выплатить в день выхода работника на работу, выйти нужно на следующий рабочий день после получения уведомления (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

Причем время, пока работник не работает, тоже должно быть оплачено по среднему заработку (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

В отдельных случаях даже при задержке зарплаты приостановка работы не допускается. Так, к примеру, приостановка не допускается в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении. Не разрешается приостанавливать работу из-за долгов по зарплате госслужащим, военным, работникам, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Материальная ответственность работодателя

Если работодатель не выплатил зарплату в установленный срок, он должен уплатить работнику денежную компенсацию. Она определяется в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в периоде задержки, за каждый день такой задержки. Срок, за который нужно считать проценты, исчисляется со дня, следующего за днем, когда зарплата должна была быть выплачена, по день фактической выплаты включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). До 03.10.2016 эта ставка составляла 1/300 ставки рефинансирования.

Например, в организации установлена дата выплаты заработной платы – 5-ое число следующего месяца. Зарплата работнику за сентябрь в размере 70 000 руб. фактически была выплачена лишь 11.10.2016. Следовательно за 6 дней (с 06.10.2016 по 11.10.2016 включительно) работнику причитаются проценты исходя из ключевой ставки ЦБ РФ 10% (Информация Банка России от 16.09.2016) в размере 280 руб. (70 000 * 10%/150 * 6).

Размер денежной компенсации в организации может быть установлен и в большем размере, что должно быть закреплено в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Важно учитывать, что обязанность работодателя выплатить компенсацию возникает независимо от его вины. К примеру, если заработную плату работодатель не мог выплатить из-за того, что у банка, где открыт счет, отозвали лицензию, от уплаты процентов работодателя это не освобождает.

Кроме того, задержка выплаты заработной платы влечет предупреждение или наложение административного штрафа на руководителя в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), а за повторное аналогичное нарушение предусмотрена еще более суровая ответственность (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Задержка заработной платы и ответственность работодателя по ТК РФ

Задержка заработной платы — одни из самых распространенных нарушений работодателя. Хотя законодательство РФ устанавливает гарантии работников на общегосударственном уровне, некоторые владельцы предприятий ими откровенно пренебрегают. Сегодня каждый второй руководитель допускает задержку зарплат, нарушая трудовые права и свободы своих сотрудников.

Компенсации за задержку заработной платы Задержка выплат пособий

Многие аргументируют это снижением прибыли или денежного оборота или определенными рисками ведения предпринимательской деятельности. Однако финансовое положение руководителя коммерческой организации не может стать причиной для правомерного отказа в оплате труда своего работника.

Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет понятие заработной платы как “ вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)” .

Работодатель обязан выплачивать заработанные средства не реже одного раза в две недели (или полмесяца), что также регламентировано трудовым законодательством РФ. При этом конкретные сроки выплат устанавливаются коллективным договором. Ключевые статьи ТК РФ о задержки заработной платы обязывают руководителя выплачивать средства регулярно в полном объеме. Нарушение этих норм может грозить работодателю административными штрафами или даже уголовной ответственностью.

Что делать при задержке выплат заработной платы

У работников, не получивших оплату за свой труд, законно возникает вопрос, куда жаловаться при задержке зарплаты? Часто работодатель не идет на уступки, категорически не соглашаясь с предъявленными претензиями. Отстаивая свои интересы, можно обратиться в различные инстанции, созданные для помощи в таких ситуациях. Гражданин имеет право обратиться в специальную комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду субъектов РФ и подать исковое заявление в прокуратуру или органы суда.

Согласно закону о задержке заработной платы в 2019 году, перерыв между выплатами заработных средств более 15-ти дней дает право работнику приостановить выполнение своих обязанностей вплоть до получения причитающейся ему суммы в полном объеме, если это не противоречит исключениям, прописанным в статье закона. Это может грозить компании остановкой или срывом производственных процессов, и отношения с руководителем неизбежно перейдут в стадию острой конфронтации.

Статья 142 ТК РФ:

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право потребовать законную компенсацию за несвоевременную выплату заработанных средств. Ее размеры фиксированы и определяются на законодательном уровне с учетом показателей ставки рефинансирования.

Статья 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Расчет компенсационных сумм производится бухгалтерией предприятия и выплачивается на расчетный счет работника вместе с зарплатой. Обратите внимание, что организация обязана выплатить эту компенсацию даже если в задержке зарплаты не было их вины.

Кроме того, за задержку заработной платы, работник имеет полное право потребовать возмещение морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон в трудовом договоре

Статья 237 ТК РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Что грозит работодателю?

Чтобы выяснить какую ответственность несет работодатель за задержку выплаты заработной платы, необходимо обратиться к тексту Трудового Кодекса, где прописаны обязанности работодателя и меры наказания за их нарушение. На руководителя могут быть наложены денежные взыскания и штрафы или постановление о приостановке деятельности его предприятия.

Если нарушения будут продолжаться регулярно, это грозит организации дисквалификацией на определенный срок. Длительные задержки зарплат могут стать причиной уголовного наказания руководителей и должностных лиц с лишением свободы или запретом на занятие определенной деятельностью. При этом ответственность за выплату среднего заработка за этот период целиком ляжет на руководителя и он будет обязан его возместить.

Основным документом, юридически подтверждающим нарушения работодателя является справка о задержке заработной платы в России. Образец бланка доступен для свободного просмотра в сети Интернет или может быть предоставлен профессиональным юристом, или адвокатом, защищающим интересы истца в суде.

Задержка зарплаты по трудовому кодексу в 2019 году — серьезное нарушение конституционных свобод, поэтому у каждого пострадавшего работника есть право законными методами добиваться справедливости.

>Ответственность работодателя за задержку зарплаты в 2019

5/5 (1)

Ответственность работодателя за задержку или невыплату заработной платы

В девяностые годы задержка заработной платы считалась обыденным и привычным действием работодателя. Деньги не выдавались месяцами. Постепенно выплата заработанных средств нормализовалась. На законодательном уровне работодателю запрещено выдавать средства позднее назначенного срока.

В России на законодательном уровне закреплена обязанность за работодателем выплачивать заработную плату работникам в назначенный срок. По общим правилам выдача средств осуществляется не меньше двух раз в месяц с периодичностью в пятнадцать дней. Как правило, в начале месяца специалист получает зарплату, а в конце – аванс.

За нарушение в области выплаты заработной платы сотрудникам работодатель привлекается к административной ответственности.

Внимание! Регулирование отношений между трудящимися лицами и их начальством происходит с применением следующих нормативно-правовых актов:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации, который является главным официальным документом, направленным на регламентирование трудовой детальности;
  • Гражданский кодекс Российской Федерации, который необходим для разграничения правоотношений между гражданином и организацией;
  • Кодекс об административных правонарушениях, который предусматривает меры ответственности как работника, так и работодателя за совершение правонарушения, связанного с исполнением пунктов договора;
  • Уголовный кодекс Российской Федерации, который устанавливает меры ответственности работника и работодателя за совершение тяжкого правонарушения, например, невыплата заработной платы.

Конечно же, главным документом, направленным на регулирование отношений между работником и работодателем, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

В него включены следующие важные моменты:

  • в его второй статье можно найти информацию об основных правах сторон в области применения трудового права;
  • статья четвертая дает возможность отказаться сотруднику выполнять трудовые функции, если руководитель отказывается выплачивать заработную плату или задерживает ее выдачу на неопределенный период;
  • права и обязанности работника описаны в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • основные права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • согласно статье 57 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать конкретные размер и дату оплаты труда, нарушать которые впоследствии запрещено;
  • понятие заработная плата полностью раскрывается в статье 129 ТК РФ;
  • статья 130 ТК РФ предлагает гарантии для работников на государственном уровне, то есть если человек не сможет больше работать, он будет получать пособие по нетрудоспособности;
  • в статье 142 ТК РФ четко отражена обязанность руководителя исполнять пункты трудового договора, не нарушать сроки выплаты заработной платы, за что работодатель несет ответственность;
  • статья 236 ТКР РФ предполагает принципы установления ответственности в отношении работодателя в случае обнаружения нарушения сроков выплаты заработной платы.

Важно! Региональные органы власти вправе принимать законопроекты, которые направлены на регулирование отношений между работником и работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Причины, по которым заработная плата может выплачиваться с задержкой в 2019

Работодателю разрешено задержать выплату заработной платы в том случае, если произошла чрезвычайная ситуация на предприятии, в городе. Стихийные бедствия также относятся к подобным вариантам.

