Виды материальной ответственности работников

Взыскание суммы ущерба

Если размер убытков, которые понесло предприятие по вине служащего, не превышает его месячный заработок, то взыскание данной суммы можно провести по распоряжению руководителя. Такой документ действителен в течение месяца со дня установления вины работника. В случаях, когда сумма убытков больше, чем месячная средняя зарплата служащего, или если сотрудник не согласен выплачивать долг добровольно, взыскать данную сумму можно лишь через суд. При удержании задолженности с подчиненного нужно учитывать, что общий размер всех взысканий не может превышать 20 %. В некоторых отдельных случаях он может составлять 50 % от зарплаты, но не больше. В целом получается, что сотрудник, который причинил вред предприятию, должен нести материальную ответственность только в пределах месячного среднего заработка. Исключение – если убытки были причинены подчиненным, которые перебывал в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения. Тогда будет применяться полная материальная ответственность работников.

Что такое полная и частичная материальная ответственность и можно ли ее избежать?

Каждый работающий человек является материально ответственным лицом. Есть два вида материальной ответственности: полная и частичная. Ответственность в полном размере может возлагаться в отдельных случаях. Это умышленное причинение ущерба, причинение вреда в состоянии алкогольного опьянения или в результате преступных действий. Полная ответственность может возлагаться при недостаче материальных ценностей, что распространяется на людей, работающих с деньгами, например, бухгалтеров и кассиров. В этих случаях работник должен будет возместить ущерб в полном объеме. Если же он не захочет этого делать, то работодатель имеет право обратиться в суд. Некоторые работники несут частичную материальную ответственность. К примеру, в трудовом договоре у уборщицы стоит фиксированная заработная плата. Но если она, выполняя уборку, случайно разбила дорогую вещь, то работодатель сможет потребовать с женщины сумму ущерба, которая составляет не больше ее месячного заработка. Материальная ответственность — это обязанность возмещения ущерба, нанесенного в процессе выполнения работы. Неважно, умышленно вы сломали стул или разбили стекло — ущерб должен быть выплачен. Ответственность накладывается на всех работников, от профессии это не зависит. Кроме этого, следует знать, что человека могут привлечь к ответственности даже после его увольнения, если потом выяснится, что он нанес финансовый ущерб компании, будучи ее сотрудником. Но материальную ответственность несут не только люди, но и предприятия. Если вы в процессе работы получили профессиональное заболевание или определенное увечье, то работодатель будет нести перед вами материальную ответственность. Если вы не устроены на работу официально, то вас будет сложно привлечь к материальной ответственности. Устраиваясь на новую работу, старайтесь всегда внимательно прочитывать трудовой договор на предмет материальной ответственности. Чтобы попытаться избежать материальной ответственности, вы должны будете доказать свою непричастность к ситуации, когда был нанесен материальный вред. Например, попробуйте доказать, что ваш работодатель не обеспечил хорошие условия для хранения товара.

О материальной ответственности работника перед работодателем

Материальная ответственность работника может наступать в случаях, когда его действия (или, напротив, бездействие) явились основанием для нанесения работодателю вреда материального характера.

Важно отметить, что привлечение к ответственности возможно лишь при соблюдении ряда условий, основными из которых являются:

  • наличие фиксации и доказательства факта ущерба, который был причинен;
  • наличие причинно-следственной связи наступившего ущерба с действиями (бездействием) сотрудника, повлекшими такие последствия;
  • определение размера причиненного ущерба.

При этом к полной материальной ответственности работника можно привлечь лишь в случаях, когда с ним был подписан соответствующий договор.

Скачать договор

Чтобы ответственность наступила, необходимым условием является также проведение проверки. Таковая проводится уполномоченными на то представителями работодателя или специально созданной комиссией, назначенной приказом работодателя.

