Задержка выплаты зарплаты

Как рассчитать при невыплате зарплаты — пошаговая инструкция

По статье 236 ТК РФ при задержке зарплаты организация несет обязательство выплаты компенсации размером не менее 1 / 150 ставки рефинансирования ЦБ за все дни просрочки.

Пошаговая инструкция расчета неустойки:

  • Шаг 1. Рассчитать длительность периода просрочка в днях

Сначала бухгалтер определяет количество дней, за которые сотруднику положена компенсация.

Для этого нужно поднять нормативную документацию предприятия и посмотреть точный день выплаты зарплаты. Первым днем задержки является число, следующее за датой выдачи заработной платы.

Последний день – дата погашения задолженности. Продолжительность периода задержки считается в календарных днях.

Предположим, если работодатель согласно трудовому договору несет обязательство выплачивать зарплату за вторую половину месяца 7 числа, и не сделал этого, то начиная с 8 числа уже нужно рассчитывать компенсацию по случаю невыплаты заработной платы.

  • Шаг 2. Рассчитать сумму задолженности работодателя перед сотрудником.

Сумма компенсации рассчитывается от заработной платы, выплачиваемой сотруднику на руки (за минусом НДФЛ — 13%). Если работнику начислено 30 000, он уплатит НДФЛ в бюджет 3900.

Получается, на руки он должен получить 26 100. С этом суммы задолженности работодатель и будет начислять компенсацию при задержке.

  • Шаг 3. Определить ставку рефинансирования на дату расчета компенсации.

Также необходимо проверить, не менялась ли она в период задержки оплаты. Если произошли изменения процента рефинансирования во время просрочки, их придется учесть при расчете неустойки.

Если трудовым или коллективным договором оговорен больший процент штрафа за несвоевременную выплату зарплаты, ставка рефинансирования для исчисления компенсации роли играть не будет.

  • Шаг 4. Рассчитать размер неустойки.

Заключительным этапом делается непосредственный расчет компенсации за просрочку и выплата рассчитанной суммы совместно с задолженностью по заработной плате работнику.

Указанная норма распространяется не только на случаи невыплаты платы за труд, но также на задержку оплаты за больничные листы, отпускные, надбавки, доплаты и другие суммы.

Допустим, отпускные работникам выплачиваются не позднее трех дней до ухода отдыхать. При просрочке также работодатель несет обязательство выплатить неустойку в размерах предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Рассчитать компенсацию за задержку зарплаты в онлайн калькуляторе.

Формулы для определения неустойки за просрочку выплаты

Так как работодатель вправе установить свой процент оплаты компенсации за несвоевременную выдачу денег, формулы для ее расчета есть две:

  • С использованием ставки рефинансирования:

Формула:

СК = СЗ х 1/150 х СР х Чд, где

  • СК – компенсация по причине невыплаты;
  • СЗ — невыплаченный заработок – сумма задолженности по заработной плате;
  • СР – ставка рефинансирования, установленная ЦБ;
  • Чд – количество дней просрочки.
  • С применением процента, обозначенного внутренней документацией предприятия:

Формула:

СК = СЗ х Д% х Чд, где

Д% — процент компенсации по договоренности между работодателем и сотрудником.

Важно! Договоренный процент за невыплату, а также несвоевременную выплату денежных средств персоналу не может быть меньше, чем 1 / 150 ставки рефинансирования ЦБ.

Какую ставку рефинансирования брать?

Работодатель вправе установить размеры компенсации за задержку зарплаты в трудовом или коллективном договоре.

Если в локальных нормативных актах ничего не сказано про это, то руководствоваться необходимо правилом согласно ст. 236 ТК РФ.

То есть, выплата производится в размере 1 / 150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Если процент, оговоренный локальным нормативным актом меньше обозначенного показателя, условие договора можно признать недействительным по ст. 8 ТК РФ.

Примеры при наличии задолженности

Рассмотрим на конкретных примерах, как рассчитать размер неустойки при несвоевременной выдаче заработной плате с учетом периода просрочки.

Пример вычислений в соответствии с правилами ТК РФ

Исходные данные:

Допустим, в организации установлено две даты для платы за труд сотруднику Иванову А. А.:

  • 19 число – аванс 15000;
  • 4 число – остаток заработной платы 16000.

Работодатель задержал выплату аванса 19 апреля и зарплаты 4 мая. Погасить задолженность планируется общей суммой 11 мая.

В договоре с сотрудником условие о задержке зарплаты не оговорено. Последнее изменение размера ключевой ставки произошло 26 марта 2018 года. С этого момента показатель составляет 7, 25%.

Как рассчитать:

Используя приведенную выше формулу, получаем расчет компенсации:

  • За аванс = 15 000 х 1 / 150 х 7, 25% х 22 = 159, 5.
  • За зарплату = 16 000 х 1 / 150 х 7, 25% х 7 = 54, 13.

Итого, 11 мая сотрудник получит на руки = 159, 5 + 54, 13 + 15000 + 16000 = 31213, 63.

Пример по установленному в организации проценту

Исходные данные:

Допустим, в трудовом договоре с сотрудником оговорена ставка за просрочку оплаты 0,08%.

Работодатель задержал выплату зарплаты 17 000 на 3 дня.

Как рассчитать размер неустойки за несвоевременную выдачу денег:

Так как прописанный процент не уменьшает размер компенсации по сравнению с применением ставки рефинансирования, то расчет проводится по установленному проценту:

Сумма компенсации = 17000 х 0,08% х 3 = 40,8.

Получается, на руки работник получит 17 040,80.

Из примеров видно, что размер компенсации небольшой. Однако, если задержка длительная и заработная плата высокая, сумма неустойки может оказаться довольно внушительной.

Когда на предприятии работает большое количество сотрудников, для работодателя сумма штрафа при невыплате может оказаться довольно круглой. Если работники знают свои права, они всегда могут сослаться на закон и требовать возмещения.

Как считать, если меняется процент рефинансирования?

Когда во время задержки ключевая ставка ЦБ меняется, расчет компенсации рекомендуется производить раздельно.

Предположим, просрочка выплаты зарплаты произошла с 19 апреля по 30 марта. Изменение ставки произошло 26 марта.

За период с 19 апреля по 25 марта включительно произвести расчет неустойки нужно по одной ставке, а с 26 по 30 марта – по новой ставке.

Пример с изменением ставки

Разберем на конкретном примере, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты, если произошли изменения ключевой ставки ЦБ.

Исходные данные:

На предприятии выплата аванса должна производиться 23 марта 2018 г. Но, у организации возникли некоторые трудности, и работодатель собирается выплатить заработную плату работнику 25 000 29 марта.

Расчет:

Так как 26 марта ставка ЦБ упала с 7,50% до 7,25%, расчет будет выглядеть так:

  • Сначала считаем неустойку за период с 23 по 25 число:

25000 х 1 / 150 х 7,50% х 3 = 37,50.

  • Затем делаем расчет по новой ставке:

25000 х 1 / 150 х 7,25% х 4 = 48,33.

  • Всего компенсация составит:

37,5 + 48,33 = 85, 83.

  • 29 марта сотрудник на руки получит:

25000 + 85,83 = 25 085,83.

Налогом с доходов такая компенсация не облагается.

Закон о задержке заработной платы

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ – части 6 статьи 136, а также письма Минтруда РФ (№14-2-242 от 28 ноября 2003 г.) работодатель обязан выплачивать зарплату сотрудникам, работающим на него по условиям трудового договора, дважды в месяц.

Исключением из правила является выполнение работы в рамках гражданско-правового соглашения. В этом случае стороны могут договориться об ином, приемлемом для них обоих сроке оплаты труда. Договоренность в данном аспекте отражается в самом заключаемом между сторонами договоре.

Важно! В соответствии с действующими трудовыми нормами закон допускает задержку выплаты зарплаты на период не больше 15 (пятнадцати) дней. Этот момент указан в поправках (от 03 октября 2019) к статье 136 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс).

Это значит, что у работодателя имеется допустимый законом период, в течение которого он имеет возможность вынужденно задержать зарплату, однако этот срок не должен быть больше указанного (ФЗ от 03 июля 2019, №272).

Дата, определенная для выдачи зарплаты работнику, в обязательном порядке фиксируется в одном из таких документов:

  • трудовое соглашение (заключается при любом официальном трудоустройстве сотрудника);
  • в коллективном договоре;
  • в других внутренних нормативных актах, действующих в организации.

Внимание! Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Как написать претензию работодателю правильно

Как же сотруднику составить претензию, если на работе ему задерживают зарплату?

Ответ на вопрос о невыдаче части причитающихся сотруднику денег будет интересен не только при столкновении с ситуациями обычной задержки выплат, но также и при невыплате сотруднику положенных сумм компенсаций за неиспользованный им отпуск.

