Вопросы на интервью

Том Харди

Том Харди, конечно, сам виноват, что попал в списки актеров, которых считают геями (хотя они таковыми, вроде как, не являются): слишком много он в свое время болтал о двойственности своей натуры и прочих сексуальных штучках. Поэтому мы-то как раз можем понять журналиста, который пристал к актеру во время прессухи к фильму «Легенды», витиеватым способом стараясь узнать об ориентации актера.

— Некоторые актеры не боятся говорить о своей сексуальности. Как вы относитесь к этому?

— А в чем вопрос? Как я отношусь к ним? Нормально. Или вы хотите знать о моей ориентации?

— Конечно, хочу.

— Почему? И спасибо за вопрос.

Мастерский нокаут, Том!

Поделиться ×

Поделиться

English version

Что для Вас есть счастье? Считаете ли себя счастливым человеком?

Забавно! Я только что вернулся из Бутана, где на конференции TEDx мы тоже беседовали на эту тему. Для меня счастье может стать ловушкой. Мы, как хомяки в клетке, неистово вращающиеся в колесе за кусочком сыра, думаем, что догоним и оседлаем счастье, если будем бежать достаточно быстро. И затем, этого самого счастья достигнув, мы думаем, что можем его удержать и жить с ним вместе, «пока смерть не разлучит нас». На самом же деле такое положение вещей зачастую и является причиной наших страданий. Думаю, счастье лучше воспринимать как своего рода случайность. Это такой естественный побочный продукт, если ты живешь и поступаешь правильно. Если мы возьмем корень слова «счастье» (happiness) в английском языке (равно как и во многих других языках), мы увидим, что тот же корень «happ» имеет и слово «happenstance». Слово это означает счастливую случайность или удачу. Довольно забавно: мы проводим большую часть своей жизни в погоне за чем-то случайным. Поймите меня правильно: я считаю, что счастье – это великолепно. Но я не считаю, что за ним нужно гоняться или преследовать. Вместо этого нам следовало бы направить нашу энергию на те вещи, которые действительно для нас что-то значат, которые могут помочь другим людям или каким-либо другим способом несут свет в этот мир. Вне всякого сомнения, эти вещи время от времени будут делать нас счастливыми, но точно так же они будут вгонять нас в стресс, и вообще могут иногда полностью подавлять. Это нормально. Настоящие дела делать не так-то просто. Но, делая их, мы можем глубже постигнуть самих себя, и вообще понять, что это такое – жить. Что до меня, то я часто счастлив, но я также время от времени счастлив не быть счастливым. Часто, когда ты отпускаешь этот груз – «я должен быть счастливым!» – ты понимаешь, что счастлив ровно настолько, насколько тебе нужно. Понимание этого приходит со временем.

Какова главная задача художника?

1) выражать (себя) и 2) взаимодействовать. Думаю, эти две вещи и есть главное. Путь Выражения – это способность показать то, что происходит в глубине твоей сущности, как реакция на окружающую тебя действительность. Вот, скажем, самый первый блок, что художник встречает в пространстве между своими ощущениями и идеями, которые вроде бы находятся где-то внутри него, и тем, что он может протащить наружу – будь то текст на странице, картина на холсте или аудио в секвенсере – «Черт, у меня в голове это выглядело (или звучало) не так!». Путь Выражения как раз и заключается в том, чтобы построить мост между этими двумя сферами. Путь Взаимодействия же состоит в том, чтобы соединить весь остальной мир с тем, что ты сотворил. Совсем не здорово всю жизнь просидеть в спальне, записывая хиты всех времен и народов, которые никто не услышит. Как ты «входишь на рынок» (выражение Дзен), как ты взаимодействуешь с этим безумным, путаным, прекрасным миром. Если ты действительно любишь то, что выражаешь, снаружи твоего дома найдутся такие же, как ты. Найди их. Взаимодействуй.

Что Вам помогает, когда одолевает уныние?

Я большой сторонник проживания эмоций – такими, какими они приходят, тогда, когда приходят. Я имею в виду чистый «чувственный опыт» эмоций. Почувствуйте их всем телом, до самых пяток. Дайте им прийти. Давайте! Медитация помогает мне осознавать свои эмоции, и встречать их лицом к лицу. На самом деле, я испытываю чувство благодарности за то, что за время, отпущенное мне на этой планете, я научился медитировать. Когда я могу утром помедитировать (даже не каждый день), я живу свободнее. Мы часто впадаем в уныние, когда что-то идет не так, как планировалось. Медитация учит, что нет никакого плана. Жизнь — просто серия из моментов, каждый из которых имеет начало и конец. Многие люди испытывали это ощущение, находясь на пороге смерти. Медитация для меня – способ добраться до этого центра, минуя околосмертные переживания. Можно увидеть волшебство даже в самый тривиальный момент жизни – если знаешь, как смотреть.

Помимо музыкального творчества, чем Вы еще увлекаетесь?

Сейчас я получаю докторскую степень по психологии (я занимаюсь изучением страха), а также изучаю медитативные практики. Меня всегда интересовала философия и современные, а также древние, теории о сознании. Тут можно много чего сказать, и в целом я чувствую, что изучение научной стороны этих вещей было по-настоящему важным для меня. Заниматься музыкой меня заставил страх. Мне было любопытно, что он представляет собой на самом деле и на что он способен.

Как Вы считаете, возможность быть услышанным, или, иначе говоря, популярность в нынешнее время – это результат упорной работы либо же везение?

В большой степени и то, и другое. Тебе, конечно же, придется корпеть над своими работами, учиться выражать, найти путь к взаимодействию, нарастить толстую шкуру, чтобы справляться с бесконечными отказами и тем, что все идет не по плану. Ты можешь это сделать, а можешь и нет. Но вот что на самом деле главное – так это иметь работу, которой ты гордишься, которая изменила тебя и, в процессе создания, в каком-то смысле тебя «сделала». Искусство меняет людей – и своих создателей тоже. Это просто потрясающе. И – это и есть успех.

Закончите фразу: «Я никогда …»

…не был в Южной Америке!

Каких музыкальных исполнителей Вы недавно для себя открыли?

Один парень, я встретил его в Бутане. Его зовут Bwoy de Bhajan, и он пишет классную этническую абстрактную музыку – такую, с басами. Нравятся последние работы Tipper. Еще сейчас много слушаю своих знакомых продюсеров из Бристоля – Asa, Seppa, Sorrow и Culprate.

Первый архитектор, который приходит на ум и почему

Ну, прямо сейчас вспомнился Брюнель – так как он имеет отношение к большому количеству того, что я вижу из окна по дороге из Бристоля в Лондон.

Если бы у Вас была возможность перемещаться во времени, где бы Вы выступили?

О, я б сыграл для Майя! И я бы обязательно спросил их, как они узнали о сверхмассивной черной дыре в центре галактики за тысячи лет до нас. Хотя мне и не нравятся их человеческие жертвоприношения.

Какую книгу или книги Вы бы посоветовали прочитать каждому человеку?

Кен Уилбер: «Секс, Экология, Духовность: Дух Эволюции». (Ken Wilber: Sex, Ecology, Spirituality: The Spirit of Evolution)

Стивен Бэчелор: «Буддизм без веры» (Stephen Batchelor: Buddhism without Beliefs)

Чогьям Трунгпа: Шамбала: Священный Путь Воина (Chögyam Trungpa: Shambhala: The Sacred Path of the Warrior)

1. What is happiness for you? Do you consider yourself a happy man?

2. What is the artist’s main goal?

3. What helps you when you’re feeling down?

4. What are your interests besides the music?

6. «I’ve never…» Complete the sentence please.

been to South America!

7. Please name a couple of musical artists you’ve discovered recently.

8. Please name the first architect that emerges in your mind. Why this one?

Hmm I got Brunel, as he made many of the features of the landscape on the journey from Bristol to London.

9. Where would you perform if there would be exist the time travel?

10. What book(s) would you advise to every one?

Что нужно знать, чтобы сделать успешное интервью

Несомненно, правильные вопросы для интервью с успешным человеком и важны, но не только они являются залогом хорошего репортажа. Есть множество нюансов, которые должен учесть профессиональный журналист, прежде чем проводить интервью.

Темы, которые вы затрагиваете

Биографическая справка. Без нее можно обойтись только в тех случаях, если вам предстоит интервью со звездой, основные жизненные вехи которой и так всем известны. Во всех остальных случаях не пренебрегайте этим вопросом, но и не слишком увлекайтесь детскими годами знаменитости.

Профессиональная деятельность. Как правило, именно этому посвящается значительная часть интервью. Кто бы ни сидел перед вами: политик, детский писатель, певица или кутюрье, вы обязательно затронете вопросы, связанные с их профессией.

Не ограничивайтесь стандартными “Почему вы выбрали именно эту деятельность” и “Кто был вашим наставником и помогал развиваться”. Подготовьте вопросы, которые подразумевают увлекательные или смешные истории в качестве ответов.

  • Каким был ваш первый день в новой должности?
  • Вспомните самый смешной случай, связанный с вашей работой?
  • Чего бы вы хотели достичь в своей деятельности через 5 лет?

Вопросы такого рода стряхнут официоз и сделают ваше интервью живым и человечным.

Мировоззрение. Здесь будьте осторожны — чтобы ваш разговор не приобрел негативную окраску, обходите стороной провокационные вопросы. Как минимум, не спрашивайте собеседника о его отношении к религии и однополой любви. Исключение возможно, если одна из острых тем лежит в основе интервью и ваш оппонент поставлен в известность о предстоящих “неудобных” вопросах.

Быт. Читателям и слушателям всегда интересно, сколько комнат в квартире известной личности, какой автомобиль стоит в гараже, что подается на завтрак и кто стирает звездные носки. Не разочаровывайте любителей подсмотреть за жизнью знаменитостей — подготовьте несколько вопросов о быте их кумира.

Личная жизнь. Такие вопросы требуют деликатности. Прежде чем их задавать, осторожно прощупайте почву. Одни легко делятся подробностями личной жизни, другие наоборот — ревностно охраняют ее от посторонних глаз. Если вы видите, что собеседник не настроен на задушевную беседу о личном, лучше переключиться на другую тему.

Создайте приятную атмосферу

Нередко начинающие журналисты выбирают неверную тактику поведения, из-за чего приглашенный гость закрывается и отвечает на вопросы скомкано или вообще отказывается от разговора.

Наиболее частая ошибка — грубая неприкрытая лесть. Напыщенные дифирамбы понравятся только тому, кто ослеплен звездной болезнью. У людей с адекватной самооценкой подобные восхваления вызывают лишь недоумение и раздражение. Разговаривайте со звездой на равных, как с другом — так ваш диалог будет наиболее органичен.

Другая распространенная ошибка — упражнение в красноречии и остроумии. Порой словарный запас гостя и его чувство юмора уступают вашему и это нормально. Хороший журналист подстроится под манеру речи гости и сделает так, чтобы тот чувствовал себя комфортно. Желание блеснуть на фоне собеседника — признак непрофессионализма.

Прочь шпаргалки

Безусловно, к интервью нужно готовиться. Но нет ничего печальнее, чем журналист, зачитывающий вопросы с листочка. Поэтому не поленитесь проштудировать свой конспект заранее.

Не распыляйтесь и не прописывайте несколько десятков вопросов. Вам будет сложно их запомнить и во время интервью, вместо того, чтобы слушать собеседника, вы будете судорожно вспоминать свои заготовки. Оптимальный вариант — несколько ключевых вопросов по каждой теме. Дополнительные вопросы формулируйте, исходя из ответов собеседника.

Будьте оригинальны

Согласитесь, сложно создать уникальный материал, если интервью с вашим собеседником уже публиковали все ведущие печатные и интернет издания. Но сложно — не значит невозможно.

Прежде всего изучите доступные материалы и исходя из них избегайте банальных вопросов, ответы на которые давно известны. Вместо этого, основываясь на общеизвестной информации, подготовьте необычные вопросы, которые позволят узнать что-то новое.

Например, вам известно, какое учебное заведение и когда закончил ваш гость. Вместо того, чтобы спрашивать его об этом снова, поинтересуйтесь, чем запомнились ему студенческие годы, хватало ли стипендии и не приходилось ли подрабатывать по ночам. Такой подход позволит вам собрать неизвестные факты и сделать по-настоящему эксклюзивное интервью.

9 вопросов, которые сделают ваше интервью интереснее

Сразу предупреждаю — это не универсальные вопросы, которые можно задавать каждому и в любой ситуации. Поэтому, прежде чем их озвучивать, постарайтесь почувствовать собеседника. Если он не настроен на разговор по душам, скорее всего, вы получите дежурные, ничего не значащие ответы.

Если же ваш гость откровенничает — смело задавайте ему вопросы из списка. Интересные, неожиданные ответы гарантированы!

  1. Если бы вам предстояло родиться заново, какую черту своего характера вы бы обязательно хотели получить снова?
  2. О чем или о ком вы можете сказать “Я это ненавижу”?
  3. Представьте, что сейчас у вас есть возможность получить любую способность. Какую бы вы выбрали? Почему?
  4. Продолжили бы вы делать то, что делаете сейчас, если бы вдруг узнали, что вам осталось жить всего месяц?
  5. Как часто вы решаетесь на эксперимент, если ваши близкие не верят в успех и отговаривают вас?
  6. Что бы вы делали, если бы все потеряли и нужно было начинать с нуля?
  7. Вы добились того, о чем мечтали в юности?
  8. Есть ли что-нибудь, что вы страстно желаете сделать, но пока откладываете?
  9. Ищете ли вы возможности приносить пользу тем, кто в этом нуждается?

И напоследок небольшой, но очень ценный совет. Когда ваш гость ответил на вопрос и замолчал, не спешите тут же подхватывать разговор и задавать следующий. Выдержите паузу в несколько секунд. В большинстве случаев это заставляет собеседника вновь вернуться к вопросу и дополнить свой ответ новыми деталями. Это один из самых простых и эффективных методов получить развернутые ответы от неразговорчивого собеседника.

Больше рабочих техник, которые помогут вам разговорить оппонента, вы найдете в книге Ларри Кинга “Как разговаривать с кем угодно, когда угодно и где угодно”.

16 крутых вопросов на собеседовании

8 августа 2017

16 лучших вопросов на собеседовании

или что спросить кандидатов и что искать в их ответах?

Как вам повезло и почему? Во сколько раз мышь тяжелее, чем слон? Сколько квадратных метров пиццы потребляется в Соединенных Штатах каждый год?

Руководители найма слышали об использовании этих «творческих» вопросов для определения лучших кандидатов. К счастью для умных и квалифицированных кандидатов во всем мире, исследования показали, что вопросы интервью с собеседником, прославленные Силиконовой долиной и Уолл-стрит, так же глупы, как они звучат . (Фактически, Google начал поэтапно убирать головоломки из своих интервью несколько лет назад.)

Но когда вы проводите собеседование с людьми, чтобы присоединить их к вашей команде, вам нужно проявить творческий подход. В конце концов, есть так много вопросов, таких как «Какая ваша самая большая слабость?» И «Вы командный игрок?» которые расскажут о том, кто ваши кандидаты на самом деле.

Чтобы помочь вам мы дадим некоторые идеи. В следующий раз, когда вы будете проводить собеседование с кандидатами у вас будут вопросы, которые вы должны задать с ответами, которые вы должны ожидать. Вот некоторые из лучших вопросов для собеседования.

16 из лучших Вопросов и ответы для использования в следующем интервью

1) «Расскажите мне о времени, когда вы поставили перед собой трудные цели: что вы сделали для их достижения? Проведите меня через процесс к вашей цели».

Если вы ищете кандидата, который целеустремлен и ориентирован на результат — тогда этот вопрос поможет вам оценить, сможет ли они справиться со смелыми целями, которые у вас есть для него. Отличный ответ показывает, что он понимает, какие сложные цели, и прикладывает большие усилия для достижения своих целей при сохранении высокого уровня качества работы.

2) «Продайте мне, как если бы я покупал ваш продукт / услугу».

Это уникальный и более сложный подход к стандартному вопросу, «Что делает наша компания?». Это заставляет кандидатов обобщить информацию, которую они собирали при подготовке к собеседованию, а еще вы увидите как они умеют создать убедительную презентацию «на ходу».

Это будет просто и естественно для некоторых кандидатов, и тяжело для других. Например, если вы ищете продажников или маркетологов для них это может оказаться более легким, чем для бухгалтеров. Не обязательно оценивать их красноречие. Интересно посмотреть, как каждый кандидат размышляет и дает ответ.

3) «Расскажите мне об отношениях, которые у вас были с людьми, с которыми вы работали. Как бы вы описали лучших? Самых худших?»

Каждая команда отличается, поэтому этот вопрос помогает вам понять, будет ли кандидат счастливым, продуктивным и хорошо понравиться вашей команде. Их ответ расскажет вам, как они взаимодействуют с другими.

Многие кандидаты будут говорить о том, что они плохо знакомы со своими коллегами и начальниками. Поэтому вам также будет интересно услышать, как они отвечают на вопрос о своих худших рабочих отношениях.

4) «Какой проект или достижение вы считаете своим самым значительным в карьере на сегодняшний день?

Лу Адлер, автор » The Essential Guide for Hiring & Getting Hired and Hire With Your Head» , потратил десять лет на поиск единственного, лучшего вопроса интервью, который покажет, нанимать или не нанимать кандидата — и это данный вопрос.

Ответы кандидатов расскажут об их предыдущем успехе и чувстве собственности. Отличный ответ покажет, что они уверены в своей работе и профессиональном выборе, будучи скромными и отдавая должное другим.

5) «Какую работу вы сделали хорошо, профессионально, но не хотели бы повторить ее снова?»

Ответ кандидата на этот вопрос даст вам представление о том, как они оценивают работу, которой они не очень довольны, что неизбежно произойдет со всеми в каждой работе в какой-то момент. Вице-президент HubSpot по глобальной поддержке клиентов Майкл Редборд говорит, что ответы кандидатов обычно подразделяются на несколько категорий:

Что-то рутинное (например, отправка писем). Обращайте внимание на то, понимают ли они ценность этого действия для бизнеса, или просто думают, что они слишком хороши для такой работы.

Что-то действительно тяжелое. Почему это было трудно? Это потому, что оно плохо спланировано, плохо выполнено или что-то еще? Кого они винят в этом неприятном опыте?

Что-то связанное с командой. Последуйте с вопросами о команде, какова их роль в команде и т. Д.

«Категория того, что они считают опытом, который они не хотели бы повторять, интересна, — говорит Редборд. Когда вы говорите о экстремальных переживаниях, которые вызывают сильные эмоции, это может быть очень показательным.

6) «Лучше сделать идеально и опоздать, или хорошо и вовремя?»

Для большинства компаний правильный ответ «хорошо и вовремя». Важно, чтобы что-то было закончено, когда оно достаточно хорошо. Давайте посмотрим правде в глаза, каждый блог, электронная почта, книги, видео и т. д. всегда можно улучшать и улучшать. В какой-то момент вы просто должны остановиться и его отправить. Большинство менеджеров не хотят, чтобы кто-то тормозил сроки, только потому что он добивается совершенства.

Если ваш кандидат отвечает «Это зависит», тогда выслушайте их — сам вопрос интервью сформулирован таким образом, что кандидаты могут понять, что есть правильный и неправильный ответ, и они будут искать у вас признаки того, что они «Двигаются в правильном направлении». Старайтесь оставаться нейтральными, поскольку они чувствуют ваш ответ. Если их заключение на стороне «хорошо и вовремя», то их приоритеты, вероятно, находятся в правильном месте.

7) «За пять минут вы могли бы объяснить мне что-то сложное, что вы хорошо знаете?»

Это гораздо лучший тест интеллекта, и это также отличный показатель страсти и харизмы кандидата.

«Что-то» в этом вопросе не обязательно должно быть связано с работой — это может быть хобби, спортивная команда, что-то техническое … что угодно, на самом деле. Их ответ подскажет, насколько хорошо ваш кандидат осмысливает сложные предметы и насколько хорошо он может сформулировать сложный предмет для кого-то, кто мало что знает об этом. Кандидаты, которые страстны и осведомлены о чем-то и могут передать это, — более склонны быть харизматичными, энтузиастами и влиятельными на работе.

8) «Каково ваше определение тяжелой работы?»

Разные организации движутся очень разными темпами, и этот вопрос является эффективным способом рассказать, сможет ли ваш кандидат идти в ногу с остальной частью команды. Это также помогает вам идентифицировать кого-то, кто является «скрытым трудоголиком», кто в настоящее время может быть в медленно движущейся организации или в роли, которая ему не подходит, но хочет работать где-нибудь, где они могут реально «запачкать руки».

9) «Если бы я должен был опросить всех, с кем вы работали, то какой процент не был бы вашим поклонником? Тогда, если бы я должен был беседовать с этими людьми, какие слова они наиболее часто использовали бы, чтобы описать вас?»

На работе вы не можете угодить всем и всегда. Ответ на этот вопрос поможет вам выяснить, есть ли у вашего кандидата достаточно драйва и убеждения, чтобы оттолкнуть небольшой процент своих коллег. Желательно не так много, чтобы они являлись источником поляризации коллектива.

То, что они говорят важнее, чем процент, который они дают в первоначальном вопросе. В ответах вам следует обращать внимание на слова «страстным» и такими словами, как «упрямый».

10) «Расскажите мне о времени, когда вы потерпели неудачу».

Старый, но добрый и проверенный тест на самосознание. (Честно говоря, хорошо подготовленные кандидаты должны его распознать и быть готовы ответить). Тот, кто берет на себя ответственность за свои ошибки и получает опыт из этого обычно спокоен и внимателен. Кандидаты, которые обвиняют других или говорят о провалах фальшиво, не искренне (что-то вроде «Я слишком много работал и сгорел») — это для вас красные флаги.

11) «Кто самый умный человек, которого вы знаете лично? Почему?»

Эти вопросы проверяют, к чему стремится и стремится кандидат, заставляя их думать о реальном человеке, которого они знают, а затем излагают, что делает этого человека умным. Идеальные ответы различаются, но могут включать конкретные примеры того, кого он выбрал, чтобы задуматься о нескольких шагах и выполнить их. Они могут также затронуть навыки принятия решения человеком, способность к сотрудничеству, желание учиться или применять то, что они узнали.

12) «Что вы будете счастливы делать каждый день на всю оставшуюся карьеру?»

Хотя важно нанять работника с навыком, важно также нанять кого-то, кто, вероятно, будет счастлив в работе, на которую вы его нанимаете. Подобный вопрос поможет выявить, что делает каждого кандидата счастливым на работе и является отличным способом оценить, будут ли они гордиться своей ролью и оставаться в компании в течение длительного времени.

13) «Если бы у вас было 40 000 долларов на создание собственного бизнеса, что бы вы сделали?»

Этот вопрос является фаворитом менеджера по развитию маркетинговой команды HubSpot Эмили Макинтайр. Во-первых, тип бизнеса, который они предпочитают, может многое рассказать об их интересах, ценностях и о том, насколько они креативны.

Во-вторых, это даст вам представление о том, насколько они сообразительны в бизнесе. Предоставляя им определенную сумму для работы (в данном случае — 40 000 долларов США), у них есть возможность проанализировать, как они будут тратить эти деньги.

В лучших ответах вы получите конкретную информацию: вам предложат обзор бизнеса и логистику того, куда будут направляться деньги, кого они наймут в первую очередь, и так далее.

14) «Какое самое важное решение вы приняли в прошлом году? Почему это было так важно?»

Вот отличный способ выяснить, как кандидат подходит к принятию решений. Быстро ли они приняли такое важное решение или долгое время рассуждали о нем? Приняли ли они решение размышляя об этом сами или советовались с другими? Как они составили план? Их ответ может быть связанным с работой или личным — и если они попросят вас указать, скажите им об этом.

15) «Что вас удивило в процессе интервью?»

Это вопрос, к которому кандидат не может действительно подготовиться, и это даст вам некоторое представление о том, как кандидат воспринял вашу встречу. Как он настроен к вам.

16) «У вас есть вопросы ко мне?»

Это еще один вопрос классического интервью, и, как и выше, вы видите, что кандидаты думают о вас. Ответ на этот вопрос также показывает, что важно для кандидата.

Они интересуются культурой компании или компенсацией? Они интересуются потенциалом роста или возможностями обучения? Нет правильных или неправильных ответов, но характер и стиль общения являются важными факторами при рассмотрении найма кого-либо, чтобы присоединиться к вашей команде, и вы можете получить представление об этих факторах с их ответом.

Перевод статьи в HubSpot Гущин Олег.