Выплата зарплаты после увольнения

Что и когда должен получить работник

В полный расчет входят различные выплаты, прежде всего заработная плата за последний отработанный период. Если локальными актами организации или конкретным трудовым предусмотрено начисление каких-либо надбавок или поощрительных выплат, они также должны быть выданы. Исключением будет ситуация применения увольнения в качестве наказания. В таком случае меры поощрения не применяются.

При увольнении компенсируется не использованный в текущем году отпуск, а также все дни отдыха, оставшиеся с прошлых лет. Полностью отпуск оплачивается сотрудникам, отработавшим положенный для этого срок. Остальным компенсируется число дней, пропорционально реально отработанному времени. Помимо 28 дней основного периода отдыха, компенсируются и дополнительные, если они полагались данному работнику (за ненормированный день, вредные условия, выслугу и пр.)

Третьей составляющей выплат при увольнении будут различные выходные пособия. Но они полагаются не всем и не всегда, а только в строго определенных случаях. Пособия в обязательном порядке получают сотрудники попавшие под сокращение, уходящие на пенсию, увольняемые при ликвидации компании. Во всех прочих случаях необходимость выплаты выходных пособий определяется коллективным договором или внутренними документами работодателя.

Ответственность работодателя за опоздание с выплатами

Задерживать выплаты работодателю невыгодно. За подобное нарушение прав работников предусмотрена материальная ответственность. Каждый просроченный день увеличивает долг перед работником на 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. В июле 2017 г. она равна 9%. При большой сумме и длительной задержке компенсация может быть весьма существенной. Выплачивать ее работодатель обязан, независимо от вины в несвоевременной выплате расчета.

Если факт нарушения порядка и срока расчета при увольнении станет известен надзорным органам, то работодателя ждет административный штраф. Он выписывается по ст. 5.27 КоАП и для юрлиц составит 30-50 тыс. руб. Повторно выявленное нарушение может увеличить сумму штрафа или стать причиной принудительной приостановки деятельности компании.

Длительная задержка, то есть более 3 месяцев, может стать причиной уголовного преследования по ст. 145.1 УК РФ. Работодателя ждет штраф от 120 тыс.. руб, дисквалификация или даже лишение свободы от года до 5 лет. Параллельно бывший сотрудник, чьи права оказались нарушены, вправе потребовать компенсацию морального вреда и материального ущерба.

Куда обратиться при невыплате расчета

Практика показывает, что невыплата зарплаты после увольнения, требует быстрых и решительных действий. Обращаться к бывшему работодателю бесполезно. Следует жаловаться на него в различные надзорные инстанции или по истечение десятидневного ожидания нести иск в суд. Наиболее эффективным будет одновременное обращение в Трудинспекцию, прокуратуру и суд.

Заявление в ГИТ

Главная задача Государственной инспекции труда — следить за соблюдением трудового законодательства. Это первый государственный орган, куда следует обращаться, если не работнику выплатили зарплату. Заявление подается в письменном виде, обязательно с данными заявителя и его подписью. Анонимные обращения не рассматриваются.

В заявлении следует подробно описать сложившуюся ситуацию, указать как долго работодатель не выплачивает зарплату после увольнения. В заключении излагается просьба о проведении проверки и привлечении работодателя к ответственности. На рассмотрение обращения дается месяц, после чего заявителю направляется письменный ответ о принятых мерах.

Чаще всего по подобным жалобам производится внеочередная проверка. При обнаружении нарушений, описанных в жалобе, работодатель получает предписание об их устранении в определенный срок. После его окончания проводится повторная проверка. Не менее эффективным станет обращение в прокуратуру. Требования к его составлению те же, что и к жалобе в ГИТ. Иногда достаточной оказывается передача копии жалобы работодателю.

Исковое заявление в суд

Исковое заявление может подаваться как параллельно с жалобами в государственные инстанции, так и самостоятельно. Преимущество обращения в суд состоит в том, что помимо предписанной законом скромной компенсации, допустимо потребовать от работодателя возмещения расходов на подготовку к тяжбе, а также компенсацию морального вреда. Однако факт возникновения такого вреда и его размер придется доказать. Если к делу привлечен профессиональный юрист, сделать это довольно просто.

В иске необходимо не просто изложить суть проблемы, но обосновать свои требования с точки зрения трудового законодательства. Все изложенные факты придется подтвердить документами, перечень которых завершает исковое заявление. Это могут быть:

  • трудовой договор;
  • приказ об увольнении;
  • копия трудовой книжки;
  • справка о наличии задолженности по зарплате и т. д.

Для рассмотрения споров, связанных с увольнением, установлен особый укороченный срок. Обратиться в суд возможно только в течение трех месяцев с наступления дня, когда должен быть произведен расчет. Поэтому специалисты советуют не ждать до последнего, а подавать иск как только просрочка составит 10-15 дней.

Сложная экономическая ситуация в стране порой приводит к тому, что работодатель вольно или невольно нарушает трудовое законодательство. Так, нередки случаи, когда расчёт при увольнении выплачивается с существенными задержками или не выплачивается вовсе.

О том, как вести себя, оказавшись в подобной ситуации, и куда обращаться для её разрешения, мы и поговорим в настоящей статье.

Когда должны выплачивать

Действующее законодательство устанавливает два варианта определения срока выплаты расчёта:

  • по общему правилу работодатель обязан выплатить расчёт в день увольнения;
  • в случае если работник не находился на работе в день увольнения, расчёт с ним должен быть произведён не позднее дня, следующего за тем, когда работник предъявил требование о расчёте.

Второй вариант — достаточно редкий, применяется в тех случаях, когда сотрудника не было на работе в последний рабочий день из-за того, что он:

  • находился в отпуске,
  • был на больничном,
  • отсутствовал на иных основаниях (отдыхал в соответствии со сменным графиком при посменной работе или находился на междувахтовом отдыхе).

Важно: по инициативе работодателя невозможно уволить работника во время нахождения в отпуске или временной нетрудоспособности, поэтому речь идёт о случаях, когда желание об увольнении изъявил работник (формулировка заявления и записи в трудовой книжке — «по собственному желанию») или оно стало следствием соглашения сторон (формулировка — «по соглашению сторон»).

Нет необходимости ждать, пока закончится междувахтовый отдых или пройдут дни отдыха при посменной работе, — чтобы изъявить требование о расчёте, нужно одновременно с заявлением об увольнении подать заявление следующего содержания: «В связи с моим увольнением по собственному желанию прошу произвести со мной окончательный расчёт «__» _____ 2019 г. в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Днём увольнения считать «__» ____ 2019 г.». Такого заявления будет достаточно, чтобы у работодателя возникла обязанность произвести расчёт не позднее дня, следующего за указанным в заявлении.

Оба правила выплаты действуют как при выплате заработной платы наличными, так и при перечислении её на банковскую карту (такая возможность обязательно должна быть прописана в трудовом договоре).

Перечислить расчёт при увольнении на банковскую карту не составило бы труда и в случае отсутствия работника на рабочем месте, и многие полагают, что так и произойдёт без дополнительного заявления, однако раз уж у работодателя есть законная возможность задержать расчёт, нет гарантий, что он этого не сделает. Написать дополнительное заявление — не сложно, и лучше перестраховаться.

Если между работником и работодателем существуют разногласия относительно суммы, которая причитается работнику, работодатель обязан выплатить сумму, относительно которой спора нет.

Куда обратиться

Есть несколько инстанций, в которые может обратиться работник одновременно или по очереди, важно только помнить, что у некоторых инстанций существуют ограничения по времени обращения.

Итак, можно обратиться:

  • в первую очередь — к самому работодателю;
  • в комиссию по трудовым спорам (если она есть);
  • в профсоюз (если он есть);
  • в государственную инспекцию труда в субъекте РФ;
  • в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
  • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.

Теперь немного подробнее о каждой инстанции.

Работодатель

Обращаемся с заявлением о произведении окончательного расчёта, формулировка которого приведена выше. При этом, как всегда в спорных случаях общения с работодателем, заявление пишем в двух экземплярах, один из которых передаём работодателю, на другом получаем отметку о том, что заявление получено.

Поставить такую отметку может либо руководитель, либо лицо, ответственное за работу со входящей документацией (секретарь), либо лицо, ответственное за работу с кадровым документами (специалист по кадрам).

Если никого нет на месте или поставить отметку о получении заявления отказываются, отправляете заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, а при возможности — дублируете факсом, который выдаст подтверждение об отправке с изображением отправленного документа.

Такие факсы уже достаточно редки, но пока ещё существуют. Конечно, самым доступным вариантом будет отправка заявления по почте, минус у которого только один — Вы теряете пару дней.

Комиссия по трудовым спорам

Анахронизм в наши дни, поэтому подробно о комиссии говорить не будем — маловероятно, что на предприятии, где она существует и действует, есть проблемы с выплатой расчёта при увольнении, которые комиссия способна решить.

Государственная инспекция труда в субъекте РФ

Одна из наиболее эффективных инстанций в случае невыплаты расчёта при увольнении. При обращении в инспекцию труда важно действовать так, чтобы не затягивать сроки, которые могут быть критичны при последующем обращении в суд.

Записываясь на приём к инспектору, имейте с собой письменную жалобу на действия работодателя, которую обязательно в тот же день сдайте в приёмную, получив штампик «входящий № __ от __.__.2015» на копии.

Для чего это нужно? Согласно Федеральному закону «О порядке рассмотрения обращений граждан» жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента её регистрации.

То, что Вы поговорили с трудовым инспектором, может быть расценено как консультация, и только подача письменной жалобы запускает этот месячный срок. Срок в принципе может быть продлён — но пусть он начнётся как можно раньше.

В жалобе обязательно должно быть указано:

  • наименование инспекции труда субъекта РФ;
  • Ф.И.О заявителя и его почтовый адрес, по которому будет направлен ответ;
  • суть жалобы, подробно: сведения о работодателе (наименование, адреса — юридический, почтовый и фактический, если отличаются, реквизиты, если известны, Ф.И.О и должность руководителя), кем работал обратившийся, дата уволен (уволился), какие действия были предприняты для получения расчёта (если были), сумма задолженности, указание, за какие месяцы задолженность;
  • личная подпись обратившегося;
  • дата.

Для того, чтобы инспектор мог с Вами связаться для уточнения каких-то подробностей, хорошо бы указать свой номер телефона.

Если есть копии документов, подтверждающих указанные в заявлении факты (приказ о приёме и приказ об увольнении, копия трудовой книжки, копия письма работодателю со штампом о принятии и т. п.), — лучше их приложить.

Жалобу можно принести в приёмную инспекции труда, отправить по почте или подать через Электронный сервис.

Сервис простой и интуитивно понятный, жалобы передаются на рассмотрение в инспекции регионов быстро, результативность можно считать отличной.

Там же есть несколько несложных инструкций, объясняющих, что именно можно предпринять работнику при нарушении его прав работодателем.

Инспекция проводит проверку по жалобе, инспектор устанавливает факты нарушения прав работника (или отсутствие таких фактов).

Если нарушение прав имеет место быть — инспектор выдаёт работодателю предписание об устранении выявленных нарушений и привлекает к административной ответственности, а работнику направляет мотивированный ответ.

В предписании указывается срок, до которого работодатель обязан устранить нарушения, — он может доходить до месяца, хотя обычно меньше.

В случае невыплата расчёта при увольнении инспектор сразу указывает в предписании требование к работодателю не только выплатить неправомерно удержанный расчёт, но и выплатить работнику проценты за просрочку расчёта.

Конкретные цифры не указываются, подсчёт работодатель производит самостоятельно и, как правило, действительно выплачивает эти проценты. Они незначительные — но ведь и рубль лишним не бывает.

Прокуратура по месту нахождения работодателя

Механизм обращения в прокуратуру точно такой же, что и в трудовую инспекцию, вплоть до сведений, которые должны быть указаны в жалобе, и сроков реагирования на жалобу.

Прокуратура вправе привлечь работодателя к административной и уголовной ответственности (в зависимости от сроков задержки выплаты заработной платы) и вынести предписание об устранении нарушений или перенаправить обращение работника в трудовую инспекцию.

Довольно часто представители трудовой инспекции и прокуратуры проводят совместные проверки, поэтому не лишним будет одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру – работник в любом случае ничего не теряет, даже времени, т.к. в одну из инстанций (или в обе) можно отправить жалобу по почте, не являясь на приём.

Общей особенностью обеих инстанций является то, что они могут привлечь работодателя к ответственности (то есть изъять у него немного денег для государства) и требовать выполнения обязательств перед работником, но не могут заставить работодателя выплатить работнику причитающуюся ему сумму. Механизмом отъёма денег у работодателя есть только у решения суда.

Районный (городской) суд

Обращение работника в суд ограничено сроками – сделать это можно в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). То есть – в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Суд может признать пропуск срока уважительным и восстановить его, но для этого надо доказать уважительность пропуска срока, например, предоставив больничные листы на все три месяца.

В некоторых регионах уважительным признаётся пропуск срока при своевременном обращении в трудовую инспекцию — если инспекция выносит предписание, работник вправе рассчитывать на его выполнение.

В других регионах, к сожалению, такая причина уважительной не признаётся, поэтому лучше не рисковать и 3-месячный срок не пропускать.

В суд можно обратиться:

  • с исковым заявлением (это долго, но гарантированно),
  • с заявлением о выдаче судебного приказа (это значительно быстрее, но при первом возражении работодателя всё прекращается, и работник может обратиться в суд только с исковым заявлением).

Образец искового заявления, подаваемого в случае задержки расчёта, висит на информационном стенде в любом суде и на сайтах большинства из них, составить такое заявление несложно и без помощи юриста.

Единственное, что может вызвать сложности, — расчёт пени за задержку выплаты заработной платы (рассчитывать её самостоятельно работодатель не будет и вправе искать мелкие недочёты в расчёте работника, тем самым затягивая процесс).

Поэтому в случае незначительной по срокам задержки расчёта стоит задуматься, так ли нужно пытаться получить незначительные пени или всё-таки сосредоточиться на истребовании суммы основного долга.

Судебное разбирательство даже по такому очевидному случаю — процесс длительный, рассчитывать следует на два – три месяца до момента получения денег.

Случается, что работодатель выплачивает удержанную заработную плату непосредственно после обращения работника в суд, — и довольно часто случается.

Государственной пошлиной такие исковые заявления не облагаются, расходов у работника никаких, кроме разве что изготовления ксерокопий документов.

Заявление о выдаче судебного приказа отличается от искового заявления тем, что судебный приказ выносится и в отсутствие ответчика (работодателя), что значительно сокращает сроки рассмотрения дела, которые составляют пару недель от момента поступления заявления в суд.

Вскоре после вынесения приказа можно получить исполнительный лист и передать его судебным приставам – и вот тут два варианта: или судебные приставы истребуют Ваши кровные, или работодатель напишет в суд возражения и заявит о том, что не согласен с судебным приказом.

Во втором случае судебный приказ отменяется, и Вы вправе пойти по длинному пути – подать исковое заявление.

Есть ли смысл подавать заявление о выдаче судебного приказа, который довольно просто отменить, решать нужно в каждом конкретном случае.

Если случай задержки выплат – единичное явление в практике работодателя, если юридический отдел работает плохо или вовсе отсутствует, если есть вероятность склонить работодателя к мирному разрешению конфликта самим фактом обращения в суд — смысл, безусловно, есть.

Про отработку при увольнениии на испытательном сроке рассказывается в статье: отработка при увольнении при испытательном сроке.

Информацию об увольнении при банкротстве вы можете найти в этой статье.

Базовые сведения

Выясним, что собой представляет зарплата и какие особенности процедуры увольнения граждан.

Что это такое?

Зарплата – денежное вознаграждение, которое получает работник компании при выполнении своей работы в соответствии с трудовым договором.

Есть и такие определения:

Стоимость трудового ресурса Что был задействован в производстве
Затраты на производственный процесс и продажу товара Что направляются на оплату труда сотрудников фирмы

Увольнение – прекращение действия трудового соглашения, а значит, и любых трудовых отношений.

Общий порядок увольнения

Основания для расторжения трудового договора:

Обоюдное решение сторон П. 1 ст. 77 ТК
Окончание сроков действия соглашения, кроме тех случаев, когда ни работодатель, ни работник не инициировал увольнение Пункт 2 ст. 77 ТК
Решение работника пункт 3
Решение работодателя Статьи 77 и 81 Трудового кодекса
Перевод сотрудника на работу на иное предприятие или переход на одну из выборных должностей Пункт 5 ст. 77 ТК
Отказ сотрудника продолжать работу, когда меняется владелец компании или она реорганизуется Пункт 6
Отказ продолжать работу при изменении условий трудового контракта п. 7
Отказ переводиться на работу в соответствии с заключением медиков п. 8
Отказ переводиться в другую местность п. 9
Наличие обстоятельств, что не зависят от воли сторон ст. 83 ТК
Нарушено правила оформления трудового соглашения ст. 84 ТК

Правила прекращения трудового договора прописаны в ст. 84.1 ТК России. При увольнении работника в обязательном порядке стоит оформить приказ, с которым знакомится сотрудник, поставив свою подпись.

По запросу работника ему может быть выдана копия такого приказа. Днем увольнения будет считаться последний рабочий день.

Исключение – ситуации, когда гражданин не работал, но числился в штате. При прекращении трудового контракта работодателем выдается трудовая книжка и производится расчет.

Если лицо не работало в последние дни, полагающиеся средства оно получит на следующий день после обращения за расчетом.

Если возникнет спор относительно размера выплат, руководство компании должно перечислить сумму, которая является не оспариваемой (ст. 140 Трудового кодекса).

Записи в трудовой книжке делают в строгом соответствии с законодательными требованиями, обязательно делая ссылку на соответствующий нормативный документ.

Работодатель понесет ответственность в том случае, если неправомерно уволит сотрудника.

Гражданин вправе обратиться в суд для восстановления на должности и получения компенсации за нанесение морального ущерба (ст. 394 ТК).

Материальный ущерб возмещается, если задерживается выдача трудовой книжки, при неправильном ее заполнении (ст. 234 ТК).

Действующие нормативы

Стоит руководствоваться Конституцией РФ и Трудовым кодексом (глава 13). В определенных ситуациях применимы УК России, КоАП, отдельные Федеральные законы.

Невыплата заработной платы при увольнении

Вы не знаете, как заставить работодателя выплатить заработную плату при прекращении трудовых отношений? На самом деле, не все так сложно.

Какая создается запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2019 году смотрите в статье: запись в трудовой об увольнении.

Какие справки нужны при увольнении, .

Нужно просто запомнить, какие органы уполномочены рассматривать вопросы о невыплатах работникам, а также какого порядка действий придерживаться.

Когда должны произвести оплату (срок давности)?

Срок исковой давности относительно выплаты заработной платы при увольнении составляет три месяца с момента расторжения трудового договора (ст. 392 Трудового кодекса России).

В соответствии с трудовым законодательством все полагающиеся средства работник должен получить в последний рабочий день.

Это касается и сумм, которые не выплачены за прошлые периоды, если вы об этом узнаете в момент увольнения.

Если будет пропущен срок исковой давности по уважительной причине, стоит обратиться в суд для его восстановления.

В Постановлении Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 (в редакции от 28 сентября 2010) говорится, что уважительной причиной стоит считать болезни сотрудника, необходимость ухаживать за больным родственником, пребывание в командировке и т. д.

Имеются в виду случаи, когда лицо фактически не могло обратиться в судебный орган.

Порядок действий работника

Не важно, был ли оформлен трудовой договор, или лицо работало без заключения такового. В любом случае сотрудник вправе потребовать выплаты заработанной суммы.

Ведь трудовые отношения будут начаты не с момента подписания трудового соглашения, а с момента, когда лиц приступит к выполнению трудовых обязательств (ст. 61 ТК).

Очень часто простое упоминание такого правила уже дает свои результаты, и работодатель готов выдать полагающиеся средства.

Но как действовать, если простые разговоры ни к чему не привели и взаимопонимание не достигнуто?

Куда обращаться?

Если не удается решить вопрос мирным путем Идите к прокурору и подайте жалобу на работодателя. Отлично, если в прокуратуру обратится несколько пострадавших от противоправных действий фирмы
Можно написать обращение в инспекцию по труду Образец заявления можно найти в интернете
Подайте иск В судебную инстанцию

Удобный и эффективный способ – обращение в трудовую инспекцию. Цель такой структуры – обеспечение контроля исполнения норм Трудового кодекса (ст. 343 ТК).

О полномочиях такой инстанции говорится в ст. 356 ТК. Задачи данного органа:

  • принимать граждан и рассматривать их жалобы;
  • обеспечивать сотрудников компаний данными об их правах;
  • контролировать их соблюдение работодателем;
  • рассматривать административные дела о правонарушении, что допустил работодатель.

Обращаться в инспекцию по труду может сам работник или весь трудовой коллектив, профсоюзная организация.

Результат, который может быть достигнут – работодатель получит предписания с требованиями об устранении имеющихся нарушений.

Представителем уполномоченного органа составляется протокол о том, что фирма привлекается к ответственности.

Осуществляется передача собранных материалов представителям правоохранительных органов, чтобы можно было возбудить уголовное дело.

Жалобу готовят произвольную. Она станет основанием для проведения проверки предприятия. Затем будет составлено акт о результатах.

После этого заявитель получит ответ, представленный на бумаге. Прокуратура вправе осуществлять высший надзор за тем, насколько исполняется трудовое законодательство.

Если работодатель не выплатит зарплату своему сотруднику, это будет считаться одним из грубейших нарушений. А в таком случае компания будет отвечать по закону.

Теперь немного о рассмотрении дела в суде. Вопросы о невыплате заработной плате решаются в районном (городском) судебном органе. Мировой судья не вправе участвовать в спорах такого характера.

В соответствии с требованиями процессуального кодекса, иск о невыплате заработка подается в суд по месту расположения работодателей, которые будут выступать в качестве ответчиков.

Может быть применима альтернативная подсудность, а значит, иск может быть подан по месту исполнения трудовых обязательств или расположения дочернего предприятия.

Государственная пошлина в таких случаях не будет взиматься. Если судебный орган примет решение в пользу работника, то все затраты на суд будет компенсировать работодатель.

Пострадавшее лицо вправе требовать возмещения морального ущерба. Обычно такие суммы небольшие, но вполне соизмеримы с величиной заработной платы, которая взимается.

Если пострадавших лиц несколько, добиться справедливости будет легче. Напишите коллективное заявление и подайте его прокурору или в инспекцию по труду.

Если представители такого органа заметят повторное нарушение компании такого плана, то руководству придется понести ответственность.

Текст заявления может быть одинаковым для прокурора, судьи и работника инспекции по труду. Главное – делать ссылку на ст. 140 ТК.

Изложите свое требование о выплате не только заработка, но и процентов за просроченные дни, размер которых определяется с учетом ставки рефинансирования ЦБ России.

О таком праве говорится в ст. 236 ТК. Обратиться в уполномоченный орган для защиты своих прав можно, позвонив по телефону.

Но проверка может быть инициирована только при наличии письменного заявления.

В телефонном режиме можно решить вопрос о том, как дальше действовать, а также договориться о встрече с работников государственной структуры.

Рассмотрим, как быть уволенным работникам компании, которая признана несостоятельной. Можно ли в таком случае требовать выплаты заработка? Даже в таких случаях лицо вправе рассчитывать на выплату.

Согласно Закону о банкротстве, сотрудники, если им не выплачены все суммы, будут считаться кредиторами.

Кредиторские требования включаются в соответствующий реестр арбитражными управляющими.

Согласно ст. 134 данного закона, лицо в таком случае признается кредитором второй очередности. Это значит, что даже от компании-банкрота можно получить выплату.

Необходимые документы

Доказательством при рассмотрении дела уполномоченными структурами могут быть справки, сто были получены в соответствии с законодательством (ст. 62, 86, 88, 89 Трудового кодекса).

Это может быть любая информация, которая подтвердит, что вам не выплатили заработок. Такие документы станут основанием для вынесения правильного решения судом (часть 1 ст. 55 ГПК России).

Такие данные содержатся в письменных документах, а также в доказательствах вещественного плана (если применялась натуральная форма оплаты труда).

Законодательством не запрещено представлять электронные документы, если расчет заработка проводился при помощи электронных программ.

Если доказательство получено с нарушением законов, они не имеют юридическую силу и не могут быть основанием для вынесения решения (часть 2 ст. 55 ГПК).

Доказательствами в соответствии трудовым законодательством могут выступать:

Ксерокопии справок Что предусмотрены законодательством, если они связаны с исполняемыми трудовыми обязательствами:

  • приказ, подготовленный при трудоустройстве;
  • приказ о переводе;
  • приказ об увольнении;
  • выписка из трудовой книжки;
  • справка о прибыли;
  • справка о произведенных перечислениях во внебюджетные фонды;
  • справка о периоде, в течение которого лицо работало в данной компании
Трудовой контракт наличием подписей работодателя и работника (ст. 67 ТК)
Расчетные листы Сс указанием составных частей зарплаты, что полагается сотруднику в отчетном периоде, размера, основания удержания. Отражается и размер общей суммы, что должна быть выплачена (ст. 136 ТК)
Банковские выписки Со счетов в банках, на которые перечислялась зарплата лица в соответствии с трудовым договором (ст. 136 ТК)

Все представленные копии должны быть заверенными. Их работник вправе получить у работодателя в течение 3 дней после обращения (ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации).

Руководство предприятия не вправе требовать денег за выдачу таких справок. Доказательства, которые основываются на нормативных документах по бухучету и финансовых отчетностях:

Расчетно-платежные ведомости Т-49
Расчетные ведомости Т-51
Платежные ведомости Т-53
Лицевые счета, которые заполнит бухгалтер Т-54, Т-54а

Все используемые формы приняты правительством и отражены в Постановлении Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 № 26.

Все предприятия обязуются сохранять указанные выше документы в течение срока, который установлен порядком организации архивных дел государства, но не меньше 5 лет. Работник вправе требовать выдачи таких справок у работодателя.

Если руководство фирмы откажет вам в этом, все необходимые документы может затребовать и судебный орган. Если зарплата не была выдана, то работодателю не удастся скрыть этот факт при судебном разбирательстве.

Ответственность работодателя

Ответственность работодателя наступает в соответствии с КоАП при нарушениях административного характера, а также Уголовным кодексом.

Уполномоченный орган в случае положительного результата рассмотрения дела для работника обяжет компанию не только выплатить сумму задолженности и начисленные пени, но и назначит штраф.

Ответственность наступит, если будет нарушено положения:

ст. 37 ТК Использование труда работника насильственно запрещается
ст. 136 ТК Заработок должен выплачиваться работнику, кроме определенных случаев
ст. 142 ТК Невыплаченный заработок или не вовремя выплаченная сумма влечет за собой ответственность
ст. 236 ТК При невыплате полагающихся сумм работодатель обязан перечислить начисленные суммы вместе с процентами

Начисление штрафа

В ст. 142 ТК говорится – если не выплатили зарплату при увольнении, имеет место нарушение законов об охране труда.

А это чревато назначением штрафа в размере 1-50 тыс. рублей (учитывается организационно-правовая форма работодателей). Возможно также приостановление деятельности фирмы на период до 3 месяцев.

В ст. 5.27 КоАП говорится, что при умышленной невыплате заработанных средств в течение 2 месяцев может быть установлен размер штрафа 100-500 тыс. рублей, или принудительные работы в течение 3 лет.

Руководство утрачивает право занимать должность в течение 3 лет (ст. 145.1 УК).

Если вам не выплатили черную зарплату, ситуация будет несколько сложнее. Свои деньги вам вряд ли удастся вернуть, ведь доказать что-либо в таком случае будет трудно.

Но вот привлечь внимание уполномоченных органов к деятельности фирмы вполне возможно. И поверьте, компания потеряет намного больше, чем могла бы, выплатив вам заработок.

Судебная практика

Рассмотрим на примере. Сотрудник предприятия подал иск с требованием о взыскании зарплаты, выходного пособия и компенсаций, а также затрат на судебные издержки.

Лицо имело оклад 70 тыс. рублей с учетом НДФЛ. Трудовое соглашение подписано в январе.

В течение полугода зарплата не выплачивалась, а позднее было перечислено около 28 тыс. рублей. Сумма выдана наличностью в кассе. Затем гражданин был уволен в связи с сокращением штата. Более зарплата не выплачивалась.

При увольнении сотруднику назначено выходное пособие за 2 месяца (90 тыс.), компенсацию за неиспользованное время отпуска (около 30 тыс. рублей) и заработок за период с июля по декабрь (до момента увольнения).

Но такие средства лицо не получило. Гражданин обратился к работодателю, но обещанные средства так и не были перечислены. Кроме того, размер начислений также не соответствовал действительности.

Как проводится увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя узнайте из статьи: увольнение на испытательном сроке.

Возможно ли увольнение военнослужащего по состоянию здоровья, .

Как уволить совместителя без его согласия, .

Суд рассмотрел представленные доказательства и стал на сторону работника, обязав работодателя выплатить сумму в полной мере. И таких ситуаций немало.

Если нарушаются права работника, особенно относительно выплаты заработанных сумм, суд принимает решение в пользу заявителя.

В одних случаях иски удовлетворяются полностью, в иных – частично. Но редко можно услышать о том, что суд не обязал работодателя выплатить задолженность по зарплате.

Если работодатель отказывается выплачивать заработанные средства при увольнении, не оставляйте все на самотек. Ведь все проблемы работников возникают от незнания законодательства, своих прав.

А получить заработок вы имеете полное право, и получите его, если будете знать порядок действий в таких ситуациях.

Предыдущая статья: Запись в трудовой об увольнении Следующая статья: Увольнение пенсионера

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

  1. Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.
  2. Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы. Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить. Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии. Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства.
  3. Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени. В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально. По закону они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не горят желанием это делать. Припугнуть их можно привлечением к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тогда они легче подтвердят ваши трудовые отношения с фирмой.
  4. Срок подачи иска в суд – 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения. Вы должны успеть в этот срок подготовить исковое заявление и подать его в канцелярию суда, оставив себе копию.
  5. Параллельно с судом вы вправе обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Трудовую Госинспекцию и Прокуратуру. Копии жалоб и ответов на них можете использовать на суде в качестве косвенных доказательств.
  6. В иске можно требовать взыскать с работодателя заработную плату, отпускные, обязанность заключить с вами трудовой договор, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, заплатить за вас НДФЛ и выплатить все социальные взносы в Пенсионный Фонд, Фонд Социального и Медицинского страхования
  7. Найдите таких же как вы, кого «кинули» на зарплату и объединяйтесь в коллективный иск – тогда у вас будет 99% шансов вернуть все ваши деньги.

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.