Даже учитывая тот факт, что для составления претензии на имя работодателя в случае невыплаты им зарплаты работнику используется свободная форма изложения, все же оформление документа требует соблюдения элементарных правил делопроизводства. Некоторые элементы обязательны для документа.

Сама претензия составляется или одним сотрудником или же целым трудовым коллективом – в зависимости от того, были нарушены права одного человека, или же работодатель не посчитался с правами целого коллектива, своевременно не выплатив зарплату всем.

Важно! В документе обязательно указываются:

  • официальное (согласно документации) наименование работодателя. Кто выступает руководителем юр. лица – его должность и ФИО;
  • информация о составителе претензии – работнике организации (его ФИО, а также наименование того подразделения юр. лица, где он работает);
  • как называется составленный документ – напишите просто: «Претензия»;
  • полное изложение фактов, свидетельствующих о нарушениях со стороны работодателя. Не забудьте сослаться при этом на действующие нормы законов и на положения иных актов обязательного действия. К примеру, обозначьте сведения о трудовом договоре: дату, когда он составлялся, присвоенный номер, укажите на тот пункт, где стороны определили условия выплаты зарплаты (ее размер и срок выдачи), сошлитесь на соответствующий пункт действующего в организации кол. договора и прочее;
  • какие требования заявитель выдвигает нарушителю (работодателю);
  • в какой срок должен предоставляться ответ на претензию и каким способом;
  • в конце заявитель указывает дату и подписывается.

Внутри коллектива могут складываться различные взаимоотношения, и не в каждом случае сотрудник добивается понимания от своих же коллег, а даже если коллеги его и поддерживают, не всегда есть возможность уладить конфликт с начальством через трудовую комиссию.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец претензии работодателю о задержке заработной платы:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Комиссия по трудовым спорам на предприятии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Создание комиссии по трудовым спорам в 2019

У сотрудника есть возможность направить своему работодателю, а также представительному органу работников предложение создать КТС (комиссию по трудовым спорам). В эту комиссию должны входить представители как из числа обычных сотрудников, так из руководящего состава юр. лица.

У трудящегося в организации есть возможность обратиться за решением вопроса к КТС в срок 3 месяца от даты, когда он узнал о нарушении своего права – своевременного получения зарплаты.

Заявление, поданное работником, обязательно регистрируется в комиссии. Сам спор по вопросу, заявленному сотрудником, должен быть разрешен на протяжении 10 (десяти) дней с момента поступления заявления.

Общее правило устанавливает, что при рассмотрении спора должен присутствовать сам заявитель. При признании финансовых требований сотрудника обоснованными они подлежат полному удовлетворению.

Как только комиссия примет единое решение по факту рассмотрения открытого трудового спора, отводится три дня на то, чтобы направить его копию заинтересованным сторонам (заявителю и работодателю).

Обратите внимание! В случае необжалования сторонами решения, принятого комиссией, для чего каждой стороне определено 10 дней, оно исполняется на протяжении 3 дней после окончания такого срока.

При неисполнении решения комиссии работнику выдается отдельное удостоверение, выполняющее роль исполнительного документа. Сотрудник может воспользоваться своим исключительным правом и в течение трех месяцев от даты выдачи такого удостоверения передать его для исполнения приставам (согласно главе 60 Кодекса).

Служба примет все необходимые меры, направленные на взыскание долга в принудительном порядке. Смело обращайтесь за помощью в гос. органы, и результат не заставит себя ждать.

Дальше рассмотрим вопрос о том, куда пожаловаться при задержке работодателем зарплаты.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления работника в комиссию по трудовым спорам о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее задержку:

Посмотрите видео. Задержка заработной платы:

Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Обращаемся в Трудовую инспекцию в 2019

Срок рассмотрения обращений, направленных в адрес Трудовой инспекции или одного из ее региональных отделений, – 1 месяц.

Письменную жалобу можно отдать персонально либо направить почтовой службой с помощью заказного письма. Последний способ позволяет получить официально подтверждение вручения письма адресату. Также есть возможность передачи жалобы через интернет.

Будет лучше, если к жалобе будет прилагаться копия трудового соглашения и доказательства, подтверждающие факт задержки работодателем выплат.

Если инспекция посчитает все предъявленные данные подтвержденными и обоснованными, тогда представители службы направят нарушителю отдельное предписание. Последнее обязывает погасить возникшую перед сотрудниками задолженность по зарплате и выплатить компенсацию в связи с незаконной задержкой.

Важно! Обязательно обозначьте при составлении жалобы свой адрес, контактный телефон, какую сумму задерживает работодатель и в течение какого периода.

Именно подобный вариант считается самым результативным и в то же время простым. В Трудовой инспекции уполномочены заниматься именно нарушениями, связанными с задержкой зарплаты и нарушением законных прав работающих граждан.

Ко всему прочему, представители инспекции при необходимости оказывают содействие в вопросе составления искового заявления в суд на нарушителя. В ходе судебного заседания они могут подтвердить факт наличия нарушения, тем самым указав на обоснованность требований истца (ущемленного в правах сотрудника).

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в трудовую инспекцию о несвоевременной выплате заработной платы бесплатно:

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Жалоба в Прокуратуру в 2019

Один из вариантов предполагает подачу письменной жалобы в органы прокуратуры. Такой документ можно отнести лично или же воспользоваться почтовой службой (лучше направить его заказным письмом).

Жалобу, которую передают в прокуратуру, можно разделить на три условных части.

В первой – вводной – отражается информация об органе прокуратуры (наименование) и о заявителе (ФИО, адрес проживания, а также контактный номер).

Вторую часть можно назвать описательной. В ней расписывается, в каких обстоятельствах возникла проблема с невыплатой зарплаты. Здесь обозначаются все известные сведения о работодателе, а также заявителе (должность, какой трудовой стаж и прочее). Естественно, следует обозначить сам срок невыплаты.

Третья часть – состоит из требования заявителя (сотрудника). Одно из требований является основным – погасить допущенный долг перед работником. Кроме стандартного требования можно потребовать привлечения работодателя к ответственности со всеми вытекающими последствиями (административной или даже уголовной).

Как только работодатель допустит подобное нарушение в отношении сотрудника, проследите за сбором необходимых доказательств. Только собранные документы смогут подтвердить наличие факта нарушения.

К документам, которые могут подтвердить факт нарушения, относят:

  • копию трудового соглашения;
  • справку 2 НДФЛ;
  • выписку со счета, подтверждающую отсутствие финансовых поступлений от работодателя в установленный срок;
  • иная документация, отражающая действия сотрудника в отношении нарушающего закон работодателя (переданное в ГИТ заявление, сообщение от сотрудника о приостановлении выполнения трудовых функций).

В течение 30 дней с момента получения от заявителя жалобы прокуратура принимает меры по факту обращения. Как только выйдет указанный срок или даже раньше, заявитель получает адресованное ему уведомление. В нем представители службы сообщают о принятых по факту жалобы мерах в отношении нарушителя.

В ходе проведения прокуратурой проверки могут выявляться и иные нарушения, и если подобное обнаружится, нарушителя ждут соответствующие санкции.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в прокуратуру о задержке заработной платы:

Подработка для детей 12 лет с зарплатой.

Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату, .

Можно ли отказаться от зарплатной карты, читайте по ссылке: minjust-irk.ru

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Обращение с иском в районный суд

Помощь судебной инстанции в решении спорного вопроса может понадобиться не только после завершения проверок работодателя вышеуказанными службами (инспекцией или прокуратурой), хотя их поддержка в любом случае придется кстати.

Нарушение само по себе уже является достаточным основанием обратиться в суд. Для этого достаточно лишь инициативы работника. Направлять обращение в суд можно и по месту, где зарегистрировано предприятие.

Для обеспечения положительного результата по делу, к иску нужно заранее собрать необходимые документы и доказательства нарушения со стороны работодателя:

  • ТД (трудовой договор – желательно в оригинале);
  • заявление, поданное сотрудником по факту невыплаты;
  • трудовая книжка (ее копия);
  • приказ, в соответствии с которым сотрудника приняли на работу (его копия);
  • справка, подготовленная бухгалтерией о доходах сотрудника;
  • выписка из банка (этот пункт актуален только при начислении зарплаты на банковскую карту).
  • расчетные листы (их копии);
  • детальный расчет образовавшейся задолженности по зарплате (версия бухгалтерии юр. лица и версия сотрудника, если есть разногласия);
  • не лишним будет приобщить к делу свидетельские показания.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Какая ответственность ждет работодателя в 2019

В трудовом законодательстве говорится, что любые факты задержки работодателем зарплаты сотрудникам влекут за собой ответственность. Всем гражданам гарантируется обеспечение их права на труд, а также его своевременную оплату (ТК РФ, Конституция РФ).

Если работодатель пренебрегает подобными основными требованиями, то его ждет тот или иной вид ответственности:

  • дисциплинарная. Статья 192 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) говорит о возможности привлечения к такой ответственности и руководства юр. лица, и его должностных лиц, если именно они допустили задержку выдачи зарплаты. Максимальной санкцией здесь выступает увольнение;
  • материальная. Статьи 234-236 Кодекса устанавливают обязательное начисление работодателю компенсации с первого же дня невыплаты обязательного платежа. За каждый задержанный день он обязан выплатить работнику сумму в объеме 1/150 от ставки Центробанка (ее размер берется на день возникновения задолженности);
  • административная. Когда доказано, что возникновение нарушения – это вина работодателя (его должностных лиц), инспектор вправе привлечь всех нарушителей к административной ответственности.

При этом применяется отдельная статья КоАП РФ – 5.27.

Обратите внимание! При допущении нарушения в первый раз виновник может отделаться лишь простым предупреждением или же назначением минимального штрафа.

Штрафы согласно указанной статье предусмотрены в таких объемах:

  • для должностных лиц – в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей – аналогично;
  • для юр. лиц – в объеме от 30 тыс. до 50 тыс. рублей;

Когда нарушение совершается вновь, речь идет уже о повторности, а значит, об увеличенных суммах штрафов:

  • должностных лиц при повторности штрафуют на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
  • предпринимателям грозит тот же объем штрафа;
  • юр. лицам придется выплатить от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.
  • уголовная. Такой наиболее тяжкий вид ответственности наступает, когда доказывают тот факт, что руководитель преднамеренно не платил своим работникам зарплату, преследуя при этом корыстные мотивы. Наказанием в этом случае будет 2 (два) года лишения свободы.

По статье 145.1 Уголовного кодекса РФ работодателя могут привлечь к уголовному виду ответственности при наличии достаточных оснований утверждать, что:

  • долг по зарплате был погашен в объеме менее чем половина общей суммы;
  • просрочка достигает уже превышает три месяца;
  • присутствуют достаточные основания утверждать, что неоплата возникла намеренно по указаниям работодателя, имеющего свою корыстную заинтересованность в создании подобного нарушения;
  • субъектом выступает руководитель юр. лица (его отдельного филиала, подразделения).

Учтите! В отношении руководителя применяются такие санкции, как:

  • штраф в объеме до 500 тыс. рублей (максимум);
  • штраф в объеме зарплаты или иного дохода нарушителя за период до 3 лет (максимум);
  • установление запрета работать на отдельной должности на период до 5 (пяти) лет (максимум);
  • назначение работ по принуждению на период до 3 (трех) лет (максимум);
  • арест назначается не больше чем на 3 (три) года (максимум);
  • в качестве крайней меры наказания применяют лишение свободы – до 5 (пяти) лет (максимум).

Наказание может назначаться в зависимости от степени тяжести, совершенного противоправного деяния.

Важно разделять понятия частичной и полной невыплаты зарплаты. Частичной признается невыплата, если погашенный долг по зарплате не превышает половину от общей его суммы. Полной признают невыплату, когда работодатель не погашает задолженность своим сотрудникам за период 2 месяцев.

Насколько тяжкими являются наступившие последствия, определяется в судебном порядке после детального рассмотрения ситуации.

В расчет берется также длительность нарушения, сумма образовавшегося по зарплате долга, число пострадавших лиц и прочее.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Компенсация за задержку выплаты в 2019

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (статья 236) работодатель при несвоевременном обеспечении выплаты работникам причитающейся им оплаты за проделанную работу должен компенсировать такую задержку.

Размер такой компенсации установлен отдельной нормой, согласно которой за каждый просроченный день выплаты зарплаты работнику должны выплатить сумму в размере 1/150 ставки Центробанка (по состоянию на момент оформления компенсации).

Отчет срока невыплаты начинается со дня, следующего за крайним днем выплаты. Подобные компенсационные меры стали использоваться, начиная с октября 2019 г. До этого сумма компенсации считалась, исходя из ставки рефинансирования Центробанка.

Однако применение подобного механизма оказалось неэффективным, к тому же причиненный сотруднику вред (материального и морального характера) привязывался именно к ключевой ставке банка.

К тому же с обозначенного момента минимальный объем компенсации стал двое больше. Раньше насчитывалось лишь 1/300 часть от ставки.

Запомните! Положенную к возмещению сумму можно изменять, однако в сторону увеличения, если на этом настаивает работодатель. Если руководство юр. лица посчитало необходимым определить для возмещения в подобных случаях большую сумму, то подобные правила должны фиксироваться в отдельных документах: в коллективном договоре и трудовых договорах, заключаемых с работниками.

К примеру, объем получаемой зарплаты составляет 10 тыс. рублей. Ее выплату задержали на 2 недели (т. е. 14 дней). По состоянию на 09 февраля 2019 г. размер ключевой ставки Центробанка равен – 7,5 %.

Компенсация рассчитывается за две недели, следовательно:

10.000 рублей х 7,5 % х 1/150 ставки = 5 (пять) рублей за каждый день неоплаты.

Считаем общую сумму за две недели: 5 р. х 14 дн. = 90 руб. Эту сумму должен будет заплатить работодатель своему сотруднику при условии указанного срока задержки выплаты. Общая сумма, получаемая работником на руки, будет: 10.000 руб. + 90 р. = 10 тыс. 90 руб.

Ответственность материального характера ожидает работодателя вне зависимости о того, виновен ли он в факте задержки зарплаты своим сотрудникам.

В соответствии с положениями пункта 55 (Постановление Пленума ВС от 17 марта 2004, №2) то, что за просрочку выплаты начисляются проценты, не значит, что сотрудник теряет свое право на индексацию суммы долга в связи с инфляционными процессами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Условия прекращения работы и компенсация

Статьей 236 ТК РФ установлено, что объем компенсации сотруднику за факт задержки выплаты ему зарплаты в сторону его увеличения определяет работодатель.

Стандартно величина компенсации прописывается в соглашении при изначальном трудоустройстве сотрудника. Для примера, она может составлять 0,06 % от суммы образовавшегося долга за каждый просроченный день выплаты.

Если такой размер не предусматривается, тогда в качестве основной величины компенсации используется 1/300 ставка рефинансирования (на данный момент она равняется 14 %). Долг умножают на ставку, а потом на количество дней непроведения оплаты. Если только в соглашении объем компенсации просчитан менее 1/300 ставки, тогда ее полностью пересчитывают.

Обратите внимание! Компенсацию сотруднику выдают вместе с невыплаченной зарплатой.

У работодателя возникает обязанность выплаты компенсации с момента нарушения срока выдачи зарплаты. Моральный вред работнику компенсируется на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ.

Обычно ее величина устанавливается по договоренности сторон. Если стороны не достигли соглашения в отношении возмещения подобного ущерба, спор может быть решен через суд.

У сотрудника есть полное право не только требовать причитающуюся ему компенсацию, но и проиндексировать выплаты при условии воздействия инфляционного процесса. Этот момент прописан в пункте 55 указанного выше постановления №2.

Обо всех правилах прекращения работником своей трудовой деятельности прописывается в статье 142 Трудового кодекса РФ.

Первое действие – уведомить работодателя о факте приостановки деятельности. Подобное уведомление передается нарочно в офис работодателя или отсылается ему почтой. Если такого предупреждения не составить и не направить, любое отсутствие сотрудника на рабочем месте будет расценено как прогул.

Когда документ вручен, только тогда у работника возникает право прекращения деятельности. Этот период может продолжаться до тех пор, пока работодатель не сообщит (в письменном виде!) о выплате ранее задержанной зарплаты.

На следующий же день после получения такого уведомления сотрудник должен явиться на рабочее место и приступить к своим обязанностям.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как взыскать с работодателя черную зарплату?

Весь период вынужденного простоя компенсируется сотруднику, поскольку приостановление им трудовой деятельности – последствие нарушения со стороны работодателя.

Эта обязанность работодателя подтверждена на уровне Высшего арбитражного суда РФ. Все же закон допускает исключения из общих правил.

В некоторых случаях работник не может прекратить выполнять свои трудовые обязанности, если работодателем выступает организация, занимающаяся:

  • обеспечением обороны и безопасности государства. Говорится преимущественно о военных организациях, правоохранительных, пожарных, спасательных и т. д.;
  • обеспечением нормальной жизнедеятельности людей. Когда организация занимается предоставлением услуг теплоснабжения, водоснабжения, газоснабжения, поставкой электроэнергии, неотложной помощи, связи;
  • в обычном режиме с опасными видами производств;
  • при объявлении военного (чрезвычайного) положения принятием соответствующих мер;
  • когда работник – гос. служащий.

В указанных выше случаях потребуется обращаться за защитой своих трудовых прав в соответствующие инстанции. Аналогично защищать свои права нужно и при отказе в выдаче задержанной зарплаты, компенсации за задержку.

Посмотрите видео. Чем грозит задержка заработной платы: