Ваши сильные стороны

Определите сильные стороны своей личности! Тест!!

Чтобы раскрыть свои таланты и достичь успеха в жизни, необходимо знать слабые и сильные стороны своей личности! В этом поможет специальный тест!

Для чего нужно знать сильные и слабые стороны личности?

Идеальных людей не бывает! Каждому из нас присущи, как слабые, так и сильные стороны личности. Но все зависит от «контекста»!

Любые стороны своей личности можно превратить как в достоинства, так и в недостатки!

Например, для шпиона разговорчивость может быть слабой стороной личности, но для артиста, выступающего на сцене, это бесспорное преимущество. А как много людей из шоу-бизнеса обернули изъяны своей внешности в уникальную отличительную черту (родинки, заячья губа, выбитые зубы…)

Зная сильные и слабые стороны своей личности, можно:

  • правильно выбрать профессию или вид бизнеса,
  • объективно посмотреть на себя со стороны,
  • понять причины многих жизненных ситуаций,
  • узнать о своих потенциальных возможностях!

Кстати, если вы хотите больше узнать о том, какие сферы деятельности принесут вам материальное благополучие в самые короткие сроки, пройдите специальную диагностику! Подробности >>>

Как определить сильные стороны своей личности?

Посмотрите на рисунок и выберите схематичную фигурку человека, которая, как вам кажется, больше похожа на вас. Описание вы найдете ниже.

Результаты теста!

Фигура № 1 – символизирует тип руководителя

У таких людей прослеживается стремление к лидерству и руководящим должностям. Они прекрасно адаптируются в социуме и могут в разумных пределах доминировать над окружающими. Это замечательные ораторы и рассказчики, поскольку обладают высоким уровнем речевого развития.

Фигура № 2 – исполнитель

В этом типе есть почти все те же стороны личности, что и в «руководителе», но в момент принятия решений человек испытывает сомнения и боится взять на себя ответственность. Такие люди умеют хорошо работать, их отличает высокий профессионализм, требовательность к себе и окружающим. Очень ценят честность, чувствительны к несправедливости. Из-за перенапряжения часто подвержены нервным расстройствам и заболеваниям нервного характера.

Фигура № 3 – мнительно-тревожный тип

У представителей этого типа масса талантов и одаренностей. Они одинаково хорошо справляются как с тонкой ручной работой, так и с сочинительством и литературной деятельностью. Им сложно заниматься чем-то одним, им тесно и скучно в границах одного вида деятельности. Они склонны резко менять профессию, часто на абсолютно противоположную. Обязательно имеют хобби, в котором также становятся профессионалами. Не терпят беспорядок, что является поводом для ссор и размолвок с окружающими. Часто ранимы и не очень уверенны в себе, им необходимы одобрение и поддержка.

Фигура № 4 – человек науки

Этот тип людей обладает аналитическим умом и способен разработать свою теорию для всего. Раздумывая над какой-то идеей, они умеют абстрагироваться от окружающего мира и полностью погрузиться в себя. Как правило, такие люди уверены в себе, рациональны и прагматичны, хорошенько продумывают каждый свой шаг и слово. Для профессиональной деятельности им больше подходят мультипликация, теле-шоу, цирковое искусство, кино, и т.п.

Фигура № 5 – интуитивный тип личности

У этих людей очень чувствительная нервная система, а потому высокая истощаемость. Им сложно выполнять монотонную работу, гораздо лучше, когда они могут переключаться с одной работы на другую. Они не любят перемены и тяжело привыкают к новой обстановке.

Такие люди заботливы и внимательны, обладают прекрасным воображением и умеют работать руками, что позволяет им отлично проявить себя в изобретательстве. Они имеют внутренний стержень, не терпят притеснений и покушений на личную свободу, предпочитают самоконтроль и личную организованность.

Фигура № 6 – конструкторы, художники, изобретатели

У таких людей имеется техническая жилка. У них потрясающее воображение и фантазия, развито пространственное видение, а потому они лучше проявляют себя в творчестве (интеллектуальном, техническом или художественном). Им свойственно создавать личные нормы морали. Неприемлемы воздействия и вмешательства со стороны. Часто увлекаются, бывают одержимы оригинальными идеями.

Фигура № 7 – эмотивный тип

Это, в большинстве своем, эмпаты¹, которые сочувствуют и сопереживают другим, страдают, когда видят жестокость в жизни или на экране. Они с готовностью участвуют в судьбе других людей, искренне стараются помочь. Чужие заботы, неприятности и боль отнимают у них много личной энергии, и потому они редко способны самореализоваться в жизни.

Фигура № 8 – бесчувственный тип

Эти люди полностью противоположны эмотивному типу, они нечувствительны к переживаниям и проблемам других людей. Иногда они не просто игнорируют чужие чувства, но могут еще больше усилить давление, когда человек находится в сложных обстоятельствах. Если такими качествами обладает профессионал своего дела, ему ничего не стоит заставить других людей выполнять то, что ему нужно. Люди этого типа склонны проявлять особую черствость, когда замыкаются в себе по причине навалившихся проблем и личных неурядиц.

Теперь вы знаете сильные стороны своей личности и сферы, в которых можете их проявить!

Но, следует помнить…

…что данные качества будут ярко проявляться лишь в том случае, когда человек развивает свой потенциал. Совершенствуя сильные стороны своей личности и превращая в достоинства слабые, вы сможете максимально раскрыть свой творческий потенциал и достичь успеха в жизни!

Примечания и тематические статьи для более глубокого понимания материала

¹ Эмпатия («страсть», «страдание», «чувство») — осознанное сопереживание текущему эмоциональному состоянию другого человека без потери ощущения внешнего происхождения этого переживания (Википедия).

Пройдите тест на эмпатию, чтобы узнать, насколько у вас развита эта сверхспособность >>>

— Тонкая грань между сильными и слабыми сторонами человека

План:

— Тонкая грань между сильными и слабыми сторонами человека
— Список человеческих особенностей, которые можно причисляю к слабостям
— Как бороться со своими слабостями?
— Как распознать недостатки человека по его профилю в социальных сетях
— Заключение

Трудно однозначно ответить на вопрос, какие черты характера человека являются его слабостями.

В детстве родители и учителя нас убеждали, что люди должны быть добрыми, отзывчивыми, помогать слабым, защищать их и т.д.

Но все ли эти качества подходят для современной жизни или они все же могут попасть в категорию «слабые стороны человека»?

Сможет ли добрейший человек, который всем и во всем уступает, боится кого-то обидеть, сделать хорошую карьеру?

Вряд ли ему доверят когда-нибудь руководящую должность, ведь он не сможет даже отчитать подчиненного за промах и в его подразделении начнется разброд и шатание.

Или вот отзывчивость. Что это вообще такое? Моментальный отклик на чужие проблемы? Так у вас разорвется сердце, если вы будете впитывать в себя все беды человечества.

Помощь слабым и их защита – тоже весьма спорные явление. Почему одни люди всю жизнь тяжело работают и стремятся изменить свою жизнь к лучшему, а другие сложили ручки и ноют: «Ах, мне так тяжело жить, помогите, пожалуйста. По-жа-ле-й-те бедного!»

Конечно же, есть и те, кому помощь нужно оказывать: дети, старики, инвалиды, бездомные животные. Они просто не в состоянии позаботиться о себе сами. Но часто помощи требуют те, кто вполне способен решить все проблемы самостоятельно или же сам стал источником своих проблем.

Читайте о сильных сторонах человека.

— Список человеческих особенностей, которые можно причисляю к слабостям

У каждого человека есть как сильные, так слабые стороны. Причем зрелая, состоявшаяся и самодостаточная личность должна уметь признаваться в своих слабостях. Говорить о том, что вы идеальны, нельзя. Во-первых, это неправда. Во-вторых, этим тезисом вы можете остановить свое личностное развитие.