Зачастую работодатель отказывается выдавать деньги по следующим незаконным причинам:

  • отсутствие денег на счетах фирмы;
  • ошибка при составлении бухгалтерской документации;
  • отказ работодателя оплачивать работу конкретному сотруднику;
  • другие причины.

Надо заметить, что вышеуказанные случаи невыплаты заработной платы полностью противоречат пунктам трудового договора, а также законодательства РФ. Работодатель привлекается к ответственности. Если задержки носят постоянный характер, руководитель подвергается уголовной ответственности.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Виды ответственности работодателя

Отказ в выплате заработной платы носит нарушительный характер. Виновный привлекается к ответственности. Никто не может сказать точно, что ждет нерадивого работодателя. Важно одно. Степень ответственности зависит от размера вины.

В целом за задержку выплаты заработной платы работодатель несет следующие виды ответственности:

  • материальная. В этом случае разбирательства ведутся внутри организации. Наказывается не работодатель, а виновный в нарушении. Например, если задержка произошла из-за того, что бухгалтер вовремя не сдал документы, то к материальной ответственности привлекается именно он;
  • административная. В этом случае к ответственности привлекается как работодатель, так и должностное лицо, виновное в нарушении. Наказание избирает суд согласно статьям кодекса об административных правонарушениях;
  • уголовная. К ней привлекаются работодатели, которые неоднократно нарушают трудовое законодательство. Надо заметить, что сначала ведется расследование, а потом суд, где избирается мера наказания. В процессе следствия руководство, работники имеют возможность представлять доказательства, которые смогут защитить их.

Учтите! К материальной ответственности работодатель привлекается в любом случае. Виновен он в нарушении, или нет – не важно.

Административная ответственность ждет руководителя в том случае, если он виновен в нарушении права работника. Уголовная ответственность предусмотрена для неоднократного неисполнения пунктов трудового договора. Кроме того, к ней привлекается работодатель, по чьей вине было допущено причинение вреда здоровью и имуществу работника.

Образец заявления работника о переводе на другую должность.

Кто платит подоходный налог с зарплаты: работодатель или работник, .

Когда повышают зарплату, читайте по ссылке: minjust-irk.ru

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Когда наступает ответственность в 2019

Согласно действующему российскому законодательству, работник претендует на получение заработной платы:

  • два раза в месяц с периодичностью в пятнадцать дней;
  • в размере, установленном трудовым договором или более;
  • в дату, отраженную в трудовом договоре.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель не подписывает заявление работника на увольнение.

В регионах устанавливаются минимальные размеры оплаты труда. Заработная плата сотрудника всегда должна превышать данный показатель или равняться ему. Если на практике это не так, работодателя можно привлечь к ответственности.

Задержка заработной платы запрещена в России. За это работодателя ждет материальная, административная и уголовная ответственность. Главное, доказать факт нарушения. Таким образом, если руководитель задерживает выдачу оклада больше чем на 15 дней, можно обращаться в инспекцию по охране труда, прокуратуру, суд.

Если в трудовом договоре отражена периодичность выплаты заработной платы, то график выплат должен совпадать с описанным в документе. Однако если согласно ему выплаты производятся 1 раз в месяц, подобный документ подлежит перезаключению, так как этот вариант выдачи зарплаты незаконен.

Нужно немного уделить внимания размеру заработной платы. Он больше или находится на уровне с МРОТ по области. Часто работодатель выдает ЗП в начале месяца, аванс – в конце отчетного периода. Это вполне законно. Однако вторая выплата зачастую значительно ниже первой. То есть аванс – это 2, 3 тысячи, которые выдаются работнику только для того, чтобы не нарушить пункты действующего законодательства.

Подобный подход к расчету с сотрудником полностью незаконен. Последние изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации, предполагают начисление выплат в равном размере 2 раза в месяц. Так, например, если МРОТ по области составляет 10 000 рублей, а ЗП равна ему, то выплаты будут равны 5 тысячам рублей. Разрешается допущение небольших погрешностей. Например, содержание – 5 500 рублей, а аванс 4 900 рублей. Но в итоге за месяц ЗП должна быть больше или равна МРОТ.

Работодателя ждет ответственность в том случае, если он отказывается соблюдать пятнадцатидневный срок, который дается на осуществление выплат. Например, если выдача ЗП осуществляется 10 сентября, то аванс выдается не позднее 25 сентября, а следующая заработная плата – не позднее 10 октября и так далее.

Запомните! На практике редко встречается так, что работодатель не нарушает срок выплаты ЗП. Это связано с тем, что на предприятии зачастую установлены неверные даты выплаты жалованья.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Материальная в 2019

Материальная ответственность для работодателя наступает в любом случае, если произошла задержка выплаты жалования:

  • личный отказ руководителя в выплате содержания;
  • отсутствие денежных средств на счетах фирмы для осуществления выплат;
  • ошибка отдела бухгалтерии при начислении ЗП или формировании документации;
  • ошибка банка при осуществлении перевода средств.

Материальная ответственность работодателя заключается в осуществлении полного расчета с работником. Кроме выдачи жалования руководителю придется выплатить неустойку. Размер зависит от срока задержки. За каждый день просрочки начисляются пени в размере 1/50 от ставки центрального банка России.

Например, если задолженность по ЗП равна 20 тысячам рублей, ставка ЦБ – 50 рублей, а срок задержки – 30 дней, то сумма компенсации:

(20 000 * (50 / 150)) * 30 = 199 998 рублей.

Зачастую работодатель в качестве компенсации выплачивает пять, десять тысяч рублей. Это неверно. По суду работник сможет взыскать большую сумму. Однако многие сотрудники предпочитают не ссориться с руководством и идут на его условия.

Если работодатель частично выплатил заработную плату, а остальную сумму задержал на определенный период времени, то компенсация рассчитывается исходя из фактически начисленного оклада, а не из суммы задолженности.

Внимание! Если из-за задержки выдачи жалования работник понес издержки, то они подлежат восполнению со стороны работодателя.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Административная в 2019

К административной ответственности привлекается работодатель в том случае, если он задерживает выплату заработной платы. Пожаловаться на него могут сами сотрудники.

Кроме того, привлечь к административной ответственности руководителя могут:

  • специалисты инспекции по охране и защите труда;
  • работники федеральной налоговой службы;
  • сотрудники пенсионного фонда РФ.

Причиной инициирования проверки может послужить предоставленная отчетность, которая прямо передает наличие нарушения.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответственность работодателя за неоформление работника.

Административный кодекс Российской Федерации (ст.5.27) включает в себя следующие меры ответственности за несвоевременно выплаченную заработную плату:

  • предупреждение;
  • штраф от 1 до 5 тысяч рублей, если нарушитель – это должностное лицо;
  • штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, если нарушитель – ИП;
  • штраф от 30 до 50 тысяч рублей, если работодатель – это юрлицо.

Индивидуальный предприниматель – это и начальник, и руководитель, и непосредственный работодатель и хозяин предприятия. За подобное нарушение он получит штраф в размере от трех до пяти тысяч рублей.

Юридические лица, то есть целые организации, а не просто человек, заплатят в государственную казну от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Если работодатель в течение одного года неоднократно задерживает выплату жалования, его ждет усиленное наказание. Иногда штраф увеличивается более чем в два раза. Кроме того, иногда полезно уволить виновных в нарушении лиц или отстранить их от должности на некоторый период.

Обратите внимание на то, что работодатель привлекается к административной ответственности только в том случае, если он действительно виновен в правонарушении. Наказание избирается в отношении каждого частного случая.

Посмотрите видео. Чем грозит задержка заработной платы:

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Уголовная

Уголовная ответственность наступает в том случае, если работодатель не выплачивает заработную плату в течение длительного периода времени.

Важно! Кроме того, поводом к началу следствия служит:

  • неоднократный установленный факт задержки выплаты заработной платы;
  • отказ в выдаче жалования носит личный характер;
  • задолженность составила более 500 тысяч рублей;
  • отказ в выплате содержания получен от бухгалтера, кассира и других должностных лиц.

Применить санкции к работодателю можно только в том случае, если он в течение трех месяцев регулярно выплачивал заработную плату наполовину. Если руководитель вообще не выдавал ЗП, то привлекать к уголовной ответственности его можно уже через 60 дней.