В период проверки собираются материалы, которые помогают восстановить картину произошедшего и выявить виновное лицо. Важно правильно и обоснованно установить размер причиненного ущерба. Работник имеет полное право знакомиться со всеми материалами, полученными в ходе проверки, вносить свои возражения и давать объяснения.

После проверки работника знакомят с ее материалами, позволяя выразить ему собственное мнение относительно принятого работодателем решения и установленного размера ущерба. Мнение должно быть выражено письменно, при этом в случае отказа работника от ознакомления или дачи объяснений работодателем составляется соответствующий акт.

Скачать акт

Материальная ответственность работника может быть нескольких видов:

  • ограниченной;
  • полной;
  • индивидуальной;
  • коллективной.

Каждый из упомянутых видов рассмотрим далее более подробно.

О полной материальной ответственности работника

По аналогии с предыдущим вариантом ответственности, полная материальная ответственность работника представляет собой вариант таковой, когда реальный ущерб возмещается работодателю в полном объеме, вне зависимости от размеров зарплаты сотрудника.

К такого рода материальной ответственности работника можно привлечь по основаниям, круг которых довольно ограничен, о чем свидетельствует ст. 243 ТК:

  1. Ответственность может наступить лишь тогда, когда противоправные действия совершаются работником умышленно, т. е. он знает о наступлении неблагоприятных последствий и желает их наступления.
  2. О полной материальной ответственности работника можно вести речь и в случаях, когда им совершаются виновные действия в состоянии алкогольного/токсического/наркотического опьянения или же ущерб причиняется при совершении преступления/правонарушения. Важно сказать, что факт совершения работником преступления при этом должен быть установлен судом, а факт совершения правонарушения — уполномоченным госорганом.
  3. К полной материальной ответственности работник может быть привлечен также за разглашение им государственной/коммерческой или же любой другой охраняемой законом тайны.
  4. Аналогичный вид ответственности применим и тогда, когда работнику вверяются ценности — как по специально заключенному договору, так и по разовому документу.
  5. Еще одно основание для привлечения сотрудника к полной материальной ответственности — причинение им ущерба в результате действий, не связанных с исполнением трудовых обязанностей.

Следует сказать, что заключаемый с главбухом или любым из заместителей руководителя трудовой договор также может содержать условия о полной материальной ответственности.

Договоры о такой степени ответственности могут заключаться с теми сотрудниками, которые в ходе своей трудовой деятельности занимаются перевозкой, обслуживанием или получением ТМЦ. При этом перечень работ и профессий, требующих заключения такого документа, установлен постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Если говорить о материальной ответственности работников, не достигших 18-летнего возраста, то о ней говорится в положениях ст. 242 ТК, в частности она может наступить только при умышленном нанесении ими ущерба, причинении его в состоянии любого вида опьянения, либо вследствие совершения админправонарушения/преступления.

Договор об индивидуальной и коллективной материальной ответственности (образец 2017-2018)

Скачать договор

Теперь разберемся с такими разновидностями ответственности материального плана, как индивидуальная и коллективная.

В первом случае материальной ответственностью работника следует считать ту, которая применима к определенному сотруднику в случае причинения материального вреда работодателю. Важно отметить, что об этом виде ответственности можно вести речь в случаях, когда ущерб нанесен в результате доказанных противоправных действий конкретного работника либо из-за его бездействия.

Коллективная материальная ответственность наступает в случаях, когда договор о ней заключен между работодателем и бригадой (коллективом) сотрудников. В ст. 245 ТК РФ говорится о том, что договор об ответственности такого рода заключается с бригадой работников, которым по роду своей деятельности приходится передавать, получать, перевозить, хранить, обслуживать или иным образом иметь свободный доступ к ТМЦ. Но это возможно лишь при условии, что специфика деятельности коллектива не позволяет привлечь конкретного сотрудника к ответственности индивидуальной.

Нужно отметить, что если даже заключен договор о коллективной материальной ответственности работников, то это вовсе не означает, что отдельно взятому работнику коллектива придется компенсировать ущерб в любых ситуациях. Согласно п. 3 ст. 245 ТК, если работнику удастся доказать свою непричастность к действиям (бездействию), повлекшим за собой нанесение ущерба работодателю, то он будет освобожден от ответственности.

Работники, с которыми заключен договор о коллективной ответственности, вправе добровольно заключить с работодателем соглашение о компенсации ущерба. Если же работники не соглашаются на возмещение ущерба, то спор передается на рассмотрение в суд, который должен определить степень вины каждого из работников и определить объем материальной ответственности каждого пропорционально их вине.

Договор о коллективной материальной ответственности образца 2017-2018 годов (как и предыдущих лет) не подлежит перезаключению, если в бригаду были приняты новые сотрудники. Однако соглашение может быть изменено по инициативе работодателя или при увольнении более 50% состава бригады.

Когда нужно обращаться в суд?

В соответствии с действующим законодательством, работодатель вправе самостоятельно привлечь подчиненного к ответственности материального характера только тогда, когда речь идет о размере ущерба, не превышающем среднемесячного заработка сотрудника. Кроме того, работодатель должен принять решение о привлечении к материальной ответственности работника не позднее чем через месяц со дня окончательного определения размера причиненного ущерба. Если срок для принятия такого решения истек, требовать возмещения ущерба, вне зависимости от его размера, придется в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Если же определенный в ходе проверки размер ущерба превышает среднемесячный заработок сотрудника, то для привлечения последнего к материальной ответственности необходимо обращаться в суд. Обращение за защитой в судебные инстанции необходимо и в случаях, когда ущерб был причинен уже уволенным работником, который в настоящее время не состоит в трудовых отношениях с работодателем.

Кроме того, обращение в суд для привлечения к материальной ответственности работника, не согласного на возмещение причиненного ущерба в добровольном порядке, также является практически единственным вариантом.

Следует отметить и тот факт, что привлечение к материальной ответственности работника не мешает применять к нему иные санкции, предусмотренные законодательством, в т. ч. привлечение к уголовной, административной либо дисциплинарной ответственности.

О материальной ответственности работодателя перед работником

Кроме материальной ответственности работника, законодатель предусмотрел таковую и для работодателя перед ним — и в этом случае не может идти речи об ограниченной материальной ответственности. Работодатель всегда отвечает за причиненный ущерб в полной мере (то есть в размере, равном фактически понесенным работником убыткам).

Подобная ответственность может возникнуть в следующих случаях:

  1. При противозаконном лишении работника возможности трудиться. Разумеется, последнему нужно доказать, что такое лишение является неправомерным. К этому пункту следует относить: незаконное увольнение, отстранение от работы, отказ работодателя от исполнения данного ему предписания относительно восстановления сотрудника на работе, задержка выдачи им трудовой книжки или внесение в нее некорректных или ошибочных сведений и т. п.
  2. При причинении ущерба любому имуществу работника по вине работодателя. К таковому следует относить одежду, личные вещи и технические устройства, принадлежащие работнику, в т. ч. и те, которые работник не сдал на ответственное хранение (например, в гардероб).
  3. При задержке заработной платы, а также иных выплат, которые причитаются работнику в соответствии с действующим законодательством. Данное нарушение влечет за собой не только привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности (в зависимости от тяжести нарушения), но также и гражданско-правовой — в виде компенсации работнику неполученной выплаты, а возможно и неустойки.

Следует отметить, что ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы работнику наступает вне зависимости от того, имеется ли его прямая вина в совершенном деянии. Например, если невыплата связана с банковской деятельностью, работодатель за нарушение сроков выплаты зарплаты все равно отвечает.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что материальная ответственность работника неразрывно связана с правами работодателя, а материальная ответственность работодателя — с правами работника. При этом применение мер взыскания к каждой из сторон должно осуществляться либо на основе добровольной договоренности, либо на основе судебного решения — и только при соблюдении порядка, предусмотренного действующим законодательством.

102. Материальная ответственность работника: понятие, условия, виды.

  • •1. Понятие трудового права
  • •2. Предмет трудового права
  • •3. Метод трудового права
  • •4. Принципы трудового права
  • •2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
  • •19. Обеспечение права на обязательное социальное страхова­ние работника.
  • •5. Свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда
  • •6. Функции трудового права
  • •7. Система трудового права и отграничение трудового права от смежных отраслей права
  • •8. Понятие и система источников трудового права
  • •9. Классификация источников трудового права
  • •3. По сфере действия:
  • •10. Особенности источников трудового права
  • •11. Действие нормативных актов трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц
  • •12. Единство и дифференциация правового регулирования труда
  • •13. Международные правовые акты как источники трудового права
  • •14. Нормативные договоры как источники трудового права
  • •15. Законы – основное звено в системе источников трудового права
  • •17. Тк рф, его место в иерархии нормативных правовых актов
  • •18. Понятие и особенности локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
  • •19. Классификация, структура и содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
  • •20. Характеристика отдельных локальных нормативных актов о труде (правила втр, положения об оплате труда, должностные инструкции)
  • •21. Социальное партнёрство: понятие, принципы, уровни
  • •22. Стороны социального партнёрства. Представители работников и работодателей в социальном партнёрстве
  • •23. Коллективные переговоры в социальном партнёрстве, гарантии лицам, в них участвующим
  • •24. Органы социального партнёрства
  • •25. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание, действие.
  • •26. Коллективный договор: понятие, стороны, функции и значение
  • •27. Принципы заключения и содержание коллективного договора
  • •28. Порядок разработки и заключения коллективного договора, срок его действия
  • •29. Контроль и ответственность за выполнение коллективного договора
  • •30. Соотношение коллективного договора с соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором
  • •31. Понятие трудового правоотношения и его содержание
  • •32. Субъекты трудового правоотношения
  • •33. Гражданин (работник) как субъект трудового права
  • •34. Работодатель как субъект трудового права
  • •35. Профсоюз как субъект трудового права
  • •36. Понятие трудового договора, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров
  • •37. Стороны, функции и значение трудового договора
  • •38. Содержание трудового договора
  • •39. Заключение трудового договора: документы, форма, порядок
  • •40. Испытание при приёме на работу
  • •41. Правовые гарантии при заключении трудового договора
  • •42. Виды трудового договора по сроку
  • •43. Виды трудового договора с учётом особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (общая характеристика)
  • •1. Договор с руководителем организации (гл. 43 тк рф).
  • •2. Договор с работающими по совместительству (гл. 44 тк рф).
  • •3. Договор на срок до двух месяцев (гл. 45 тк рф).
  • •45. Трудовой договор о работе по совместительству
  • •46. Трудовой договор на срок до двух месяцев и на сезонные работы
  • •47. Особенности трудового договора у работодателей – физических лиц, надомников и в религиозных организациях
  • •48. Трудовой договор в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • •49. Ученический договор
  • •50. Понятие перевода на другую работу. Виды переводов
  • •1. Постоянные переводы. Признаки:
  • •2. Временные переводы. Признаки:
  • •3. Выделяют переводы по инициативе работника и работодателя.
  • •51. Отличие переводов от смежных явлений
  • •Разграничение перевода на другую работу в пределах одной организации и перемещения.
  • •52. Изменение условий трудового договора по организационным и технологическим причинам
  • •53. Классификация оснований прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф)
  • •54. Классификация оснований увольнения по инициативе работодателя 9ст. 81 тк рф)
  • •55. Увольнение по организационно-производственным причинам (п. 1,2,4 ст. 81)
  • •56. Увольнение по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией (п. 3 ст. 81 тк рф).
  • •57. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (в вопросах к экзамену так написано, на самом деле «трудовых обязанностей»)
  • •58. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
  • •59. Трудовые отношения при смене собственника, изменении ведомственной подчинённости организации, ее реорганизации
  • •60. Увольнение за виновное поведение (пп. 7,8,9,10 ст. 81 тк рф)
  • •2. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
  • •4. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
  • •61. Учет мнения и согласование увольнения с профсоюзной и другими организациями.
  • •62. Увольнение по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, при переходе к другому работодателю (пп. 1,2,5 ст.77 тк рф).
  • •1.По соглашению сторон.
  • •2. По истечению срока трудового договора.
  • •3. При переходе к другому работодателю.
  • •63. Увольнение по собственному желанию.
  • •64. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  • •65. Увольнение в случаях нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 тк рф)
  • •66. Гарантии при увольнении членов ктс, выборных профсоюзных органов, некоторых категорий женщин и лиц с семейными обязанностями (ст. Ст. 171, 374, 376, 261 тк рф)
  • •67. Трудовая книжка. Защита персональных данных работника
  • •68. Понятие и виды рабочего времени
  • •69. Продолжительность ежедневной работы и учет рабочего времени.
  • •70. Режим рабочего времени.
  • •71. Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни.
  • •72. Понятие и виды времени отдыха.
  • •73. Перерывы как вид времени отдыха.
  • •74. Выходные и нерабочие праздничные дни.
  • •75. Ежегодный основной отпуск, порядок его предоставления.
  • •76. Суммирование отпусков, дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
  • •77. Заработная плата: понятие, функции, правовое регулирование.
  • •78. Методы правового регулирования оплаты труда.
  • •79. Государственные гарантии оплаты труда.
  • •1. Величина минимального размера оплаты труда в рф;
  • •2. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
  • •3. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (ст. 137 и 138 тк рф);
  • •4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 тк рф);
  • •5. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
  • •8. Сроки и очередность выплаты заработной платы.
  • •80. Тарифная система оплаты труда.
  • •81. Форма и системы оплаты труда.
  • •82. Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
  • •83. Исчисление средней заработной платы.
  • •84. Нормирование труда
  • •85. Понятие и общая характеристика гарантий и компенсаций
  • •86. Гарантии при направлении в служебные командировки и переезде в другую местность.
  • •87. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.
  • •88. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением.
  • •89. Охрана труда как институт трудового права.
  • •90. Организация охраны труда.
  • •Глава 35 тк рф:
  • •91. Государственные требования (стандарты) безопасности труда, Санитарные и гигиенические правила и нормативы. Инструкции по охране труда.
  • •92. Медицинские осмотры, средства индивидуальной и коллективной защиты. Лечебно-профилактическое питание.
  • •93. Полномочия сторон в области охраны труда. Обучение и инструктаж работников.
  • •94. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
  • •95. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
  • •Глава 42:
  • •96. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.
  • •97. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.
  • •98. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
  • •99. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
  • •100. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.
  • •101. Материальная ответственность работодателя.
  • •102. Материальная ответственность работника: понятие, условия, виды.
  • •103. Полная материальная ответственность работника.
  • •104. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.
  • •105. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения.
  • •106. Защита трудовых прав работников, ее виды (не виды, а способы, это так, на всякий случай).
  • •107. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
  • •108. Защита работников профессиональными союзами.
  • •109. Самозащита работниками трудовых прав.
  • •110. Общая характеристика трудовых споров.
  • •111. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
  • •112. Подведомственность индивидуальных трудовых споров суду.
  • •113. Организация, подведомственность, порядок рассмотрения споров в ктс. Исполнение решений.
  • •114. Сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам. Вынесение решений по увольнениям и переводам и их исполнение.
  • •115. Понятие коллективных трудовых споров, примирительные процедуры.
  • •116. Забастовка: понятие, объявление, правовое положение работников в связи с ее проведением.