Слабые стороны – это не что-то негативное или стыдное, это те черты, которые следует развивать, улучшать, стараться превратить их в сильные. Если вы будете постоянно заниматься саморазвитием, то станете полноценной личностью и обретете жизненный баланс.

Выявить свои сильные и слабые стороны необходимо. Если с сильными все понятно, то какими могут быть слабые стороны? Это природная лень и прокрастинация, невозможность рано вставать, проблемы с выступлениями на публике, стеснительность и недостаточная твердость характера. Каждый человек сам знает, где у него слабое место. Можно быть абсолютно недисциплинированным, постоянно везде опаздывать. Можно быть несобранным, делать все в последний момент.

Можно бояться контактов с незнакомыми людьми и так далее. Некоторые из слабых сторон легко подвергаются корректировке самостоятельно или с помощью психолога. Другие сложно изменить, но можно скорректировать свою жизнь, подогнать их под слабые стороны, чтобы они не причиняли неудобств. Слабые и сильные стороны человека – это часть характера, невозможно полностью избавиться от них.

Вас может заинтересовать статья о том, как разбираться в людях.

Например, вы часто опаздываете. Совет «выходите заранее» не всегда действует, опаздывающие люди просто не умеют контролировать свое время. Тогда выход из положения – назначать деловые встречи в офисе в разгар рабочего дня. Туда-то вы точно не опоздаете. Если вы не умеете планировать рабочий процесс, то следует продумать последовательность выполнения дел. Оставьте самое сложное и важное на начало рабочего дня, а те дела, которые можно перенести или отодвинуть по срокам, перенесите в конец. Даже если вы не успеете, то хуже не будет. Также можно обозначить штат подчиненных, которым делегируются некоторые полномочия. В команде вы легко выполните все в срок.

Неумение выступать на публике – это проблема многих людей, даже часто руководителей. Работа с психологом и постоянные тренировки исправляют эту слабую сторону. Но ее тоже можно обойти – просто поручайте общение другим людям, которые лучше справляются с этой задачей. Если вы «сова» и не можете хорошо соображать с утра, то лучше все важные дела перенести на более позднее время. Таким образом, все слабые стороны можно скорректировать, чтобы они не мешали полноценной деятельности.

У каждого человека есть сильные и слабые стороны. Чтобы слабые не стали главенствующей частью вашей личности – развивайтесь. Это не так сложно, зато саморазвитие сулит успех на работе, в семейной жизни, приводит к гармонии и счастью.

Возможно, вас заинтересует статья «Типы людей».

— Как бороться со своими слабостями?

Алгоритм ваших действий такой:

1) Напишите список своих особенностей, которые вы характеризуете, как «слабые стороны».

2) Опросите наиболее близких людей (родителей, лучшего друга, любимого/-ую), какие слабости они видят в вас.

3) Сравните два списка и соедините их в один – окончательный.

4) Промаркируйте разными цветами свои слабые стороны.
Например, красным – те, с которыми нужно начать бороться в первую очередь, желтыми – те, что могут немного подождать, зеленым – те, что вам вообще не мешают.

5) В зависимости от того, что вы определили в себе, как слабые стороны, начинайте с ними бороться.

Если это вспыльчивость – то программа действий будет одна, лень – совсем другая и т.д.

Если же Вы, не уверены, что справитесь самостоятельно с помощью специализированной литературы, обратитесь к психологу или тренеру по личному росту.

6) Научитесь скрывать свои слабости от людей, с которыми вы знакомитесь.
Особенно это касается тех, на кого вы хотите произвести хорошее впечатление: работодателей, клиентов, симпатичного вам молодого человека или понравившуюся девушку.

Узнайте как определить характере по группе крови!

— Как распознать недостатки человека по его профилю в социальных сетях

Сегодня, чтобы лучше узнать человека, достаточно изучить профиль в социальных сетях. Заводя новое знакомство, мы первым делом находим его или ее на Facebook и внимательно изучаем информацию: фото, общих знакомых, «чекины», stories. Аккаунт — наша подарочная упаковка, улучшенная версия, показанная в самом удачном ракурсе. А как быть с недостатками? Как научиться определять слабые стороны людей, несмотря на их безоблачную фейсбучную жизнь?

Изучив сотни профилей, психологи выделили несколько типов социально-сетевого поведения, по которым можно определить, кто перед вами.

1) Тип «скрытный».
Как правило, у такого пользователя закрытый профиль. Более того, информацией о себе он не балует даже друзей: в аккаунте всего пара фото, несколько «чекинов» полуторагодовалой давности и пара подписок.

«Это типичный интроверт, — объясняет семейный психолог Юлия Токарская. — Возможно, такой человек пытался быть в тренде, для чего и завел аккаунт на Facebook, но этим все и ограничилось. Ему сложно выставлять жизнь напоказ и делиться информацией о себе. Скрытный тип поведения может говорить о том, что пользователь испытывает эмоциональные трудности. Самый мрачный вариант — депрессия, когда человек старается вовсе не выходить на связь с внешним миром».

2) Тип «делящийся».
На странице он делится всем без разбора: рецептами, новостями, картинками.
«Такой пользователь пытается угодить всем и сразу, — считает психолог. — У него нет своего образа, стиля, он «сборная солянка». Как правило, такой человек живет по принципу «копирки», не становится первопроходцем и источником интересных идей. У него могут быть скрытые таланты, но он их такими не считает или даже стесняется».

3) Тип «Dolce vita».
Если вы видите аккаунт, в котором фотографию с Мальдивских островов сменяет кадр заката над Тауэрским мостом, скорее всего, перед вами не заядлый путешественник и сибарит, а одинокий человек, который боится обнаружить перед окружающими свою печаль.

Читайте статью о положительных качествах человека.

«Смотрите, какая у меня интересная и разнообразная жизнь!» — кричит каждое фото на стене такого пользователя. Однако часто за всем этим скрывается глубоко несчастный человек. Разнообразие мест и событий может говорить о том, что ему тяжело оставаться наедине с собой, и он надевает маску всегда счастливого человека. Ему важно знать, что его жизнь служит кому-то примером: так он избавляется от ощущения бессмысленности происходящего».

4) Тип «откровенный».
По статусам такого пользователя можно проследить, как меняется его настроение, буквально по минутам. Он подробно рассказывает об этом, дополняя посты статусами «озадачен», «в приподнятом настроении», «счастлив» и так далее.
«Когда человек излишне открыт миру, он делится эмоциями со всеми постоянно.

Может опубликовать даже самые интимные моменты, например фото в обнимку с партнером в постели, — рассказывает психолог. — Это его способ показать, что он «свой». Скорее всего, этот человек был когда-то отвергнут социумом или просто боится этого и старается всем понравится, чтобы его не отвергли».

5) Тип «сексуальность — мое второе имя».
Такой человек — будь то мужчина или женщина — знает, как показать себя и особенно свое тело. Полистав страницу этого пользователя, можно увидеть его в самых разных ракурсах, причем на большинстве снимков он будет полуобнажен.

«Если говорить о желании произвести впечатление, сексуальность — всегда стопроцентное попадание, — объясняет психолог. — Выкладывая фотографии своего тела, автор ожидает поощрения и следит за количеством «лайков». Он просто не знает, как еще их заработать. В основе такого поведения — низкая самооценка и отсутствие веры в себя. А еще это говорит о том, что человек находится на базовом уровне развития, когда в системе ценностей преобладают физиологические потребности».

6) Тип «в погоне за идеальным телом».
В его профиле вы увидите идеальное спортивное тело в самых удачных ракурсах. И речь не о профессиональных спортсменах, для которых спорт — смысл жизни, а об обычных людях, помешанных на своем теле.

«Если у человека сформирован адекватный образ своего тела, он вполне им удовлетворен. Если же он не принимает свое тело, это быстро превращается в проблему, — говорит Юлия Токарская. — Такой человек будет непрерывно трансформировать себя: в ход будут идти пластические операции, постоянные диеты, спорт. Люди с искаженным образом тела часто испытывают трудности в сексуальной жизни и в целом обычно несчастны».

Вас может заинтересовать статья о свободе выбора человека.

7) Тип «мастер селфи».
Где бы такой пользователь ни оказался, он обязательно сфотографирует себя. На его лице застыло одно-единственное выражение, и создается ощущение фотомонтажа, словно один и тот же портрет вклеили в разные кадры.

«Большое количество селфи в профиле говорит о крайне низкой самооценке пользователя. Он пытается раз за разом убедить самого себя в том, что и вправду красив. Он не верит, не ценит и не любит себя, поэтому и фотографируется каждые 15 минут. Это одно из проявлений нарциссизма, в основе которого всегда крайне низкая самооценка».

8) Тип «Яжемать».
С интересом рассматривать сотни фотографий одного и того же ребенка могут только его родители и бабушки-дедушки. Тогда зачем некоторые мамы постоянно выкладывают фото своих чад?

«Некоторые женщины выставляют напоказ идеальный образ материнства, — объясняет эесперт. — Они бессознательно в этом нуждаются, поскольку сами не верят, что достаточно хороши для своего ребенка, и нуждаются в «социальных поглаживаниях». Своими фотографиями они пытаются убедить себя и окружающих, что все делают правильно. Часто это превращается в соревнование «Кто лучшая мать?». А это уже совсем не про счастье материнства».

Итак, в основе многих «показательных выступлений» пользователей в соцсетях лежит их низкая самооценка. Такие люди впадают в зависимость от соцсетей, не наслаждаются моментом, а спешат продемонстрировать свои достижения другим, чтобы получить одобрение. Этим пользователям необходимо постоянно получать подтверждение своей ценности извне, для них важен каждый комментарий, ведь именно из мнений окружающих и складываются их представление о себе. Соцсети становятся способом произвести впечатление, и эта цель замещает более важную — стать кем-то. Не для других, а для себя.

Узнай как манипулировать людьми!

Описание личных недостатков

Не всегда требуется указывать в резюме свои слабые стороны. Но если, все же, требуется указать слабые стороны характера в резюме, примеры их могут быть не столь фатальными. Поэтому бояться описывать их не стоит.

У каждого есть свои недостатки, но работодателю важно увидеть насколько адекватно вы себя оцениваете. Поэтому постарайтесь подобрать такие черты своего характера, которые в обыденной жизни можно считать недочетом, а для выполнения предлагаемой работы эти качества будут достоинством, к примеру:

  • Боязнь авиаперелётов.
  • Гиперактивность.
  • Медлительность.
  • Неусидчивость.
  • Любовь к формализму.
  • Излишняя эмоциональность, вспыльчивость.
  • Повышенная тревожность.
  • Безотказность.
  • Неумение проявлять гибкость.
  • Излишняя прямота.

На все эти слабые стороны можно посмотреть под другим углом, и тогда они могут превратиться в достоинства для работодателя. Например, неусидчивость для активного менеджера или торгового представителя является скорее плюсом, чем минусом. Или безотказность, которая даст повод руководителю думать, что вам всегда можно доверить сверхурочную работу.

Слабые стороны и профессиональные качества

Каждый соискатель должен правильно сориентировать свои слабости на ту профессию, по которой он хочет работать. К примеру, инженер-проектировщик или будущий бухгалтер может написать следующее:

  • Отсутствие дипломатичности.
  • Завышенное чувство ответственности.
  • Принципиальность.
  • Отсутствие гибкости в деловых вопросах.
  • Самолюбие.
  • Трудности при установке контактов с новыми людьми.
  • Неумение врать.
  • Скромность.
  • Педантичность.
  • Прямолинейность.
  • Чрезмерная требовательность к себе.
  • Повышенная тревожность.
  • Излишняя скрупулёзность.
  • Недоверчивость.

Хотя такой список совсем не подойдёт человеку, который в процессе работы должен постоянно общаться с людьми. К примеру, будущий менеджер по продажам может предоставить следующие отрицательные качества для резюме:

  • Чрезмерная общительность.
  • Трудоголизм.
  • Прямолинейность.
  • Недоверчивость.
  • Необходимость внешней мотивации.
  • Импульсивность.
  • Неусидчивость.
  • Самоуверенность.
  • Гиперактивность.

Соискателю на руководящую должность необходимо более тщательно подготовиться перед заполнением графы, которая будет указывать на его слабые стороны. Он может написать о следующих чертах своего характера:

  • Завышенная требовательность к окружающим.
  • Планирование и мысли о работе занимают много свободного времени.
  • Придираюсь к мелочам.
  • Педантичен.
  • Излишне эмоционален.
  • Удачными можно назвать следующие формулировки:
  • Недоверчив к людям.
  • Склонен принимать решения на основе своего мнения.
  • Не отвечаю на хамство хамством.
  • Неплохим вариантом будет:
  • Не люблю что-то делать в угоду другим.
  • Медлителен.
  • Раздражаюсь от беспорядка.
  • Склонен к формализму и уделяю излишнее внимание к мелочам.
  • Обладают гипертрофированным чувством ответственности.
  • Всегда ищу подтверждения словам.
  • Вспыльчив.
  • Прямолинеен.
  • На подчинённых могу повысить голос.
  • Излишне доверчив.

Маленькие хитрости

Чтобы работодатель сразу не отправил ваше резюме в корзину после того, как прочтёт о ваших недостатках, не слишком откровенничайте. Вполне подойдут нейтральные качества, которые никак не смогут повлиять на будущую работу. Практически для любой вакансии подойдут следующие личностные качества (недостатки):

  • Боязнь самолётов.
  • Офидиофобия (боязнь змей).
  • Веспертилиофобия (боязнь летучих мышей).
  • Арахнофобия (боязнь пауков).
  • Любовь к сладкому.
  • Отсутствие опыта.
  • Любовь к шопингу.
  • Лишний вес.

Эти сведения довольно прозрачны и никакой «опасности» для соискателя в процессе трудоустройства представлять не будут.

Можно также написать:

  • Чрезмерно увлекаюсь анализом прошлых ошибок.
  • Склонен к рефлексии.
  • Слишком доверчив.
  • Не всегда точно могу выразить свои мысли.

Это отрицательные качества для резюме, но они очень редко влияют на рабочий процесс.

Можете указать следующее:

  • Когда приходится врать, заметно переживаю.
  • Не умею ругаться.
  • Принимаю всё близко к сердцу.
  • Не люблю сплетен.
  • Слишком увлекающаяся натура, поэтому забываю делать перерывы.

Сильные стороны в резюме

Чтобы получить достойную работу необходимо предоставить отличную характеристику и анкету. Указывая в резюме свои положительные стороны, нужно адекватно себя оценивать в профессиональном плане и вписывать в нужные графы только самые лучшие качества, которые, без сомнений, будут оценены работодателем. Примерный список сильных сторон выглядит следующим образом:

  • Энергичность.
  • Честность.
  • Чувство юмора (признак ума).
  • Целеустремлённость.
  • Хорошая дикция.
  • Умение убеждать.
  • Мобильность.
  • Умение работать в одной команде.
  • Уверенность в себе.
  • Трудолюбие.
  • Умение творчески мыслить.
  • Стремление к самосовершенствованию и повышению профессионального уровня.
  • Стрессоустойчивость.
  • Умение самостоятельно и быстро принимать решения.
  • Справедливость.
  • Скрупулёзность.
  • Самокритичность.
  • Самостоятельность.
  • Самоконтроль.
  • Рационализаторство.
  • Пунктуальность.
  • Принципиальность.
  • Предприимчивость.
  • Презентабельная внешность.
  • Порядочность.
  • Ответственность.
  • Отзывчивость.
  • Организованность.
  • Ориентация на результат.
  • Ораторское мастерство.
  • Организаторские способности.
  • Оптимизм.
  • Неконфликтность.
  • Находчивость.
  • Надёжность.
  • Настойчивость.
  • Коммуникабельность.
  • Креативность.
  • Исполнительность.
  • Дружелюбие.
  • Добросовестность.
  • Дисциплинированность.
  • Гибкость.
  • Высокая работоспособность.
  • Вежливость.
  • Внимательность.
  • Быстрая обучаемость.
  • Амбициозность.
  • Аналитические способности.
  • Аккуратность.
  • Активность.

Следует также указать и свои деловые харакеристики, которые нужно описывать одним предложением, к примеру: «Семь лет работы главным бухгалтером». Важно при этом следить, чтобы личные и деловые качества не вступали между собой в противоречия.

Ваши сильные и слабые стороны: что говорить на собеседовании

Если во время собеседования вам задали вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?», важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах.

Сначала Франсин. Она говорит: «Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки».

Этот ответ лишен воображения, все это и ежу понятно. Большинство людей считают себя трудолюбивыми — кто вообще признает, что это не так? Кроме того, слабость Франсин, строго говоря, вовсе не слабость; а еще она перекладывает ответственность: кто-то — но не она — допускает ошибку, которая заставляет ее переживать.

Теперь настала очередь Уильяма. Он также испытывает трудности с этим вопросом. «На самом деле я не могу назвать слабые стороны, — начинает он. — Возможно, я мог бы быть более сконцентрированным. Моя сильная сторона, вероятно, способность общаться с людьми. Я довольно покладистый. Обычно я не расстраиваюсь по пустякам».

Этот ответ начинается с отрицания, затем переходит к расплывчатым словам: возможно, вероятно, довольно и обычно. В общем, Уильям не слишком-то убедительно выступил.

Так каков же лучший способ ответа на этот вопрос, что часто задают на собеседовании?

Оценка слабых сторон

Давайте сначала возьмем сложную часть — ваши слабости. Это, пожалуй, самая страшная часть вопроса. У каждого есть слабые места, но кто хочет признаваться в них, особенно на собеседовании?

Вот некоторые примеры недостатков, которые можно упомянуть:

  • излишняя самокритичность
  • стремление всем угодить
  • плохое понимание новейшего программного обеспечения

Лучший способ справиться с этим вопросом заключается в минимизации отрицательного свойства и подчеркивании положительного. Выберите черту и придумайте решение, как преодолеть эту слабость. Избегайте упоминания личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что могу широко смотреть на вещи. Нужно признаться, что иногда я упускаю мелкие детали, но в моей команде всегда есть кто-то, кто внимателен к деталям».

Оценка сильных сторон

Когда приходит время петь себе дифирамбы, вы должны говорить очень конкретно. Оцените свои навыки, чтобы определить сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием. Составьте список навыков, разделив их на три категории:

Навыки, основанные на знаниях: полученные благодаря образованию и опыту (например, навыки работы с компьютером, языки, степени, способность к обучению и технические возможности).

Мобильные навыки: навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, коммуникационные навыки, умение работать с людьми, способности к аналитическому решению проблем и навыки планирования).

Личные качества: ваши уникальные свойства (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный, командный игрок).

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

  • энтузиазм
  • надежность
  • креативность
  • дисциплинированность
  • терпеливость
  • почтительность
  • решительность
  • самоотверженность
  • честность
  • многогранность

Когда вы закончите составление списка, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют требованиям, которые работодатель указывает в вакансии. Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.

Отрепетируйте ответы

Напишите позитивное заявление, которое вы сможете произнести с уверенностью:

«Моя сильная сторона — это гибкость, помогающая справиться с изменениями. Будучи менеджером по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень крепкую команду. Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли бы быть сильнее, и я постоянно работаю над тем, чтобы улучшить их».

Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что ваш интервьюер ищет соответствие своим запросам. Он сформирует свою картину о вас на основе ваших ответов. Вложите свою энергию в рассказ о своих сильных сторонах — о том, что вы можете предложить. И пусть интервьюер знает: хотя вы и не совершенны, вы работаете над каждым своим недостатком.

Оригинал