Уголовный кодекс РФ (ст. 145.1) включает в себя следующие виды наказаний для руководителя:

  • штраф – до 500 000 рублей;
  • лишение основного дохода сроком до 3 лет;
  • принудительные работы – до 3 лет;
  • отстранение от основной деятельности сроком до 5 лет;
  • тюремное заключение до 5 лет.

Уголовное дело можно возбудить и исключительно в отношении конкретного человека, а не фирмы в целом.

Зачастую уголовная ответственность применяется только в случае корыстной задержки заработной платы, например, если работодатель намеренно не желает рассчитываться с работниками.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Порядок действий работника при задержке ЗП

Если работодатель задерживает вам выплату заработной платы, не нужно действовать на эмоциях, ругаться с начальством.

Существует узаконенная процедура, которая поможет взыскать с руководителя всю сумму жалования, а также компенсацию:

  • в первую очередь попытайтесь самостоятельного урегулировать конфликт. Напишите жалобу на имя руководителя. Изложите в ней факт задержки заработной платы и предупредите своего начальника о том, что вы намерены обращаться за помощью в инспекцию по защите и охране труда;
  • параллельно попытайтесь узнать, сколько сотрудников фирмы не получило жалованье. Вполне возможно, что задержка не связана с внутренними нарушениями на предприятии;
  • если работодатель после получения жалобы отказывается выплачивать содержание или не реагирует на обращение, можно написать заявление в инспекцию по защите и охране труда. Любая бумага согласно действующему законодательству РФ рассматривается в течение тридцати дней. Затем принимается решение, о чем уведомляется заявитель;
  • если после проведенной проверки специалистами трудовой инспекции вам не удалось отстоять свои права, можно написать заявление в суд или прокуратуру.

Если вы желаете инициировать проведение полной проверки вашей фирмы, то лучше обращаться в прокуратуру, если намереваетесь просто взыскать с работодателя сумму компенсации и положенной заработной платы, то направляйте иск в суд.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец претензии работодателю о невыплате заработной платы:

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Обращение в Трудовую инспекцию

Направить жалобу в инспекцию по охране и защите труда можно как от имени работника предприятия, так и анонимно. Но не всегда заявления без подписи оказываются рассмотренными.

В целом, чтобы обратиться в инспекцию, стоит написать жалобу по общепринятому образцу:

  • в шапке отражается наименование органа, фамилия, имя, отчество заявителя, адрес его регистрации, а также наименование фирмы, инициалы руководителя, контактные номера телефонов сторон;
  • в основной части отражается информация о том, что послужило поводом обращения в трудовую инспекцию. Важно четко и последовательно изложить суть проблемы. Называйте конкретные суммы, имена, даты;
  • в третьей части стоит отразить требования, то есть то, чего вы желаете добиться своим обращением. Чаще пишут просьбу проверить компанию и обязать ее выплатить заработную плату;
  • последняя часть – это дата и подпись, которые являются неотъемлемой частью любого документа.

Право на анонимное обращение отражено в статье 358 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовая инспекция рассматривает обращение в течение тридцати дней с момента его регистрации.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в инспекцию по труду на работодателя, не выплачивающего заработную плату:

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Иск в судебный орган

Если вы желаете получить от работодателя суммы компенсации и выплаты жалования, стоит писать исковое заявление в суд.

Единой утвержденной на законодательном уровне формы не существует, однако есть информация, которая обязательна для отражения в нем:

  • наименование суда и его территориальное предназначение;
  • имя, фамилия, отчество заявителя, контактный номер телефона, адрес проживания, регистрации;
  • наименование фирмы-нарушителя, юридический адрес регистрации, место нахождения предприятия;
  • фамилия, имя, отчество, должность виновного в правонарушении;
  • причины, по которым пришлось обратиться в суд;
  • точную сумму задолженности и компенсации морального и материального вреда;
  • требования;
  • дата и подпись.

Исковое заявление подается в мировой, районный или городской суд:

  • по месту регистрации, нахождения предприятия;
  • по месту проживания, регистрации истца.

Государственная пошлина в подробном случае не взыскивается. Это правило закреплено в статье 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Иск подается в мировой суд, если его цена меньше или равна 50 000 рублей, если больше – то в городской или районный.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд о взыскании невыплаченной заработной платы:

Посмотрите видео. Как подать иск в суд самостоятельно: